昏暗的落地灯

这是公司HR的背景调查，目的是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核，从而避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，减少企业的成本。

背景调查是企业筛选准员工的手段之一，题主可以不需要多想，背景调查可能与题主面试的岗位有一定的相关性，所以还得看题主面试的企业是什么类型的，面试的岗位有关系。

一、企业为什么要做企业调查？

1、为了企业安全、顾客和员工的利益出发，有责任去核实拟入职员工的信息，一定程度可以规避用人风险。

2、为了企业节省未来不必要的花销，减少企业招聘和培训的成本。新人招聘成本包含，前期宣传成本、招聘HR运作成本、试用期成本新人试用期磨合成本、机会成本合格则创造巨大效益，不匹配则带来名誉、经济损失、在招聘成本重新招聘员工的所有成本。

3、帮助企业HR 筛选虚假信息的候选人。现在都是网上招聘，收到内容基本电子版，需要经由第三方背景调查或者提供证据，筛选虚假的应聘者。

4、全面了解求职者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定型，如果流水平稳，这说明稳定，如果是最近三个月才有谈论的薪资，这说明刚升职没多久，可以有待考察。

5、特殊岗位的特殊性，必须做背景调查，才能尽可能避免用人的风险，减少企业损失。

二、企业哪些岗位需要做背景调查？

1、中高层管理人员和核心。比如运营总监、销售总监等职位，这些职位的管理者会掌握公司核心客户资源，如果这部分人员有动荡，整个企业则会蒙受巨大损失。

2、关键岗位的人员，核心技术秘密职位。比如研发部工程师、技术人员。核心技术员是一个公司的命脉，如果技术一旦到手，企业就会出现生存危机。所以，企业招聘对于这块会非常谨慎，宁可多花钱找第三方背景调查公司做专业调查，也不会随便录用。

3、销售人员。工资就是一个销售人员能力最直接的反馈。如果一个销售流水，每个月都比较均衡，比如都是过万，则说明该销售人员稳定有资源。如果是流水是过山车状的，则要考虑该员工的稳定性和管理方式了。

4、涉及资金管理的职位。比如会计、出纳、投资等，处于对资金安全的考虑，也会做背景调查，跟钱打交道最怕监守自盗，背调就是提前了解准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况，确保企业自身的安全，规避用人风险。

题主可以根据自身情况去判断，如果对方是正规公司，工作岗位还不错，提供也是可以的，如果实在不愿意提供，你也可以选择其他企业。

焱公子

我跳槽的时候就遇到了这样的公司，然后我拒绝了去那个公司。

面试的时候，HR拿了一个表格过来，填的信息很详细，身份证号码，父母联系方式，紧急联系人方式，学历，过去经验等，足足4、5页。我到了之后HR先忙去了，我就在那填了半个小时的表格。

当时我想的很简单，之前有了解到那个公司要上家公司的薪水流水，所以老老实实填了自己上一家公司给的月薪数6400。上一家公司薪水很低，因为我进去的时候刚毕业，两年中涨薪了几次从4000升到6400，坐标深圳。面试的新公司坐标东莞。

后面和HR聊的时候也非常愉快，个人能力非常适合这个职位，完全能够胜任该工作。后面开始谈薪水，HR以我原来的6400为基本，给了7500,11个月薪。因为过年放假请假回家要扣薪水，没有年终奖，所以实际上只有11个月的月薪。我上一家公司，按业绩每年至少两个月的年终奖。所以算下来，还不如我上一家公司。

所以我为什么要去呢？我理解他们公司的规章制度，不是HR能决定的薪酬体系，但是我非常不喜欢这样的态度——为了压价而压价，一点诚意都没有，定薪不看能力，轻而易举的抹杀了我过去工作中的努力。

谈薪水，我觉得相互都要有一颗赤诚之心。我理解你的规章制度，但是我不接受。所以看流水帐为了了解我的过去，我完全可以接受；但是如果为了无底线压价，我理解但是不赞同。找工作，员工和公司还是相互考量吧。

李照浅语

面试新公司的时候，HR会问我们在上家公司的薪水，并要求看流水，这其实就是一个很正常的招聘操作流程，没有必要太放在心上，按要求提供即可。

我现在待的这个公司是一家外企制造业，在我面试的时候，就被HR要求要提供薪资流水。这个要求是在我和部门经理面试完以后，HR才告诉我的，换句话说，就是我是在有明确的录用意向的时候，才得知这个要求的。在此之前，HR没有提及任何关于需要提供薪资流水的话语。

其实，刚开始听到这个要求的时候，我心里是慌的。因为我在和部门经理面谈的时候，谈到关于我上一家公司薪水的问题时，我说的稍微虚高了一点，不过也没有说的虚高很多，只虚高了大概千把块钱。当时部门经理还问了我一个最低的薪资要求，我就说了一个这个岗位的工资下限，当时部门经理也没有说什么。

等到我回去以后，第2天接到了HR的电话，他告诉我被录取了，需要我提供上一家公司的近三个月的工资流水明细给他。我说我们原先公司没有工资条，我只能提供银行的入账流水明细，后来HR也同意了，于是我就截了三个图给他。当时我非常害怕，我在部门经理那里说的薪资和我实际提供的薪资水平不一样，如果他们两者一碰撞，然后得知我没有说实话，是个不诚实的人，有可能我就得不到这个工作岗位了。

还好最终的结局还算是不错，最终给我的薪水比我要求的最低薪水多了一些，年底双薪，年终奖另算，其他的待遇也还可以。后来我琢磨了一下，其实hr要上一家公司的薪资流水只是公司招聘过程中的一个必要流程而已，并没有想要去故意针对某一个人，或者说故意查某一个人。

总结一下，我们在面试的整个过程中需要实事求是，上一家薪水是多少，我们实话实说就可以了。以免我们为了当时拿到稍高的工资说了一个谎，而需要后面说无数个谎去圆，谎话终究是谎话，总有被戳破的那一天。万一真的哪一天谎话圆不住了，就会把自己陷入非常被动的局面，千万别试用期都还没过就被公司干掉了，这样即使你拿到了稍高一点的工资，又有什么用呢？

吾语伦比

HR看之前工资流水，是为了定薪做参考，并且验证你说的薪酬是否真实。

最近刚刚发生自己身边的案例，突然收到微信求助：

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点评：

老谢在面试中为了多要点工资，夸大了之前薪酬，程序员出身的他是测算后才多说点，还没有那么夸张。面试中，故意说高工资，这种情况非常普遍，很多人跳槽都想多要点薪酬，心里期望增加20%不出格。但如果工资说的出入太大，小心被揭老底，那样尴尬不说，可能会被质疑诚信。

HR那些事儿

我做了十多年HR招聘工作，可以说这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。

尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还是配合提供的为好。

下面，结合我个人的专业经验，说说对这个问题的一些看法。

一、问上家公司的薪水目的是为了匹配你这份offer的薪资级别

其实问薪水这个事情，并非都要等到谈offer的时候才会问到，通常面试前筛选简历时HR就会关注了，你简历上的期望薪资填得过高，企业方无法满足的，也许面试机会都不给你。

还有就是到了面试过程中，如果面试官认为你表现还不错，有意向考虑录用的，也会提问你上家公司的薪资水平。

通过前期的面试、笔试、测评等一系列程序，企业方会评估出你的资历能力和当前岗位的匹配程度，并确定下一个大概的职位等级，有些公司薪酬制度较为单一，可能就某个数字定死了；

但也有些公司是宽带薪酬制，在同一等级也有浮动。所以为了顺利招聘你进去，了解你过往的薪酬水平是有必要的，因为给你定的太低，对企业来就会有被你拒聘的风险。

二、要求你提供上家公司的流水是什么意思

有些候选人会觉得，我都已经告诉了企业招聘方我过去薪资的水平，为啥还要我提供工资流水那么麻烦？

这个道理很简单，你如果去买房需要银行贷款的，某些银行就会严格要求你提供收入的流水明细，不加以核实，如何证明你自己说的是属实呢？

那又有人会问：我让原单位出具一份收入证明不是也可以吗？

收入证明在很多场合当然可以用，但是现在不少企业HR都会给自己的员工开具不符合实际收入的证明，我以前的公司就有类似的情况，员工说自己要去旅游或者买房，请人力部门超出其收入出具证明，这也算帮忙性质。

谈工作offer的重要性不言而喻，因为这可以看出一个候选人的诚信情况及真实的收入水平，所以提供工资流水就很难造假。

假设候选人无法提供出来，HR就会打个大大的问号，甚至影响这次offer的谈判。

三、应聘时，求职者不要自以为聪明虚报过去的收入

有一些求职者，经常会耍些小聪明，比如原来是月薪5000的，到了应聘单位喊成月薪1万。

他以为对方企业的HR会听信自己的内容，实际上现在越来越多的企业都会对薪酬问题开展背景调查，有些大公司甚至是委托专业的第三方机构来做背调。

俗话说，说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。找工作真的没必要为了拿到高薪水故意这么说。

因为决定你的薪酬价值的根本上还是自己的能力、资历这些，而非你虚报一个所谓的高薪资水平。

但是有一点你是可以和应聘公司的HR沟通交流的，比如你虽然过去薪资不算高，但是福利待遇和隐形的薪资不错，例如公积金缴纳、出国旅游等，这些在新的应聘单位未必都能享受，所以从薪酬宽泛的概念上来说，你是可以拿出来举例说明的，也让HR在给你定薪资的时候一并考虑进去。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些分析，希望对大家有帮助吧！

作者：丁路遥知事，头条职场教育领域自媒体营销号TOP3，六个月时间粉丝从0到10万+，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，多家头部平台签约作者，欢迎点击关注我。

丁路遥知事

我并非HR，但我做技术面试官多年，和HR在工作上有非常多的交集，也经常协助他们与应聘者谈薪资。的确，HR在同应聘者谈薪资的时候，经常会询问应聘者上一家公司的工资以及索要最近一段时间的工资流水。

因为这类事情见得比较多，于是发现了其中的一些问题，或者一些所谓的规律，我也和相应的HR进行过咨询和沟通，现在整理分享一下。

这个要求是无理要求，是霸王条款。

其实不仅仅是我，包括我接触到的很多HR,也都认为这个要求是无理要求。

• 工资以及工资流水，对于任何一个人而言，都是私密的，外人没有任何权利去索要它，无论他用的是什么样的理由，都不行。
  
• 当然也没有法律法规明确规定，规定在面试求职，甚至入职的时候，要给新公司提供这个资料。
  

求职者不想提供，这并不违背相应的法律法规。而企业强制索要，却违背了相应的法律法规，违背了求职者的意愿，或者说企业强制索要，没有任何法律依据。

你说这个要求合不合理？肯定不合理，这就是无理要求，也可以理解为霸王条款。

HR为什么要询问应聘者上家公司的工资和索要工资流水呢？

既然是不合理的要求，既然是霸王条款，那HR为何还要提？其实目的也很简单。

• 关乎诚信
  

谁的诚信？肯定是应聘者的诚信。

我们知道很多企业在求职者入职前后，都会对该求职者做一个简单的背景调查，最主要的目的就是为了验证求职者面试时，或入职时，所说是否属实，所提供的相关资料是否属实。

工资以及工资流水，就属于其中一小部分，说白了，其实就是企业害怕应聘者在以前工资上面说谎，企业都希望自己的员工在工资上是诚实的。

• 关乎企业的借口
  

对于企业而言，任何一个岗位都有成本，因此每个岗位都会围绕成本确定一个大概的工资范围。一般来说，HR和求职者谈工资，肯定要参考这个范围。

我们知道，薪资是谈出来的，HR谈工资的依据主要就是上面提到过的，早已经确定的岗位工资范围，而非求职者在上一家单位的薪资。

因此求职者以前的薪资，其实对于本单位没有任何实质性的意义。既然没有意义，为什么还要询问或者索要呢？借口呗。

但这个借口是为以后出问题时才使用，没有问题，大家相安无事，一旦有问题，这就是员工的软肋。

比如，当员工能力达不到公司期望时，可以依据此对你的薪酬进行重新划定；比如，当公司需要抛弃你时，把这个作为你失信的依据。

其实这些在你合同里面都有很晦涩的体现，只不过你没读懂而已。

• 关乎依据
  

本来求职者之前的工资以及流水和现在谈薪资没有任何的关联，但有些HR非得要将它们扯上关系，因为HR在谈薪水上策略不对，经验不足，他们非的要找一个参考点，找一个依据。

比如，他们一般要求提供最近半年的工资流水，这既可以看出应聘者最近工作情况，也可看出应聘者最近工资水平。

如果应聘者拿不出，或者拿出但时间上有缺失，这就能说明求职者最近没有一直在工作或最近有工作上的断档，这些从侧面可以说明求职者在找工作上比较急迫。那么HR在谈工资上就可以利用此心态从而达到压价的目的。

索要工资流水并非针对所有的应聘者。

很多企业在索要工资流水上，还是有针对性的，并非所有的应聘者都有被索要的资格。

一般来说，下面列举的这些应聘者有此“殊荣”：

• 应聘中高级管理岗位的，会被优先索要。
  
• 应聘重要岗位的，也会被索要。
• 另外一些工作经验丰富，能力强的，工资可能比较高的，也会被索要。
  

其实，这可以理解，核心骨干以及管理，企业看重的就是他们，在风险控制上，防的也是他们，说白了，谁让他们工资高呢。

应聘者在谈薪资的时候，碰到这种情况，该如何应对？

如果在薪资已经谈妥的情况下，不妨提供一下也无所谓。如果是薪资正在谈，或还没谈妥，要么你就提供，要么就找借口拒绝。

拒绝的理由千万条，你选择最适合你自己的理由即可。

比如我曾听到过如下的理由：

有人说工资构成比较复杂，工资流水只体现基本工资和岗位工资，绩效工资和奖金等是直接发钱，因此提供流水意义不大。

也有人说工资卡不在自己身上，不太方便提供。

但不管怎样，应聘者自己把握好这个度即可。

最后建议应聘者，没必要在这上面纠结。最后也建议HR，如非公司强制要求，这些私密的东西尽量别问，毕竟应聘者比较忌讳，既然忌讳，你再去询问索要，这是逼着应聘者说假话，意义何在？

陪娃乐趣多

【大凡田职场e洞察】观点：面试官问你上家公司的薪水，并要求看银行流水，这是hr面试过程中基本确认录用时才走的必备流程，然如何回答有技巧，且听我来分析。

01

Hr面试官问你上家公司薪水并要看流水，恭喜你了，那是基本确认录用了。

说实话，面试了好多年，昨天、今天还在面试，非常确认的告诉你，如果hr面试官问到薪水，并且要求看流水，那毫无质疑，基本确认你是可用之人，并打算录用。

如果说hr只是问问你的薪水情况，那他可能并没有想录用你，而是想了解一下你上家公司的实际收入，并且来看看本家公司是否可以达到你的薪水期望。

之所以问薪水还要看流水，那就是要真正的进行比对，看看是否能够达成一致意见，或者有多少可以谈判的空间。另一方面，也是想看看你说的是不是真的，是不是有漏洞，是不是有猫腻。

02

Hr一定会做背景调查吗？不一定。

如果通过第1轮、第2轮的面试，就从问题中或者回答中明确判断这个人不是不诚实的人，是一个诚实靠谱的人，一般来说，是不会做背景调查的。

那什么时候会做详细的背景调查呢？那就是通过沟通，发现回答到薪水的时候，总是吱吱呜呜，想了半天才讲，或者眼神漂浮不定，或者手上有手势等，总之跟在说到薪水的前后后有异常表现的，那就说明在撒谎。既然有撒谎，并且确认要用这个人，那就必须要做背景调查，并且要做详细的背景调查。

很多规范的企业只要确认录用候选人，都会先做背景调查，再做最后的面试，并且在面试过程中进行进一步的确认和验证。

03

回答上家公司的薪水，是如实回答呢？还是略有提高呢？

不管怎么说，说到上家薪水的时候，你都可以提高20%左右，并且完全心里不用慌，为什么呢？

不管是大企业、小企业、规范企业、不规范企业，都会为员工规避一部分个人所得税，那么这部分往往通过其他途径予以发放，比如通过微信方式、通过报销发票的方式、通过提高公积金的方式、通过发现金的方式等等。

比如你原来工资是5000块一个月，那你报给hr的时候完全可以报6000块或者6500块或者7000块，因为你可以说你的发票报销是1000元，你的现金发放是500元，只要自己能够自圆其说即可。

那是不是就不能如实回答了呢？当然不是。

尤其是作为中高层管理者，尽可能的是如实回答，但同时，也要说自己之所以变更工作单位，也是希望工资有所提升，并且希望提升的幅度是20%左右。如果用人单位认为你是人才的话，一般来说其实也是愿意付出这个20%的差价的。更多的是体现了中高层管理者诚实可靠的职业素养，这个往往是金钱所买不到的。

越分享，越成长！

大凡田e洞察

这个其实就是公司采取的一个背景调查的方式，比如简历，工作经验，可以伪造，甚至自己给自己贴很多标签，但是流水账单不好做啊。

1、企业调查有没有必要？

为什么很多人不喜欢这种调查？因为现在面试者多少都会给自进行包装，比如薪资稍微提高2k，其实差不了多少，那喊工资的时候，就可以多喊2K，比如你月薪5K，你就很难直接喊价10K，但是你如果写着是7K的话，喊个10K你觉得正常，面试官/HR也觉得在情理之中。

基于一些面试者有造假的嫌疑，或者不信任。公司一般会通过面试者提供薪资单进行背景调查。当然了还有直接留上家公司的电话，但是这个就很难保证了，面试者可以随便留个同事的电话，甚至是朋友的电话，应付一下，你也很难发现。

2、什么样的公司会做背景调查？

我进了不少的公司，一般的小企业会比较在意这个，其实主要 原因是想着通过这种形式来压低你的薪资。银行流水单就是这个人的之前薪水的体现啊。所以你喊价太高，公司也不会答应，甚至通过这个调查，还可以刷掉面试者。

如果你如是说的，那就拉流水单给他嘛？也没什么保密的。

杨子翔

看了很多朋友的答复，大家都在说HR要这个流水，一是为了压工资做铺垫，另一个是为了测试诚信度。

作为十多年的HR，可能对这个话题有不同的看法：

除了公司硬性规定，在职场上，人永远只会对自己有利的事情上心，HR也不例外。

硬性规定这个事，就不特别展开了，毕竟每家公司背后的决策原因都会不同：

• 可能是某一个领导层想要控制成本，个人要求索要流水演变成了工作规范；
  

• 可能是曾经被某一个应聘者坑过，被公司高层责骂过，所以增加了流程以自保；

• 也有可能是相信“一分价钱一分货”，拿外部的市场定价来为自己的决定做参考；

• 当然也有可能仅仅是为了收集重要岗位的真实市场薪酬，作为调整公司薪酬范围的依据。

但是，从HR自身利益角度来讲，HR会喜欢询问工资水平，并且索要流水，一般有以下2个原因：

HR希望准确地判断应聘者的未来稳定性，不让自己白忙活

对于一个新入职的应聘者来讲，必然会对新工作有着诸多的不习惯，工资是其能度过试用期，并愿意在公司坚持下去的主要动力。

从HR的过往从业经验来讲，1个月、6个月、1年这三个核心的时间点，能够支撑新员工度过最开始的磨合期，并适应新公司的文化及工作状况，最重要的影响因素就是物质回报。（毕竟这个时候与企业、领导、团队没有什么感情关联）

了解应聘者过往真实的薪资水平，结合公司可以给予的物质回报，有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度，从而判断可能的稳定性。

尤其是物质激励可能不够的情况下，如何加大工作挑战、工作自由、领导魅力、团队氛围等其他因素，来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段，是HR要思考的问题。

毕竟，一旦新员工不稳定，待的时间过短，需要重新招聘干活的还是HR本人，HR也不乐意自己辛辛苦苦忙活大半个月，好不容易招进来一个人，结果还没休息几个月，因为差个千把块钱，又得重新忙活？（更何况招聘成本、培训成本、沉没成本也不便宜）

HR希望应聘者的薪资不会带来团队其他成员的不稳定，给自己的工作带来额外的麻烦

对于HR来讲，除了应聘者的稳定性之外，还要关注一个新人的入职，对于现有团队老员工的影响，尤其是薪资这种直观的东西，带来的冲击性。

虽然很多企业都有薪资保密制度，但是不得不说，薪资这种事情，在员工之间处于基本透明的状态。

作为新员工，一旦定薪标准超过老员工，会带来两个大麻烦：

• 老员工会产生不满，要求加薪，或者直接愤而离职；
  

• 部门负责人也可能表示不能接受，或者要求给团队成员做一次普调。

作为HR，一般会把控团队整体人力成本，所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内，但是因为新进一个员工，被部门负责人或老员工以此质疑，甚至以此为要挟进行薪资普调，则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。

那么，这个时候索要外部应聘者的实际流水有什么作用呢？

• 通过市场同样岗位工作的真实薪资水平，以评估公司的岗位薪资标准是否有必要修正，并收集相关数据，为后续给高层做决策提供参考依据；

• 以应聘者过往薪资水平，提前和业务部门负责人达成一致：要不接受该应聘者能够提供超出现有老员工的绩效水平，所以薪资要偏高；要不接受该应聘者公司请不起，放弃招聘；要不考虑到给予应聘者的涨幅不够，一旦能够入职，要提前做好其他非物质层面的关怀，以事业、感情、平台、学习机会等留人。

总而言之，应聘者的能力无法通过短暂的面试就一览无余，而且新人由于对于公司工作需要适应期，一旦入职，其薪资除非定为同岗位最低水平，否则必然会对团队老员工产生冲击。

HR索要过往流水，就是以量化的数据作为证据及参考依据，以此和业务部门达成一致，以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益，而无法快速决策。

特别澄清一个观念：大部分情况下，HR不会因为单个人的成本控制而索要过往流水，因为其对于整盘成本的影响可以忽略不计。

做一个简单的数学计算：

如果一名HR需要背负人力成本控制的KPI指标，一般都是对所对接部门的整盘人力成本负责。

一名新员工的入职，即使定薪高一些，一年也就影响几万元的人力成本而已，有人离职晚入职一个月，或者试用期谈判低一些，又或者老员工离职招聘个便宜一点的进来，HR可以有诸多手段保持总人力成本可控，完全不会单纯纠结于某一个人的成本问题。

结语

在不考虑公司硬性规定的情况下，HR索要工资流水的核心原因，更多是基于其个人利益的考虑，希望借助真实的过往薪资状况：

• 一方面，用于判断评估新入职人员的稳定性，做好相应的准备；

• 另一方面，也是借此与部门负责人达成对新人的定薪讨论，以防对团队老员工产生冲击，并因为处理不当而“背锅“。

所以，无论是在日常团队管理，还是跳槽谈薪的过程中，要想有一个好薪资，一定要理解要把握住HR的顾虑心理，展现出自己卓越的专业才能以及较好的工作稳定性，才能让HR抛开对个人利益的顾虑，开出更高的薪资水平。

子佳看职场

稍微上点规模的公司都会要求看流水，这是很正常的现象。公司HR是负责帮你定薪资的，一般情况下是你提出一个期望薪资，HR会根据你面试过程中展示出来的工作能力来定薪定级。透过以往的工作能力展现，基本上可以判断一个人所处的级别和薪水范围。除此之外还需结合公司的薪资管理制度，比如一个面试者薪资该如何制定，一般情况下是在上家公司月薪基础上给予一定比例的涨幅，10%-50%的涨幅可能都会有，这就看面试者所展示出来的工作能力能否得到公司的认可了。了解了公司背后的定薪逻辑，你就不难理解公司为什么要看你上家公司的薪资流水了。

看薪资流水也可防范一些不诚信之人。谈薪是一个重要的环节，既然一般公司的薪资是在上家公司基础之上制定的，自然会有一些人铤而走险，虚报工资。这个时候银行流水就能够很好的鉴别出面试者是否是在说谎。这种情况一般会出现在那些长期在小公司工作，去大公司求职的人身上。因为很多小公司是不需要提供银行流水的，员工薪资也不高，无需那么麻烦。而大公司从基层到高层全部要银行流水，我之前就遇到过一个面试者虚报薪资，听到HR要薪资流水就有点不知所措了，支支吾吾的。

怎样合理化的提升自己上家公司的薪资水平，从而获得不错的薪资报酬。上家公司的薪资很重要，这关系到当下能否取得非常好的报酬。首先不能说谎，但要学会在合理的范围之内，提升自己上家公司的薪资水平。比如你上家公司的月薪是10000元，但你有期权，虽说期权这个东西变现很难，但你仍然可以加到收入中去。另外就是一些额外的奖金，比如通过现金方式发放的奖金，银行流水是查不到的，这些也要放进去。还有就是上家公司可能6点就准时下班了，现在开的工资虽然高于之前，但加班严重，算下来时薪可能还会低于上家公司。千万不要浪费提升上家公司薪资水平的任何一个机会，只要言之有理即可。

關鍵字: 职场 上家 招聘