2020-03-07 03:32:34 佚名

邓赢

行走职场，把握“尺度”，是成熟的标志之一。把握好“沉默”的尺度，只是各种“尺度”中的一个。把握“沉默”的尺度，是一个人生修炼，有人说，三年学会说话，但三十年才学会闭嘴。

第一，什么是职场做人做事的“尺度”？

中国文化的主流就是中庸之道。中庸之道的核心就是“度”。《论语先进》中讲得好，“过犹不及”。过头，不及，都是不好。中间阶段，就是“尺度”。比如，沉默这个具体问题，一句话不说，看似“不会说错话”，但这是“过头了”。过于沉默的人，往往职场混不好。

《论语泰伯》中又说，什么事情都要讲究“适度”，即：适可而止。列宁说过，真理多一步，就是谬误。

中庸，并非是在搞折中主义，搞和稀泥，搞无原则。中庸，更不是懦弱，缺乏勇敢，不敢进取。事情，总有一个对立的统一体，关键之一，就是在于把握好这个“度”，不要让这个“度”转化到坏的一面去。

第二，怎么把握好沉默的“度”？

《论语》中说，把握好“度”，表现为“礼”。礼，就是度量的标准。不达到不行，过头也不行。非礼勿视，非礼勿听，非礼勿言，非礼勿动。其实，就是我们现在所说的有礼貌。

职场有职场的规则，职场有职场的“尺度”。其中，说话办事的尺度，是最能检验成熟的标志。职场人，只有把握好一个“度”，才能够在各自所处的相应环境当中，找准位置，从容地发挥自己的聪明才智。

一是对自己说话的担心要有度。俄罗斯有个经典小说，就是写的一个小人物在看话剧的时候，打了一个喷嚏，喷到前排大官的秃头上了。这个小人就以为得罪了大人物，再三向大人物道歉。大人物本来没有当回事，后来真的厌烦了，就真的训斥了这个小人物。结果，这个小人物就在担惊受怕中抑郁而死。古人云，失度而亡，适度而存。职场做人做事，首先要懂得度。

二是说话的语气要有度。在职场中，我们经常发现，你批评人，如果语气重了，对方就接受不了。如果语气轻了，他又听不进去。比如，职场新人，见到领导，一句话不说，就是过度沉默。如果见到领导，就喊“向领导学习”，敬重的口气也是过头了。所以，说话办事，保持一个度，首先要保持不亢不卑、不骄不馁的姿态。

三是说话的内容要有度。有人沉默，是对自己不自信，不知道哪些该说，哪些不该说，干脆闭嘴不说。如果你沉默寡言，上司就会误解你肚子里没有墨水。如果你夸夸其谈，能说的你说了，不能说的你也说了，就会产生祸出口出的后果。

第三，把握好说话尺度的技巧。

一是让第一句拉近彼此的距离。沉默不好，但话多更不好。所以，话不再多，而在于精。第一句话，就非常重要。比如，你遇到同事，可以第一句就问你是哪里人？国人都有爱谈论籍贯的习惯，谈起故乡，自然拉近感情。

二是用第一句话让人感受到尊重。职场上，你谈话的对象，要么是上司，要么是同事，要么是客户，不论对谁说话，第一句话表示尊敬，但不要胡吹乱捧，就能形成好印象。比如，遇到上司，我昨天听到了您的讲话，感受受益匪浅啊。

三是在第一句话中就把问候送出去。无论是遇到熟人，还是陌生人，一见面，最好第一句话就把问候送出去。比如，你开口就说，您好，很容易获得对方的好感。

四是第一句就使人感到关爱。职场上交谈，还是以熟人为主。一句话不说，同事会说你高高在上、冷冰冰的。如果话多了，就是话痨，大家也不尊重你。所以，你在开口第一句话，就要包含对对方的关怀。很容易营造气氛，友好交谈。

五是坚持让别人先说，自己后说的原则。沉默是金，倾听也是非常重要的。职场上，有时候会倾听，远远比回说话要重要的多。

六是坚持见什么人说什么话。有人说这是贬义词，这其实是一个中性词。本来就应该见什么人说什么话呀。比如，王熙凤要与各色人等打交道，见人说人话，见鬼说鬼话，都能应对自如。关键是分寸拿捏的准确，不亢不卑。

七是要考虑对方与自己的亲疏关系。职场上总有亲疏远近之分，你和上司不亲近，说话就要谨慎客气一些，否则上司会认为你没大没小。你和同事打成一片，说话就要随意一点，否则，同事就说你打官腔了。

八是要注意对方的心境。比如，同事正在苦恼，你非要去开玩笑，也许同事就给你翻脸了。本来上司正在发火，你还想故意逗乐上司，估计上司要训斥你一通了。所以，说话办事，要看对方的心情。

总之，沉默是金，但过头了，就是超过了尺度。话太多，就是话痨，人人都厌烦。要把握这个尺度的问题，是一场人生修炼，不是看几篇问答就能把握好的，还是要在人际交往中去实践、去总结、去反思，不断提高自己把握尺度的能力。

职场火锅

如何在职场中把控好“沉默”的尺度?

这考验两个东西:职场情商，职场经验。

先来说说职场“沉默”尺度把控合适的正面影响:

1.不容易得罪人。

祸从口出，言多必失。懂得“沉默”的人往往在职场上不太容易得罪人，而且反过来，还有可能在职场混得风生水起，成为多方阵营想要拉拢的中间派。

2.容易得到领导的信任和提拔。

一个懂得什么时候该“沉默”的人，往往体现出超高的职场情商，对领导来说不仅不会有威胁感，也更容易得到领导的信任和赏识。

3.容易树立威信。

往往一个“沉默”度把握得非常好，经常不说话还好，一说话就掷地有声，分量十足，且说到做到的人，是很容易在职场上树立威信的。要么不发言，发言必是金句，必是真理，直击问题核心，解决问题本质的人，办事能力，办事效率是相当强的。

再来说说职场“沉默”尺度把控不合适的负面影响:

1.容易得罪人。

祸从口出，这样的人往往职场情商让人着急，没有职场大局意识，不会判断形势，头脑单线思维，想到什么就说什么，很少经过大脑思考说这个话合不合适就把话说出来了。这样的人一般在职场上同事关系处理不太好，特别容易得罪人。

2.被人欺负。

如果过度“沉默”，与世无争，在职场这个名利场上是很容易被小人算计，或被小人欺负，占便宜的。严重的时候，甚至可能被小人陷害，成为替罪羊也不是不可能。

3.升值加薪无望。

因为这样的人往往不是性格过于内向，就是缺乏职场野心，对升职加薪欲望不强，也不会积极表现，所以很难得到领导的赏识和提拔，属于职场中典型的“小白兔”员工。

4.在公司没地位。

默默无闻，就很难引起别人的注意，而且在公司中显得也比较弱势，很容易被同事看不起，被领导忽略。

其实要说如何在职场中把控好“沉默”的尺度，这个旁人是很难给出一个合适，可操作性很强的意见的。在职场经验这一块，就算分享了，但如果没有自己亲身去经历，去碰壁，去总结反思，也是很难有所突破和成长的。而职场情商这个东西更是只可意会不可言传的，这需要我们学会换位思考，知道人与人之间打交道的礼节门道，忌讳讲究。

总之一句话，尽量不要让自己的大脑停顿，要多思考，多琢磨，什么话该说，什么话不该说?我这样说对其他人有什么影响，是有利于他们，还是不利于他们?反过来他们做出的反应，对自己是有利还是不利?

只要保持这样一个思维与思考习惯，不管是职场情商，还是职场经验的积累都会有一个非常快的提升。

潜力骨说职场

在职场中，什么时候该沉默？什么时候该发言？这是职场人最关心的难题。我认为这样把控比较好：

①如果在办公室里，领导因某个同事一时粗心没把事情办好，当着大家的面正在生气。等领导发完火之后，如果大家都保持沉默的话，就会觉得很尴尬。这时应该找一些比较幽默的话题来说，不仅可以打破这样一种尴尬的场面，还能给领导一个很好的台阶下。

② 对于领导不提的事、同事之间的小道消息、一些私人的传言等等都要保持沉默。

③ 对于那些善用人才人的领导所提到的问题，要积极地说出自己的主见；而对于那些不是善于人才的领导或者那些小肚鸡肠的同事，只要随便附和一下之后要保持沉默。

④ 平时与同事一起聊到关于大众的话题时，要主动融入积极参与；当涉及到人身攻击时，就要保持沉默。

总结一下：大家都知道言多必失，每个职场人都难掌握好这个尺度。因此，在职场上说话是一门技术，虽然保持沉默的人，在公司里不容易犯错、不容易跟同事发生矛盾。但总是一言不发也是不好的，因为你总是一言不发，大家会觉得你不合群、不好交往，时间一长，节假日聚会的时候也没有人叫你去参加的。因此，在什么时候保持沉默，又在什么时候应该发言，这些都要根据当时的具体情况而定的。

以上是我个人的观点，如果你认同，请点赞、收藏和转发。如有不同的看法，欢迎在评论区留言共同探讨。我是[老廖说职场]，欢迎关注我。经常看我的回答，可以让你在职场上少走弯路，也可以让你更早成功。

老廖说职场

第一点：在职场里，收到指令要回复。在工作中，如果遇到工作安排，一定要及时回复指令，避免上级以为工作安排好，而下级没收到工作而造成工作的损失，这个沉默可千万不能有。

第二点，遇到困难要沟通。

这是很多职场新人容易犯的问题，遇到了困难的工作，因为碍于情面或者新入职前而埋头苦干，咬牙硬撑，最后造成工作没完成反而得不偿失，所以这个千万不能有沉默。

第三点，工作的进展要及时通报。

当上级交给一个任务或者项目后，一定要在每个关键的节点及时汇报，相关的进展，沟通讨论，便于上级领导及时掌握整体的项目情况，保证项目的按时完成，这个千万不能有沉默。

第四点，遇事要积极主动做，遇人低头不闲谈。

才入职的新人，很容易因为陌生的职场环境和陌生的人事关系，而显得格格不入，这个时候我们就可以在力所能及的时候，积极主动的去帮同事忙，遇到同事在闲谈八卦，一定不要去参与，避免造成言多必失的后果。

同时希望大家在工作中一定要肯吃苦，也不要觉得自己很了不起，有很多人即使自己很有才华，也会因为口无遮拦，甚至有时候连什么时候得罪了别人都不知道。不约束自己而变的一无所有，反而暴殄天物。

谢谢观看，以上就是我对职场沉默的理解，欢迎大家留言讨论和转发，我是村官小周。每天分享我的职场感悟，工作心得，传播正能量，一起进步，欢迎关注！

村官小周

在职场中，有时是言多必失，但有时过于言少也不是好事。如何把握好尺度，是个仁者见仁智者见智的问题。欢迎大家一起讨论。个人认为，应从以下几个方面区分情况进行把握。

第一，该你说话时，不要用沉默来应对。在职场中，每一个人都有自己的角色和位置，也就是“岗位”。俗话说“在哪座山，就唱哪首歌”。在你的角色上，该你发声的时候，就不能再沉默。这个发声不仅仅是指会议中，平时的工作交流、工作之余交谈中也是一样。如果该说话的时候不说话，一味地沉默，不仅让人觉得你无法胜任岗位，还会给人“沉闷”，甚至“软弱，好欺负”的印象。

第二，不该你说话的时候，要沉得住气。“沉默是金”在这个时候就派上了用场。这种判断要靠职场的积累，靠个人的领悟。不该你说话的时候，你说了，就是不合时宜，是越位，是适得其反。所以，平时多注意观察和思考，形成判断的能力。在不该说话的时候，一定沉默到底。

第三，不要说闲话、废话。职场中的大忌就是说人闲话，不管是人前还是人后。因为大家都是带着面具的，保不准一回头就传到当事人耳中，而且还是传变了味的。从而引起误会，甚至引发矛盾，同时也是给自己找麻烦、添堵。所以尽量不要说闲话，少说废话。保持干练的形象，和纯粹的人际关系。

第四，多说适度赞美别人的话。俗话说得好：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。在职场中，保持微笑，常适度赞美别人，会得到好的人际关系。人们都喜欢听肯定自己的话语，但是这里特别要注意是适度，不要吹捧、溜须拍马，那就是过犹不及，给人油条、假惺惺的印象。

综上所述，把握好沉默的尺度，说合适的话，能助力你在职场得心应手。也欢迎有体会的朋友对此进行交流。

职场曼姐

沉默是一把双刃剑，在多数时候沉默可以得到多种效果，当然都是有利也有弊。

俗话说得好，话多必失，说多错多，则是从古至今五千年文化给我们带来的宝贵经验，就算是在如今科技社会的职场生涯中，它依然有着十分重要的意义，下面我们将举一个例子来阐述观点。

例如在一场‘批斗会’上，领导此时此刻头顶冒青烟，对着员工宣泄着自己的怒火，这是手底下员工犯了大错而造成的后果，正常来说，我们作为员工在这个时候是必须要沉默的，否则就会把怒火引到自己身上。

有权不用过期作废嘛，我是领导我为什么连生气的权力都没有？我不光要生气，我还要生气给所有人看，让你们知道这件事的后果到底是有多严重！

怎么样，这张图看得出领导有多愤怒吗？

如果这个时候插嘴反驳，那么很遗憾，我们在领导心目中的地位将一落千丈，不懂眼色胡乱插话是十分致命的错误。

那么反过来，领导把怒火宣泄完了，打开了新的话题，问各位员工要如何弥补这次过错，该如何做？谁有建议随意发言。

这个时候如果再继续沉默下去，毫无疑问会继续迎来新的一场风暴怒火，而我们把握沉默的尺度，就是在这种时机这种时刻！！如果能够在这个时机抢先开口，利用沉默过后的时机来阐述观点，那么恭喜你，首先你让领导下了台，就已经得分，如果建议有效被领导采纳，那么你在领导心目中的位置将往上拔高一个层次。

如果你曾是默默无闻只知道埋头工作的小菜鸟，那么这次发言过后就会飞上枝头变凤凰。

这是一个比较长的实例介绍，我觉得能够比较好的阐述出时机上的这个观点，沉默不需要用尺度来衡量，而是在于时机的把控，如果时机一直不对，那么就一直沉默，枪打出头鸟，需要谨记。

总结：沉默是一把双刃剑，用好了它是利器，用不好则伤身伤心。如何把控好沉默这个技巧，关键在于掌控好时机，时机拿捏得准，则是出神入化，拿捏得不对，则是将自己送到虎口之下，时机无论在什么时候都很重要，希望漫游在职场中的朋友们能够掌握好更多时机，在漫漫长途中取得更好成绩！加油！！

羡秋

人们常说“沉默是金”，生活中能保持沉默的人想必是大有知识的人。那么工作中能把握“沉默”这个尺寸，有助于自身在职场中的发展。

1.在你的情绪不好的时候要保持沉默

一个人情绪不好，特别是生气的时候，不要多说话，保持沉默能避免节外生枝。因为当一个人特别生气的时候，会把心中的压抑和不满全部破口而出。而生气的时候说的话就很难听，虽然是是实话，但是别人不爱听就变成了恶语。此时，虽然你委屈了，发个脾气来讨个公平却被误会，大家都觉得你不好就更委屈了。

2.在别人不理解你的时候，你也要保持沉默。

你做的明明是对的，别人不理解你，跟你吵起来，你是不是应该和他辩个是非？其实如果你做得对，你和他争辩，那他还不知道自己错还要跟你争辩起来，就没完没了。他荒唐，你与他争辩你也说了荒唐话，你不争也不说，反而你清白高贵！如果他真知道自己做得不对，那你提醒了他之后他就不会再和你争了，主要他不理解你。所以，当遇到这样的情况，你就应该保持镇定，打住嘴巴。你不与他吵，他倒可以冷静下来反思自己。当他想明白是自己做得不对，看到你大人不记小人之过，你在他心中的地位反而被提高了。这样对你有深入了解的人，将来可能就成为你知心的职场人了。

3.当你的老板怀疑你的能力的时候，还要保持沉默！

许多人都希望自己能在老板面前表现出色，但是当你职场不如意，老板又怀疑你的能力，你也要保持沉默。因为许多人在老板面前表现，此时的老板看着他们眼花缭乱，反而你保持沉默，他却会对你有进一步的思考。你的能力有问题，但是你能保持沉默，老板觉得你是个有远见的人。因为别人在随波逐流的时候你能稳住不动，别人在争相表现，你却把机会让给别人。这样的人老板觉得你能力尽管差了点，但是给你时间给你机会，这样的员工值得培养成得力助手。很多人了可以表现能力给老板看，却很少有人能够让老板对自己有深入思考。只有和别人不一样，你才有成功的捷径。

感谢阅读，我也是职场过来人，希望经验传给你，明天的你更优秀！