一个人从提出辞职到离职只用了短短的三天，说明了什么问题？老板如此果断、快速的让你离职，足以说明老板对你彻底死心！难道仅仅是如此而已吗？当然不是，且听诸葛教练分析！

老板和你面谈完第二天就决定让你离职，不仅仅是说明老板对你死心，还说明他认为你留不得！虽然我们不清楚你们之间谈了什么，鉴于老板的快速决定让你离职，我们从中判断老板在谈话过程发现某些严重的问题，并做好了应对措施!

如下所示:

一.你去意已决，工作没有状态。

当一个人下定决心要走时，他的思想会惰怠！他的思维模式会发生"以团队大局考虑"转变成"以个人角度考虑"，并从之前"全力以赴的工作状态"向"差不多，还可以，尽力了的工作状态"转变！现在你的状态正在一步步地恶化，表现出不上心，无所谓的样子;让你继续这样混下去没有意义！

二.你没工作状态，留不得！

你没有工作状态难免说些牢骚怪话，不要否认这是实话！因为当你思维模式变了，工作状态不在线，行为肯定失常！我们深知要建好一个团队不容易，要塑造一个良好的工作氛围更不容易，但是破坏它们却很容易！可能某个人的几句牢骚，几天坏情绪，几个大忌举止就会打乱良好的局面。如果任其发展，用不了多久就会重创整个团队！当一个人没有心思，没有状态，行为失常了，影响是不可忽视的;异常的人职权越大破坏性越大，也就越应该隔离他或者干脆让他赶快离职！

三.替岗人员已就位，工作衔接正常！

你从提出辞职、面谈到批准你离职，老板只用了三天，不仅表明老板办事效率之高;也从侧面反应，你就像扎在他身上的一根刺，让他恨不得拔之而后快!不仅反是你的替岗人员已就位，工作衔接正常;同时也表明了老板对人才梯队建设、人员安排调度有一套！

四.你影响力大，给你三个月补偿，彼此不纠缠

老板办事又果断又敞亮:一方面基于个人人品，一方面基于利弊综合评估！他决定提早让你走，补偿款一分不少，是因为他明白留你工作到规定离职当日没有意义！你走比你留，对公司更有利！同时为了避免彼此过多纠缠，老板一次性给你足额甚至略超额补偿(务工方主动提辞职，公司依法办理是不需要补偿对方的;用工方提早终止合约一般也只需补偿两个月工资即可)，只为让你明白公司没有亏待你，同时也让你离职后没有理由给公司捣乱(如果你真敢捣乱，估计你不只是违法还违理，你必须承担后果)！

虽然不知道你为什么非要辞职，我们认为这个公司应该是还不错的！最起码这个老板是个不错的老板，办事果敢、利索、合理合法！当然，每个人都有选择工作的权利，人各有志嘛！综上所述，这就是"前天向老板提出辞职，老板昨天找我谈话，今天要我立刻走人，还愿意给我补偿三个月工资"的原因！现在你清楚了吧？

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！🤝）