作为一个打工管理者，不仅要和下属保持好良好的关系，又不能过于亲近，这个度真的很难把握。
最近几天陆奇离开百度集团总裁一职，各类媒体铺天盖对陆奇声援，一边倒的对百度进行质疑，对李彦宏进行声讨。
能成为一个体量如此之大的公司，当然拥有军心凝聚的军队，变革所带来的不适，在军队执行时出现心有余而力不足的影响反射出来，融入得了军队，留下，融入不了则离开，一切源於自身的适应，李彦宏的确没有错误。
在17年陆奇加入百度的时候，曾经的打工皇帝唐骏给陆奇写了一封题为《给百度打工要小心，我是过来人》公开信，信里充满了忠告。现在细看这封信，你能体会到，唐骏并非针对的是百度和陆奇，而是以过来人的身份给职业经理人的一份忠告。
职业经理人有一道很难过的关，就是情感关。
这是人性，实例说话。 什么意思呢？ 当经历过一个行业或者一个公司从小到大完整成长的员工，往往不容易离开公司，不容易离开行业。
陆奇离开百度的真正原因恐怕只有他和李彦宏最清楚，但是，对大众来说，也许这个会成为永远的一个迷，对于这样一个迷，我们采取的态度不是指责谁，而是应该上升到一个更大的格局来思考这个问题：如何处理好职业经理人和创始人的关系。
很少有职业经理人能有创始人对企业那份情感，这就好比媳妇和姑爷很难像儿女一样对父母不离不弃。
老员工不愿离开，在创业公司内自身积累下的地位等利益不舍得丢弃，也是重要原因。
他去一个新公司恐怕就得从新再来了，如果他不是新公司的创始人的话，他内心更是一落千丈。
周恩来一度是毛泽东的领导，最终愿意做辅助一个方面是自知之明，还有就是高风亮节，这样的人少之又少。
格局决定一切
突然意识到，很多时候，我们只是根据一些自己看到的孤立的信息下结论，往往会产生误会。
所以，当你不知道别人的过去的时候，凭什么指责别人的现在，甚至质疑别人的未来。
生活没有给你失败的理由，但是你的生活还是需要继续前行！生命中有朋友，也有过客，他们是让你向更好发展的老师！用感恩的心面对一切………
閱讀更多 子木情感 的文章
