扛大刀的人

优秀员工之所以更容易离职，是因为他们有信心找到一份更好的工作。

有一句话叫“是金子总会发光的”，他们就属于“已经发光了”的人。

不难发现，那些经常抱怨公司不够好、公司问题多的员工，大多是较为普通的员工。每件事都有它的两面性，优秀的人会看到积极的一面，悲观的人会看到消极的一面。而从客观事实来说，公司从开业到倒闭，问题是解决不完的。从这个角度来说，悲观的人总能找到公司的负面信息。想想看，你每天都只吸收到这些没用的信息，如何能学习到有用的知识呢？

但优秀的人则不同，他们会找到公司的成功之处，并加以学习和吸收，将其变成自身能力，久而久之，自己就会越来越优秀。

而每个人都不会甘愿一辈子领同样的薪资，都希望自己能更上一层楼。如果公司没有科学的晋升机制，有能力的人没办法获得升职加薪，自然就想去更好的企业。

一般来说，优秀员工离职，普遍是以下两个原因：

1、薪资达不到预期。

比如他认为自己的能力已经达到5000元，可公司只给他开4000的月薪，他就会因为这1000元的落差选择离职。

2、没有晋升空间。

比如他明白自己目前值5000元，且公司也给到他月薪5000元。但他发现自己在公司已经没有晋升空间了，为了让自己更进一步，就选择离职。

在职场中有一句黑话：那些整天喊着要离职的人，往往不太会离职；反而那些不轻易把“离职”说出口的人，突然间就离职了。

优秀的人会给自己做好职业规划，每次离职都是经过一番思考的，而不仅仅是一时冲动做出的结果。

如果我们常常把辞职挂在嘴边，就很喜欢寻找公司的问题，去佐证自己的想法是正确的。但这么做，对你有什么帮助呢？

所以你要不要试着，从今天开始，停止对公司的抱怨，多找找企业成功的地方？要知道，事情的存在必有其合理性，企业能存活，一定有成功的地方，我们从不缺失败的教训，而是缺成功的经验。你认同吗？

重燃石

为什么努力认真工作的人，职场上都不能长久？

1. 努力认真工作的人，成长很快！

做了10多年人力工作，我经历过成长最快的员工，2010到2014年4年时间，从地产公司策划助理成长为策划部副总监，从月薪2800上涨到年薪24万。

他的全部业余时间都用来看书学习，当时公司有一个图书角，大量的地产类专业书籍，还有其他工作相关书籍，公司上下只有他一个人将所有的书读了一遍。他手上的工作从来都是他推动着所有的参与者和事情往前走，从来没有一次别人催促他工作进度的。

努力工作，可以从态度和成果两个维度看。很多公司都会设计心态类培训课程，前几年有一本很火的书 一一 你在为谁工作，很多公司也要求员工读过，甚至有的做成公司的培训课件。

努力工作还有一个很关键的点，就是要获得成果，没有成果的努力是无用功，组织的持续发展需要有成果的努力工作。所有有苦劳没有功劳的员工，需要善待，但不是公司倡导的，公司倡导和重奖的是，按照公司发展规划快速拿成成果的行为。

2. 付出与回报，需要成正比。

只许诺未来的领导 一一 俗称画大饼，时间长了是不会留住员工的。

通常来讲，员工的回报需求可分为7个等级，因为电脑没有网络，只能插入一张拍照图片。

每个人情况不同，需求会有侧重，如果对应需求不能满足，员工自然会选择离开。

3. 不长久，可能是好事。

我们客观看员工的不长久。

从企业角度，努力工作的员工不长久，企业一定要总结反省，亡羊补牢 犹未迟也。这个是企业的问题。

从员工个人角度讲，职业规划是选择工作的风向标，契合职业规划的岗位当然会是首选，不符合的时候可以选择离开。当然离开一定要合理合法，合理就是要做好接班人的培养和安排，尤其重要岗位。合法就是要按照企业的流程和国家相关规定。

最后，愿所有努力工作的小伙伴儿，工作顺利！职业生涯顺利！🌹

职场老人儿

很高兴回答你的问题，这种现象确实很常见，我就是因为这种原因离职的，那么为什么不能长久了，我从我的方面给你分析下。

一、优秀的人目标很明确

当时我进单位的时候，就制定了自己的目标，要在一年之内定初级工程师，五年内定中级工程师，并且2年内达到技术员，3年内到主管，5年内到部长，8年内到总工。我的业务水平达到了，可是公司没有因为能力达到用我。后来提拔了一个跟经理关系密切的人。后来我听说他通过别人找经理了，所以是他。

二、目标没有按期实现

像我一样，当到第五年升职部长的时候，被别人影响，让我没有升职，最后找领导去谈，他说后期给我留的还有机会，，可是我知道那是骗人的，因为同样的话他说了很多次。对于我来说，相当于目标没有实现，后期实现也没有希望了。

三、离职后新工作可以按照我的目标走

我那会想，要找一个单位，可以给我当初规划的职位与工资，我就离职，在原单位留着只会浪费时间，结果没多久我就找到了一家满足我要求的，所以就离职了。

四、公司环境影响

认真工作的人，在工作岗位上不是不能长久，而是公司的晋升体质或者奖励体制出现问题，对努力工作的人没有任何鼓励，相反出现很多限制。为了追求更好的发展，他们离职了，如果公司环境好，各种机制健全，谁还离职。

职场小星

大家好，我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者，在这里我想简单的发表一下我个人的观点，希望可以对您所帮助。

首先做了10多年人力工作，我经历过成长最快的员工，2010到2014年4年时间，从地产公司策划助理成长为策划部副总监，从月薪2800上涨到年薪24万。

其次他的全部业余时间都用来看书学习，当时公司有一个图书角，大量的地产类专业书籍，还有其他工作相关书籍，公司上下只有他一个人将所有的书读了一遍。他手上的工作从来都是他推动着所有的参与者和事情往前走，从来没有一次别人催促他工作进度的。

最后努力工作，可以从态度和成果两个维度看。很多公司都会设计心态类培训课程，前几年有一本很火的书 一一 你在为谁工作，很多公司也要求员工读过，甚至有的做成公司的培训课件。

以上就是我的观点，希望可以对你有所帮助，同时也希望大家关注我的头条号，我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

传媒人张根清

所谓职场不能长久未必不是好事。我们去网上搜搜或者多与自己身边的人聊聊，一定可以看到很多人是可以通过努力工作获得超额的物质回报，从而是可以有更多的选择，包括离开职场。

当然大部分的人最担心的“职场不长久”是出于一种恐惧感，因为这类人是靠工作（持续地工作）才能保证生活的继续--我就是这样的人之一。

作为还在职场谋生之人，不管是物质上是否达到自己的理想状态，但一定不能丢弃努力工作的态度，因为这也是人最宝贵的品质之一。

要相信：努力的人，总有幸运的一天到来。

职说职语

你的问题让我想起了一个著名的鸡汤，

“努力不一定成功，但是不努力肯定不成功。”

对于不能“拼爹”没有太多资源支持的普通人来说，这个在职场中同样适用。

讲一下我个人的例子吧。

刚毕业前三年我个人非常努力，拿着很低很低的薪水，干着最累的活儿。

办公室里我几乎每天都是第一个来，最后一个走，核算工资的那几天通宵更是常有的事儿。

我当时以为我的努力肯定会被看到，当然，看到是看到了，领导虽然心知肚明我的付出，但是不会给我提涨工资的事儿。

我辞职了，因为扎实的专业能力，我成功找到了更大更好薪水更优厚的平台。

所以，在一个公司中，你认真努力，埋头苦干，可能现在的领导“视而不见”，那么修炼好你的专业技能，另找下家。

李yi夏

打个比方，我说只要努力就会成功，你信吗？

结果显而易见，努力认真工作的人，在职场上能长久的生存，这也是个也是伪命题啊。

认真工作，只能算是职场上的立足之本，至于能不能长久，还需要多方面综合起来才能判定。

一，所有的努力，在未形成复利效应之前，都是挣扎。

分享一下自己的经历，我在大学学得最好的并不是本专业，而是PPT。在那个时候也是单纯的感觉PPT挺好玩的，所以必修的课程说旷就旷，关于PPT的选修课没有不到的时候，当时也没想以PPT来提高自身价值，升到大二没有PPT选修课的时候，这项技能也就慢慢荒废了。

后来大学毕业参加工作，也是机缘巧合吧，领导把一个商业演讲稿递到面前，让我做出一个PPT文案，当时心里肯定是没底，因为我已经两年多没碰这东西了，可是领导给的任务又不好拒绝，最后只能赶鸭子上架，直到把PPT交到领导手里的那一刻，心都是慌的。

万万没想到效果非常好，不但得到领导的赏识，而且空闲时还能帮别人做PPT，赚点外快。

说实话，我并没有意识到在这方面付出了多少，做了什么努力，仅仅是好玩，感兴趣，但是复利效应在大学时就已经开始形成了，所以就算对PPT已经有些生疏，可我的上手速度依然非常快。

我认为题主之所以认为努力工作的人，在职场都不能长久，根本原因就是你觉得自己已经很努力了，可实际上还处于挣扎的阶段。

二，职场上从来不缺少努力，但成功跨入到“优秀”领域的人非常少。

其实我们身边人中大部分都听说过这种现象：一个年轻员工，辛辛苦苦几十年，把所有的青春都给了公司，到头来会发现，他不过是成为了一名资深员工而已，干的还是最基础的工作，甚至连个小队长都混不上。

这种人不努力吗？不可能的，再怎么能混，我不信几十年还凑不上一个“一万小时”。这个情况就很有意思，为什么在职场有些人干了一辈子也没什么提高，而有些人短短几年，就能实现升职加薪，走上人生巅峰？

所有的工作都有一个熟能生巧的过程，但是谁都能练熟，能“生巧”的人没有几个，关键就在于在工作时，绝大多数人练的是动作，高手练的是工作背后的套路。

任何一个工作，都不会是零散拼凑的。大部分人的努力，都在重复信息，重复动作，希望时间久了，经验多了，自然会是优秀的人。可事实上，如果不明白其背后固定的结构，也就是套路，连进步都不可能，又怎么会变得优秀。

三，优秀的人从来不在乎晋升，他们只关心自己的成长。

优秀的人离职的目的只有一个，那就是当前的公司，已经不能满足他的成长了。就像上文讲到的，优秀的人不会在乎自己有多努力，多辛苦。他们的注意力，只会集中在个人成长上，至于升职加薪，不过是“顺手牵羊”。优秀的基本要素之一，就是集中注意力。

我们每个人都有这种经历：当你沉浸在某一项事物中时，会发觉时间过得很快，最好的例子就是加班，如果全神贯注在工作上，回过头发现不知不觉就已经深夜了，但是你的状态依然很好，没有想象中的那么疲惫。如果是“摸鱼式加班”，会觉得自己状态很差，昏昏欲睡。

回到题主的问题，为什么努力认真工作的人，在职场上都不长久，原因就两个：要么是努力得不够，不足以形成复利效应，要么是一开始努力的方向就不对，付出再多，也是徒劳无功。

朋也

努力工作，却比不上那些陪领导玩的人，确实扎心。但这个职场确实是这样，做人比努力工作重要。

我有一个朋友，做事特别认真，不懂得变通。每天很努力，认真的为公司做事，但却被孤立了，因为他不会做人。经常因为工作上的事，和同事不和，不懂得变通，领导也不喜欢他。

所以，要在职场中混的开，就要学会圆滑，学会如何做人，懂得变通。

在工作中，经常会听到同事抱怨，说我那么努力，为什么还比不过，喜欢拍马屁的人？领导是不是瞎了？并不是，很多领导，喜欢性格和自己相近，能聊到一起去的人。

而且努力，重要的不是工作，而且怎么努力去提升自己的价值，让自己变的更值钱。我发现有挺多人，陷入了努力的误区，认为努力就是认真工作。

但是，有很多工作，你再努力，也只不过是熟练一些，并没有太大的意义。就像一个看门的保安，你再努力的看门，又有什么用呢？对你以后得发展，起不了作用。

我前面看到一个新闻，一个保安，利用业余时间，考研，读博，成功拿到学位证书。这才是正确的努力，提升自己的价值。你的那种努力，只会害了你。

一心书海

工作努力、认真的人，在我们大多数人看来是不是应该很稳定，在一个公司长期待下去，不断升职加薪？

然而事实并非如此，很多时候，工作努力、认真的人，往往不是那么稳定，容易离职。

一、工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会

不少工作努力、认真的人都是比较有野心的，期望通过努力去赢得自己想要的生活，或者说是做到某个高度。

那理想生活和高度其实只靠自己的努力与认真是远远不够的，还需要外界条件的帮助，比如好友、风口、公司、同事等等。

工作努力、认真的人也意识到了这一点，所以，他们一边在努力、认真的工作，一遍在尝试给自己创造出一个良好的外界环境。

但好的外界环境哪是那么容易就创造出来的呢，所以，他们会不断的在寻找，这也就意味着他们的稳定性有限，容易出现跳槽、离职。

我有一个朋友,他就特别有野心，想做成行业顶尖人物，他跳槽就比较频繁，可能半年到一年跳一次，基本上一进公司，他就开启了认真、专注的模式，你基本上联系不到他。

白天特别积极主动的问问题、工作，晚上回去还要做额外的功课，这也使得他在公司的半年至一年的时间主要业务都接触到了，并且做的特别熟练，一般当他比较熟练了之后就会选择离职、跳槽，因为没有东西可学了呀，要做成行业顶尖，可是要不断学习的呀！

二、努力的人有上进心，但太急于求成

第二种情况，努力的人有野心，但自身实力没有弄的太清晰、明了，过于急于求成。

我有一个朋友就有过这样的问题，他专科出生，在校内，各方面的成绩都不行，和其他985、211比肯定是有一定的差距，但不知怎么，一下就变得特别有上进心，想要做出一番大事业来，要自己创业当老板。

• 我和他说：“你一步一个脚印来”
• 他说：“当你还在一步一个脚印的时候，别人已经甩开你很远了”

所以，他经常做这样的事情，到公司里特别努力、认真的工作，很拼命，拼个2个月，就离职，出去自己创业当老板，但往往折腾了大半年，又要回到公司重新工作。

创业是件多么难的事情啊，当你啥都不懂的时候，就埋头去创业，只有惨败等着你。

我这位朋友挺有上进心，但是太过于急于求成了，在自己能力还远远不足以把创业这件事情做好的时候，就强行去做，所以，在公司总是不稳定，容易离职，最后的结果也不是特别好。

三、努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

还有一种比较常见的情况，就是努力的人比较喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情。

如果长期待在一个公司，岗位不换的情况下，久而久之，岗位技巧将会特别熟练，已经可以达到几乎不动脑，身体自动去完成的地步了。

这时候，其实自己就像一个的流水线上的机器人，每天就肌肉动动，脑子不再动了，长期下去，将会面临被别人落下，从而淘汰的命运。

那这时最好的办法就是改变，如果只改变岗位，不改变公司的话，算取得进步，但谈不上跳出舒适区，因为熟悉的环境总是能够让你感觉到安逸与舒适。

所以，很多认真、努力的人，总是会在一个公司待到自己自动化工作了的时候，变成一个不安分的人，选择跳槽、离职，换个岗位，换个公司。

总结：工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么？

1.工作努力、认真的人有野心，但在公司看不到学习的机会

2.努力的人有上进心，但太急于求成

3.努力的人喜欢挑战自己的舒适区，敢于尝试不一样的事情

阿胖读书

优秀的人如果长时间不能得到晋升和重用，他一定会主动选择离开，去另一个更适合自己发展的平台。

相反，对于工作能力一般又不认真努力的人，不管受到是否公平的对待，因为担心找不到更好的工作，往往就选择一直呆在公司。

为什么？

因为社会一定是会奖励一个努力认真优秀的人。优秀的人有更多主动的选择。

相反，一个不够认真不够努力的人，他通常没有太多选择的资本，只有被选择的份。

怎样让自己更优秀？

1. 打铁还需自身硬。

勤学本行业知识和技能，专注一公分宽一公里深不断打磨自己的职场优势。

2. 提高自己情商。

学会换位思考，学会与团队合作，避免博弈零和思维。让自己朋友多多的，少树敌人。

3. 提高自己财商。

养成存钱习惯，尽快从小钱开始学会投资理财。关键时刻，你才不会为五斗米折腰。

成功者都是阅读者，成功者都是思考者，成功者都是分享者。阅过留痕，手有余香。 关注我，让自己更成功。

關鍵字: 员工 职场 人会