今年以来， 嵊泗县随着巡察工作的全面推开，一些隐晦不提的问题被“起底了”，一些制度规定的漏洞被“堵上了”，一些违纪违法的干部被“处理了”……通过上下联动、共同努力，解决了一批问题，但也留下了一些难题，比如，巡察谈话打不开“话匣子”，总会碰到欲言又止、避重就轻的情况；又如，个别干部对巡察工作的认识停留在“找茬”上，对巡察指出的问题“口服心不服”，诸如此类问题急需从方法策略上予以攻破。
巡有方法，但无定法。近日，县委第四巡察组在巡察花鸟乡所下的一番“绣花功夫”，得到了县委巡察工作领导小组的认可与肯定。总结该巡察组工作的精细特点，可用“一日一小结、一周一点评、一村一汇总”“三个一”来概括。“‘一日一小结’即问题梳理‘不过夜’，一周一点评”即问题线索‘周报送’，‘一村一汇总’即问题反馈‘面对面’。”县委第四巡察组组长朱敏表示，“三个一”工作方法主要体现的还是直查快办的工作理念，巡察组通过与乡联系领导、村委班子人员和相关人员“面对面、点对点”核实问题，有助于加强沟通，找准“症结”，也可以澄清一些不必要的误解。
“巡察发现您没有按照年初核定的标准交足党费，一共少交了200元。”原来，一名下派驻村干部在2017年7月份退休后未按照年初核定的标准上交党费，得知被巡察组约谈时，他一脸不解地问：“退休后工作减少了，难道还是按照退休前的标准交吗？”巡察组干部耐心地向他解释，根据党费收缴和管理的相关规定，党员党费一般一年核定一次，可在第一季度基本工资调标后调整，年内因职务晋升、岗位变动等原因工资发生变化的，可待下一年重新核定。
“你们不说我还真不知道自己犯了这样的错误！是我不对，是我不对，谢谢巡察组干部帮我指正，我马上就去把少交的党费补上！”巡察组干部在第一时间的晓之以理，换来了老党员的“共情共识”。
相比城区，渔农村在信息来源上要闭塞得多，渔农村干部发生违纪违法问题，大部分是掉进了“不知”或“未知”的陷阱。“我们找留村干部谈话时，发现他们对村干部违规发放补贴存在较大的认识偏差，认为只要经过村两委班子讨论通过就可以了。”据第四巡察组组长介绍，“一日一小结”时巡察干部提出某村也存在无依据违规发放村干部出差补贴问题，鉴于情节轻微，巡察组决定通过“面对面”核实的方式协调解决问题。
只有拓展信息渠道，才能激活全面从严治党的“神经末梢”。 “乡相关领导要督促该村委及时上缴违规领取的补贴，同时抓好相关制度政策的宣传，学习传达相关通报，进一步强化警示震慑，统一思想认识。”一村一汇总“闭门会”上，巡察组提醒乡相关领导切实履行“一岗双责”，讲深讲透纪律规矩，让村干部真正 “心服口服”。
干部群众对巡察成果的“心服口服”，乃是一体推进“三不”机制建设的必然要求。“巡察震慑，让干部不敢腐；巡察补制，让干部不能腐；巡察攻心，让干部不想腐。我们既要‘大刀阔斧’开展政治体检，更要拿出‘绣花功夫’，在前期准备、发现问题、整改落实、回访督查等重点环节上做精做细，要把问题核清，更要把规矩讲明，以点带面、举一反三，切实发挥巡察利剑效果。”县委巡察办相关负责人说道。
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