起点END
你这不是废话么？如果领导都没有，他哪有动力帮大家申请？
虽然他是领导，但他也是个人，人都有私心
溜琉溜
这种问题我早以习惯了，就一个单位来说，所有的补助是离不开领导的(困难补助除外)。一般的来说吧，工人有的领导肯定有，而且比工人多很多。工人没有的，领导们得到的更多。我工作了一辈子，这种情况见过的太多了！
老白58498738
这个问题其实有点傻？领导有肉吃你才有汤喝，抬头看看你们的领导的车子房子是不是都比你的好
问天46945177
八项规定后，机关事业单位包括国企已经不允许发放各类奖金，但是一些福利性收入仍会以补助形式发放，比如餐补、车补、通讯补贴、高温补贴、物业补贴等等，均属于这种类型。这种补贴补助，员工有，领导作为其中一份子当然也有，不仅有，还会比普通干部高出一点。如车补，普通科级干部750，处级领导干部1200，厅级差不多到2000了。还有餐补，普通干部300多，领导一般会超过四百。通讯补贴，普通干部150，领导也是200多。
以上这些都是正常范围之内的补助，发放都有上级文件参照执行，按标准发放，不存在身份的区分。除此之外，还有一些特殊补助，比如加班补助、困难补助、独生子女补助等，这些补助都是根据工作性质和个人实际情况发放的，只有对应岗位和身份的人才能领取，造表造册签字领取，领导就不一定能领了。再说这些补助也没几个钱，估计领导也看不上。
以前单位发补助，领导发多少下面的人根本不知道。现在这些一目了然，发多少，几个人领，什么时候领的，都有详细的造册记录，已经没有秘密可言，有什么不清楚的，直接问财务就可以，用不着大惊小怪，还要多此一问。
80后小公
我们已经习惯了领导多拿钱，少做事。无论我们加班加点多么努力辛苦，领导的那一份补助只多不少！习惯了就好了！
空谷幽
肯定是，不然有哪么多人迷恋权力吗？有了权力就有了话语权。有了话语权就意味着成功！他是领导换句话说你的一切成绩都是他领导你取得的。难道他不该有吗？
用户817819047529兰天
坐标河北某事业单位，别说补助了就是各种荣誉、奖金也都是先从领导来，领导排完了才轮到我们这些底下的虾兵虾将。所以，知道为什么那么多人争着当领导了吗？因为拿的多呀，就是这么直白的道理。
当然，一般的绩效、年终的各种奖金都是人人有份的，毕竟是体制内，这方面大家都差不多，但是要是真要有个什么荣誉机会，那肯定领导优先。
去年我们单位开始搞项目绩效，让每天上报考勤，说是算作最后的绩效考核当中，缺勤太多的年底奖金会少发。
结果呢，在编的员工全部都是满勤，和平常请假不请假无关，反正上报的都是全勤，但是那些编外的合同工呢，则是按照实际的请假情况上报的，当时好多人觉得不公平，但是也只是抱怨一下。
比如最近发生的事，省里发了通知让我们上报重点课题申报，结果领导把这个任务安排给了我，让我要负责，但是署名的时候把领导的名字写上。所以看出来了吧，干活是下面的人，但是各种荣誉奖金领导也得有份。
所以如果是体制内的工作的话，我所说的这种情况特别常见，但是大家都基本习惯了，既来之则安之，把自己本职工作干好，自己挣得那份钱没有少就可以了。
如果觉得不平衡，那就努力往上走，当你也成为领导了，其实这些补贴奖金什么的，都会有的，毕竟大家也都是这么熬过来的。
至于体制外的公司企业是啥样的，我就不清楚了，不知道是不是比较公平，按照“多劳多得”的规则？
不过怎么说呢，其实啥单位企业也差不多，领导肯定相对手下的员工拿的多，要不说人家是领导呢。
以上是我个人的一些看法，希望对你有所帮助。
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冯阿元
在中央八项规定之下，除了上级开了口子的补助之外，不可能再有了！毕竟领导也要为自身前途考虑，但凡涉及违规放发的事情，现在没有哪个领导还敢做。所以很多时侯，单位发放的补助都是一个普助，人人都享受，领导当然也会有。
例如我是在事业单位上班，平常单位都会发放交通生活补助、通讯补助，这些补助大家都是一样的标准，不存在谁多谁少。然后出差都是据实报销，后来财政局规定：出差刷公务卡。从此出差几乎都不再用现金了，直接将出差的票据填写之后，由单位直接划到公务卡上。
前几年上级部门便对单位发放补助情况进行了全面清理，从2011年起，凡是单位违规发放的补助，全部予以清退处理！从那次清理之后，便明确规定：只要单位再违规发放补助，将按违规违纪交由纪监委处理。
所以我现在的单位，己经不再有其他补助，有的都是上级文件规定，允许发放的一些正规补助，而且都是彼此无差别的，领导也是一样，并不存在特别之处。每次发放的名单都会被张榜公示，每个职工都可以看得一清二楚。
因此单位领导也不可能为了这点蝇头小利，而去冒险做一些事情，否则那就显得太low了。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
我上班26年，工作的单位有五六个，单位发放补助，不管领导参与还是没参与这个活动，领导的那份是少不了的！我曾经在这个问题上吃过亏的。那是我在某个学校负责教学工作时，九年级（那时还是叫初中三年级）补了一个学期的课，每个参与补课的老师按课时算了一下，大约应该发放1100元左右的补助。我找领导说明了发放范围，发放标准和发放经额，也就是汇报了一下，有领导的名字，也是平均数1100元。领导说，我没参与补课，我不要，你去发吧。我连夜组织班主任发放。第二天早上，领导发话了，谁发的谁负责，一份不少的收回来！说是上级追查责任了！我还是一头雾水，以为真的是发错了。第二天收回来了，他叫另外一个副主任开始发，补助表上并没有领导的名字和金额！但总费用少了五千元。我看了半天，我没说啥。从那以后，凡是我负责的事，我知道领导的少不了，但不能留存证据呀。
大悟超哥
我是草根老周，草根的草树根的根。不会冠冕堂皇只会聊聊家常。对这个问题我是深有体会。因为这个问题我曾与上级领导吵架，也可能影响了我的升迁。
记得我被任命消防队长之后，遇到一次深夜火警。是当时夜间带班的单位领导副职，电话通知我出警的。
事情的经过是这样的。山东聊城华能发电厂柴油储罐维护，电焊工作业不慎引燃起火，火势越来越大。当时已经下午17点了，马上报警，聊城119武警消防出动十几台消防车上百名消防员灭火救援，但不幸的是因为灭火药剂不匹配，油罐火灾灭不掉。灭火战斗持续到半夜12点，效果不佳。这时候聊城消防支队求援周边消防力量，我们是中石化企业专职消防队，有专门灭燃油火灾的资源。山东省政府协调最后落实到我们消防队出警支援。我带队并且参与灭火指挥部制定方案，历时两个小时，成功灭掉大火。受到当地政府大力嘉奖。
我们接单位财务通知，有一万元灭火奖励，需要制表领取。但是我的上级某领导竟然和我消防队办事员说，把他们三位领导的名字写上，其中一位站领导当时还不在单位。我听说后肺都要气炸了。经过与副队长和参战战斗班班长商议，忍辱写上他们的名字，和我们一线冒着生死危险的消防员领取一样标准的奖励。
从此以后，我基本认清上级领导的真面目。有利益他们几乎都在数。有责任受处罚他们几乎都没事，他们领导的所作所为令人心寒。后来我看不起他们，所以我一直没有升迁直到现在内退。但我无怨无悔。
