乡村热哥
为什么要离职，现在经济不好，千万不要丢掉现有的工作；现在创业太难了；那么你离职的原因是什么呢？是因为现在的单位不好，想跳槽呢；还是想离职后创业呢？如果非的要离职，那么先想离职后的发展方向，千万不要冲动，冲动是魔鬼呀！其次你要有吃苦接受失败的心理准备；要有足够的抗压能力；如果一定要离职，你的先向领导提出申请，然后把手上的工作安排后好，有人接手后你才能离开，体面地离开，这是基本的职业素养；你做的越体面，对你以后的创业和工作影响极大，因为一个人的圈子很小，别人都在通过你离职的事情看你的人品。
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我有一次从一家公司离职，其实，我之所以离职，是对这家公司的同事有矛盾，有很多地方不爽，觉得不太合适，所以最终选择了离职。但我觉得我做的很好的一个地方是，在我离开的那一天，我克制了自己内心的一些负面情绪，在公司的微信群里面，写了一封信，真诚的向公司和所有同事表达感谢，发完这封信之后，我就自动退出了公司群，然后体面的离开了。
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土妞公司有个同事，她是提前一个月向公司辞职的，然后等人事部招来新人，这一个月期间她们把手头所有的事情全部交接给了新人，在她细心耐心的帮助下，那个新人很快就上手了。新人跟她成了朋友，有些不懂的请教她，她一直毫无保留的告诉她怎么操作，在她走的时候，老板非常高兴多给她发了一个月的薪酬。我不知道这算不算完美，时常听到老板说起她。
土妞儿的麻花辫
小宋是一名西点烘焙师，学习烘焙已经有三年时间。在这三年里他不仅学会了烘焙还学会了做人。刚开始学徒师傅不是很看好他，他为了讨好师傅喜欢，每天早晨总是第一个到店里打扫卫生整理物品和商品。渐渐的师傅对他表示认可，开始手把手教他做东西，他很认真也很用功，所谓功夫不负有心人，他现在也成为了一名合格的西点烘焙师。从刚开学徒工2000块钱一月到现在的7000块钱一月。
有一天他突然向师傅提出辞职，让师傅很惊讶问他是不是嫌工资少了，如果嫌少可以在涨，他向师傅叙述了自己的想法他想自己去开店，师傅想方设法留住他，最后加到10000块钱一月，他都没有答应执意要选择离开，师傅想挽留他没有留住，最后也是支持他去做自己想做的。
在离职的那一天，师傅最后一次挽留他，问他想好了没有，愿不愿意继续留下来。他心意已决，离职的时候师傅送了他一本有关于烘焙西点的配方，我知道这是师傅的宝贝，里面的记载是师傅几十年的心血，很全面也很详细还有很多没看到过的商品。
不知道这算不算一个完美离职，一个离职的人被想方设法的挽留住。
岁月无声vlog
导读：
离职在一个人的职业生涯中，有时是很正常的。具体来说可有主动离职、被动离职和政策性退休三种形式。无论哪种离职方式，都是结束了在原单位的任职和工作。要能正确的去面对，以全新的姿态，去迎接新的岗位，或重新调整自己的生活状态。
一、主动离职
如果你有更好的去处，或者对现在的单位或岗位不太满意，想自动辞去现在的工作，另外换一家新的单位。你何以将自己的想法，主动给公司主管提出来，然后征求一下主管的意见，然后再做决定。
二、被动离职
被动离职，可能对你的而影响很大，这主要是情绪上的影响。本来，可能干的很顺手，或者对周围的人和环境都很熟悉，内心不想离开自己的单位。但是，可能是公司因经营方面问题，需要裁员，或者因为技术升级改造，需要裁减一批老人员。这些情况，你都要正确的面对，看看能不能通融一下，如果实在没有挽回的余地，不如来一个华丽转身，潇洒的离开。
三、政策性离职
因企业改组、解散、撤并等原因，原来的公司已经不存在了，新的公司可能因为生产工序或者技术需求，要自然裁减人员。这是，你也没有必要再纠缠不清，可以直接结清工资，毅然绝艳的离去。
结语：
无论是何种原因离职，都说明你要离开现在的单位了。公司有公司的章程和规定，只要一视同仁，薪酬结算合理，就要很果断的下决定。迅速的选择好新的单位，或者利用空隙时间再为自己充充电，提高一下自己的技术水平。争取在新的岗位，将本职工作做得更好。
明月坛主
看了您的问题，我有点小沉默，因为我想说，这个世界上哪有完美的事情，更何况是离职？但是要离职我们确实有些事情是要做好的，要不可能会给我们带来更多不必要的麻烦
所以我们一定要在离职前做好离职管理，离职管理可能是大家听到的一个新词，这是我起的名字，离职管理包括：A.离职的前提是我们离职的原因是对我们有益的，而不是因一场情绪或一种相处不快为由做出的冲动行为，它可以是我们找到了更合适于我们的工作，不管是从薪资、职务、学习机会、提升空间上，总之对我们有益的，可以让我们增值的新工作机会才是我们离职的前提；
B.重要人物面谈，这包括了您的上级、您工作中重要的搭档和朋友；告之是最基本的尊重，千万不要告诉了公司所有的人，最后才告诉您的领导（不管您和他之前相处的怎么样），我们应该第一个告诉的就是我们的直属领导，千万别觉得我都要离职了，以后又见不到，可是我们能保证以后永远不会有打交道的机会吗？事实证明能在一个行业长足发展的人就那么多，他们只是在行业内游走而已！
C.完成所有手上的工作；不要留下一个烂摊子让别人帮我们收拾，我们有义务完成它，有责任把相关的信息进行交接 ，并让接收人知道相关的重要信息，这不仅是为公司业务的动作而努力，更重要的为你个人打上了工作负责的标志；
D.保持良好的职业操手，公司重要的信息、敏感的资料要妥善安排，千万不要泄露，这不仅是对前公司的尊重，也是对自己的尊重
最后祝您一切顺利[玫瑰]
黄雅聆老师讲管理
离职，如何做到完美。似乎没有一个正确的答案，是因为每个人对完美的定义不一样。
其实评价离职是否完美，是有标准可以衡量的。
离职是否符合你的预期。
比如你想拿到n+1的赔偿，结果只拿到当月工资，这样的离职算完美吗？心里肯定有一百个不原意。
如何让离职离得舒心呢？教你3个方法，和老板轻松离职。
1表明去向
2慎选理由
3表示感激
1）表明去向
你会觉得，离职了为什么还要讲自己去哪呢，这不是没事找事吗？老板还不找人挤兑吗？
你这样想，是多余的。如果老板真这么做，那他有多小心眼，多恨你吧。
如果你还想保留自己在公司的人脉，还是有必要和老板说的。
职场不大，不管你是创业还是跳槽，遇到之前同事和老板还是常有的事，毕竟在一个行业里。
告诉老板去向，也并不是全盘说出。告诉老板我去了xx公司，做了副总，工资是多少多少。不用说这么多，你只告诉他去干什么了就可以。老板也只是随口一问，其实你不说，他也不会强求的。
2）慎选理由
当你说出要离职时，老板一定会问为什么。当然也有个别小伙伴，老板是不会问的，恨不得你马上签字走人。
如果你要回答：“公司工资低，加班多，福利待遇不好。”
老板回你一句：“给你加工资，让你少加班，你看行吗？”这时候，你要怎么收场呢？
总不能把那边的offer推掉，继续在公司干吧。如果你这样做了，以后你在老板心里就是一个不稳定因素，就不要在想得到重用了。
当时不让你走，是因为公司正需要你。现在公司渡过难关了，就不会在需要你了。
所以老板问你离职理由时，一定要选一些中立的理由，这样既不得罪老板，也可以明哲保身。
比如，你可以这样说：“我觉公司的人文环境是比较安静的，个人能力都比较突出，可以说是以一当十的好手。我是性格活泼的人，坐不住，喜欢大声喧哗，不太适合。”
表明了自己离职的态度，又没有得罪老板，反而还夸赞了公司。老板口头上说，在适应一段时间就好了，其实心里早就乐开花了。
3）表示感激
聊到最后，一定要向老板表示感激，毕竟你是他培养的人才。同时你也可以向老板请教自己的职业方向。说不定一段美好的友谊就此开始了。
你是公司培养的人，一定程度上也代表了老板的水平。向老板请教，老板也可以作为过来人给你一些意见，本身也是一件让老板骄傲的事。
每个人都是有虚荣心，在和老板最后一次的谈话里，满足他，也是为了获取宝贵的经验。
这3步做下来，基本上就会得到一个满意的结局。老板高兴了，你的预期基本上也达到了。你的预期达到了，也算是一个完美的离职了。
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华盛华
我认为做到完美离职，最重要的是站好最后一班岗。虽然已经确定了要离职，但是也要坚持把手头的工作做好。这是自己的做人问题，不能让人觉得自己不负责任。
记得有个故事说，一个老木匠手艺非常好，在他退休前，老板让他最后再做完一个家具就可以走了。这个木匠想到马上就要走了，没心思再好好干活，所以就敷衍了事地把家具做完了。谁知，在他将要走时，老板说最后做的这个家具就是送给木匠的礼物。木匠听了之后非常惭愧，一生做事认真，最后做了一个家具，非常粗糙，没想到却留给了自己。
所以说，不管什么时候，做事的原则不能改变，不能因为快要离职走了，就随意敷衍，其实这样做最终还是会害了自己。
其次，走之前还要做好工作交接，给后来的人留下好的条件，不要临走了，心态失衡，把什么都毁掉，给后来留下一堆烂摊子，这样的人往往走一路黑一路，你怎么对别人，别人也会怎么对你。山不转水转，水不转人转，与人方便与己方便。相信好的行为，一定会给自己带来好运。这次疫情，有一个非常经典的事，就是一群民工从宾馆走后，把房间收拾得干干净净，让人非常感动。这是一个人的素质问题，将会影响人的一生。
第三，就是在离职的时候，还要跟老同事搞好关系，不要觉得反正自己要走了，以后可能再也不会相见，就闷声不响地走了。跟同事打个招呼，或者聚餐一下，感谢一下领导和同事对自己的照顾，也给人留下一个好印象，万一以后还需要回现在的单位办事，或者有其他合作的机会，或者遇到什么事，没准相互还能帮助一下。
总之，买卖不成仁义在，虽然从单位离职了，但不能做得不仁不义，要站好最后一班岗、做好交接手续、跟同事搞好关系，这样做对自己、公司和同事都是好事，又何乐而不为呢？
卢博管窥
想一箱你和你的公司是一份合作而非雇佣关系，当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。你不妨诚恳地跟人事部或上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
我是卫哥
说到“完美”二字，我并不赞成，说到“离职”是最常见的事。要做到“完美离职”，的确不易。下面谈一下个人的看法。 1、从情感上来讲，大家能在一块工作也是一种缘分。相互之间，你帮我互，共同提高，为创造良好的工作相互制约，无形中产生了一种血肉相连，密不可分的同事之情，尤其是与老板之间。如果有一天你真的离开公司，无论是什么原，让人从心里上觉着有一种失落感。如果作为老板来说，他也是一样的，但他感觉的不是你离职走人的难过。他将失去的是一个适应工作，为自己创造财富的技术能手。
2、不管你是出于何种原因离职，在离职前必须做好以下几点：A、提前寄交离职申请，最好离职前一个月，当然被老板辞退的无所谓。B、在报告呈上的这段时间，不要认为自己马上要走人，对工作抱有当一天和尚撞一天钟的想法，要做到在职1小时，坚持60分，做到不迟到不早退。C、对公司配来接替自己刚岗位的新同事，要对其讲清楚职位的分工和负有的责任，扶持他赶快投入新的岗位，不要因为自己可离职而耽误了公司的工作。
3、找机会多与领导说明自己离职的原因，给自己留条后路。好马不吃回头草的陈旧思想已过时。与员工多交流，向他们讲明白此次的离职是情非得已，即使以后没有机会重新回到公司，大家仍然是好朋友，平时相互祝福。
4、假如因为自己工作上的不能胜任而离职，也请保持一种平常心态，告诫自己以后的路还很长，要不断完善自己，提高技能。感谢老板能给自己一个不断改进的机会。对自己工作上的不足向同事讲明白，以求大家理解。希望离职后能继续得到大家的指教倍感荣幸。
最后，说明的一点是不管你以怎样的方式离职，都要保持一个积极向上的心态。正面人生，尽快地投入到新的工作环境中，也算是一种完美的离职，更是一种新的挑战！
