阿燦愛生活

一個人從提出辭職到離職只用了短短的三天，說明了什麼問題？老闆如此果斷、快速的讓你離職，足以說明老闆對你徹底死心！難道僅僅是如此而已嗎？當然不是，且聽諸葛教練分析！

如下所示:

一.你去意已決，工作沒有狀態。

當一個人下定決心要走時，他的思想會惰怠！他的思維模式會發生"以團隊大局考慮"轉變成"以個人角度考慮"，並從之前"全力以赴的工作狀態"向"差不多，還可以，盡力了的工作狀態"轉變！現在你的狀態正在一步步地惡化，表現出不上心，無所謂的樣子;讓你繼續這樣混下去沒有意義！

二.你沒工作狀態，留不得！

你沒有工作狀態難免說些牢騷怪話，不要否認這是實話！因為當你思維模式變了，工作狀態不在線，行為肯定失常！我們深知要建好一個團隊不容易，要塑造一個良好的工作氛圍更不容易，但是破壞它們卻很容易！可能某個人的幾句牢騷，幾天壞情緒，幾個大忌舉止就會打亂良好的局面。如果任其發展，用不了多久就會重創整個團隊！當一個人沒有心思，沒有狀態，行為失常了，影響是不可忽視的;異常的人職權越大破壞性越大，也就越應該隔離他或者乾脆讓他趕快離職！

三.替崗人員已就位，工作銜接正常！

你從提出辭職、面談到批准你離職，老闆只用了三天，不僅表明老闆辦事效率之高;也從側面反應，你就像紮在他身上的一根刺，讓他恨不得拔之而後快!不僅反是你的替崗人員已就位，工作銜接正常;同時也表明了老闆對人才梯隊建設、人員安排調度有一套！

四.你影響力大，給你三個月補償，彼此不糾纏

老闆辦事又果斷又敞亮:一方面基於個人人品，一方面基於利弊綜合評估！他決定提早讓你走，補償款一分不少，是因為他明白留你工作到規定離職當日沒有意義！你走比你留，對公司更有利！同時為了避免彼此過多糾纏，老闆一次性給你足額甚至略超額補償(務工方主動提辭職，公司依法辦理是不需要補償對方的;用工方提早終止合約一般也只需補償兩個月工資即可)，只為讓你明白公司沒有虧待你，同時也讓你離職後沒有理由給公司搗亂(如果你真敢搗亂，估計你不只是違法還違理，你必須承擔後果)！

(我是諸葛明在職場歷練十幾年，其中包括八年的創業經歷;本人分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗！關注我！如果你有問題留言，我會盡快回復！🤝）

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