作為一個打工管理者，不僅要和下屬保持好良好的關係，又不能過於親近，這個度真的很難把握。
最近幾天陸奇離開百度集團總裁一職，各類媒體鋪天蓋對陸奇聲援，一邊倒的對百度進行質疑，對李彥宏進行聲討。
能成為一個體量如此之大的公司，當然擁有軍心凝聚的軍隊，變革所帶來的不適，在軍隊執行時出現心有餘而力不足的影響反射出來，融入得了軍隊，留下，融入不了則離開，一切源於自身的適應，李彥宏的確沒有錯誤。
在17年陸奇加入百度的時候，曾經的打工皇帝唐駿給陸奇寫了一封題為《給百度打工要小心，我是過來人》公開信，信裡充滿了忠告。現在細看這封信，你能體會到，唐駿並非針對的是百度和陸奇，而是以過來人的身份給職業經理人的一份忠告。
職業經理人有一道很難過的關，就是情感關。
這是人性，實例說話。 什麼意思呢？ 當經歷過一個行業或者一個公司從小到大完整成長的員工，往往不容易離開公司，不容易離開行業。
陸奇離開百度的真正原因恐怕只有他和李彥宏最清楚，但是，對大眾來說，也許這個會成為永遠的一個迷，對於這樣一個迷，我們採取的態度不是指責誰，而是應該上升到一個更大的格局來思考這個問題：如何處理好職業經理人和創始人的關係。
很少有職業經理人能有創始人對企業那份情感，這就好比媳婦和姑爺很難像兒女一樣對父母不離不棄。
老員工不願離開，在創業公司內自身積累下的地位等利益不捨得丟棄，也是重要原因。
他去一個新公司恐怕就得從新再來了，如果他不是新公司的創始人的話，他內心更是一落千丈。
周恩來一度是毛澤東的領導，最終願意做輔助一個方面是自知之明，還有就是高風亮節，這樣的人少之又少。
格局決定一切
突然意識到，很多時候，我們只是根據一些自己看到的孤立的信息下結論，往往會產生誤會。
所以，當你不知道別人的過去的時候，憑什麼指責別人的現在，甚至質疑別人的未來。
生活沒有給你失敗的理由，但是你的生活還是需要繼續前行！生命中有朋友，也有過客，他們是讓你向更好發展的老師！用感恩的心面對一切………
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