佛门之刃
常言说，天下没有不散的筵席，工作辞职是件很正常的事，没必要纠结。下面，我就谈谈自己对辞职的一些看法。
首先，为什么要辞职？值不值得辞职？
马云说员工离职无非是两个原因，一是钱给的少，二是伤心了。其实，这仅仅是员工离职最常见的两个原因。以前离婚离婚被看着非常不可思议的件事儿。但是现在，中国的离婚率居高不下。若北京的离婚率已经达到50%左右了。员工离职在很多年以前也被认为是一件非常不可思议的一件事，像我们父母那一辈在一个公司干一辈子是非常普遍的。那时候离职让人觉得很不光彩，是很少见的一件事儿。现在大家对于离职已经看的很开很淡了。
员工离职的原因很多，除了马云说的两个原因以外，还有很多原因，比如跟某个同事关系处不好，工作不顺利，性格跟工作岗位不匹配，离家远，结婚，生孩子，准备学习深造，等等。
很多离职原因都是可以理解的，但关键是看，值不值得因为这些原因离职。俗话说：剩胜者为王。这里的胜是剩下的剩，是坚持的意思。也就是说，在职场上，谁坚持到最后，谁就有可能胜出。
所以，在职业发展上，宜静不宜动。
人生的价值在于积累。有的人在不同公司不同行业，不同岗位间跳来跳去，每次都要重新开始。这样经验、人脉、资源得不到积累，人的价值就很难得到有效的提升。
因此，在选择职业方向的时候，一定要深思熟虑，一旦选定方向以后，就尽量不要换来换去。在一个单位里工作也是一样，一个职场小兵，在一个单位待久了，由于经验和能力、业绩的积累，也有可能由最基础的岗位，慢慢的熬成一名中高层的管理者。格力空调的董明珠就是一个非常典型的例子。
但是，如果你总是换来换去，每次都要重新开始，有可能到最后也还是在原地踏步。就像寓言故事《猴掰棒子》里讲的，猴子掰玉米棒子，总是掰下来一扔，最后留在手里的只是最后一根。所以在离职前一定要想好自己的理由是否充分，如果不是必须要离职，就尽量坚持下去。这样的风险最小，利益最高。有些人工作总是换来换去，会让人觉得做事不稳重，企业忠诚度低，在应聘过程中是非常不被看好的。
当然，如果你真是遇到了不离开不可的情况，或者说有了新的职业规划和目标选择，离职也是非常必要的。就像下图里说的：若要前行，就得离开你现在停留的地方。如果你已经为自己设计好了未来前进的方向和目标，那就勇敢地付出行动吧。
最后，需要提醒的是，即使你要辞职，也要站好最后一班岗，心平气和地办理好交接手续，开开心心地跟同事和领导们道别，心情愉悦地开始一段新的生活。祝你好运，前程似锦！
卢博管窥
你好，我试着回答您的问题。对于辞职，我有三个辞职的经历，分享下供参考。第一份工作辞职是大学实习开始在一家台资食品企业工作了五年，在那里结婚，由于是郊区，所以辞职回武汉市内。第二份工作在世界500强零售巨头企业做了三年时间，在那里系统的学习了很多知识和经验，后来被猎头挖了，工资翻翻，又是当时很有劲头的电商行业，所以离职了，实话跟上级说，她也不会阻拦。第三份工作离职是从那家美资电商公司出来，做了三年，原因是我需要扩展我的管理范围，到新公司去可以管理10人的团队。所以提出离职，从外企到了民营企业。我曾经也担心，但我感谢我的选择，现在发展得还算不错。
辞职问题不大，主要是知道自己要什么，自己考虑清楚，也不可能一辈子在一家单位。以上是我对辞职的反馈与自己亲身经历的分享，供参考。
缘来是你的2005
有存款在辞职，没有存款的日子，真的非常不好受，刚开始的时候感觉很新鲜，后来我们会越来越不开心，生活的压力，各种压力都会过来，越来越讨厌无所事事的自己，当然，如果楼主找到了好的下家，可以离职，立即走的，可是，作为过来人，我们有不错的积蓄才可以离职的哦！
忆青春录—小月老师
03年踏入职场，当年底辞职一次（一线城建技术工人，不想干）；05年被解聘一次（私人老板想压缩费用，把25人的公司压缩成8人）；12年第二次辞职从国企去民营上市公司（国企领导出事，影响个人发展）；17年第三次辞职，被国企从民营上市公司挖走（为了提高工资和更好的发展）。现在快四十岁了，不想在辞职，安安稳稳在现在的公司干一辈子吧，感谢公司和领导的知遇之恩。
金色之狼
辞职仅仅是一种工作关系的结束。像同事间的友谊完全是可以保持下去的。
辞职是每一个人的选择，公司的同事可能对这个人辞职的选择并不认同，但不能随之去否定他曾对公司做出的贡献。
我喜欢那种对辞职很尊重，很理性，很大气的公司。而我有幸曾在这样的公司工作过。我依然记得我辞职的时候，我的老板告诉我，恭喜你从这里毕业了，不要忘记我们一起成长一起收获的日子，欢迎常回来看看。每想起来他这句话的时候，都莫名的感动。
职场行动派与赢家
辞职，几乎每个人都有经历过。有的人是为了更好的发展而辞职，有的是因为工作不顺心而辞职，有的是因为工作薪资低而辞职。在我看来，如果没有说服自己的理由，不要随意去辞职，不仅会在找下一份工作中会有不好影响，也会意味着自己短时间没有收入来源。
心中的期望未来的美
【丙丁职场】深度解答：
掌握好节点，把握辞职十字真言：换岗不换行，换行不换岗，辞职也能让你获得职业生涯突破。
一，辞职原因：
马云说辞职无外乎两个原因：钱没到位，心委屈了。钱没到位固然是待遇分配不到位，心委屈了却有很多种，职场种最常见的就是岗位不匹配。笔者曾在外企和国内企业都有过任职，有以下几种情况需要考虑辞职：
1，个人快速成长，企业确停滞不前，此时企业无论从个人成长上以及财富上都无法让自己获得突破，考虑更换企业。
2，个人成长仍在初级阶段，企业太大，学习机会不少，但当学习到一定程度后，因关键岗位有限，仍不能有更匹配自己的岗位，考虑降维更换企业，获得更关键的岗位。
二，换岗不换行，换行不换岗：当你辞职想换岗位，请不要换行。例如你是家居行业的销售，你想做设计，请不要换行业，降低风险。又例如，你是汽车行业的销售，想改行到房产，请不要换岗位，因为领域不同，岗位类似才能降低风险。
三，笔者个人辞职的经验：
笔者曾经历几次关键的辞职
第一次辞职：刚毕业时在一家快消品上市公司做销售，到第三年的时候已经是办事处主任，负责一个地级市市场，4个业务渠道组，1个KA组共21人的团队。那时候，康师傅，可口可乐在渠道领域依然强势，但已经看到快消品增长空间有限，传统渠道的模式遇到了很多互联网领域的挑战。笔者做出了辞职，并且重新改行的决定。
第二次辞职：笔者以曾任上市公司厂家销售身份去了一家民营企业汽车零部件领域负责销售，
注意这里是换行不换岗，虽然行业换了，但销售是相通的，团队管理也是相通的。在这家民企工作三年，成功转型到汽车领域。第三次辞职：当在民企积累了汽车领域的行业知识，民企的空间并不能为笔者提供更宽的职业空间，猎头再一次将笔者带去了外企，极大的开阔了眼界和管理能力。
所以笔者认为，辞职要把握好节奏以及对自己非常清晰的认知，你的辞职是为了什么，千万不能单纯的毫无目的的辞职，为蝇头小利辞职，这些都是会摧毁职业生涯的动作。
丙丁职场
记得有朋友曾这么说过，辞职就像与恋人分手一样，一旦萌生了此想法，行动便只是早晚的事。
自从疫情以来，“辞职”这个词的出现频率很高，但与以前不同的是，本来有些人计划年后辞职的，看到现在各企业所遭受的压力，也就暂时打消了念头，他们对于是否辞职的思考比以往任何时候都变得要谨慎。
有些人已经在年前提出辞职，现在则因为大部分企业的业务受疫情影响而推迟招聘或者缩减职位，不得不每天都处于焦虑之中。
但无论如何，辞职对于企业和员工都是一个永远存在的问题，有一些看法也是相对固定的。
【一】员工辞职的常规理由
回到常态，员工辞职的主要原因不外乎以下几个：
1. 对企业没有归属感，不认同老板。
2. 上下级关系不融洽，看不到升职或成长的机会。
3. 能力提升了或者工作量增加了，相应的薪酬却没有提高。
4. 有了更好的工作机会。
当然，对于某一名具体的员工，这些原因可能不是单一出现的，有可能会叠加多个原因。
【二】辞职也能看出一个人的人品
就像刚入职时努力给同事留下好印象一样，离职的时候也要保持一贯的良好形象，因为说不定什么时候又会与前同事们一起工作，也许有一天会跟前任老板打交道。
正如一位哈佛商学院教授所说的，如何开始与如何结束是任何职业关系中最重要的部分。所以，你一旦辞职，也应该不打折扣的完成手头所有的工作并做好交接，认真工作到最后一天，更不能说长道短或倒苦水。
另外，即便你对未来的工作充满期待，欣喜若狂，也要对即将离开的岗位和同事报以感激之情。
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文子枫
在当今社会中辞职是件很平常的事，见惯不怪了。
因为现在社会比较发达，工作种类很多，可供打工族的选择也就多了，所以辞职是很普遍的存在。
打工就是为了挣钱，说打工是为了玩那时在放屁。当前的这份工作和其它公司的工作一样时，如果其它公司薪酬比目前的工资高的话，辞职也是理所当然的。做同样的事，为什么人家可以给那么多，你却不能。
现在的工作压力和竞争也比较大，当在一个地方工作久了觉得没有升职空间的话也会很容易产生离职的想法，人都是有理想的，谁都想过上好生活。
有时候工作不顺心时，也有很多人想换个环境。工作虽然是为了挣钱，但是工作不顺心想离职也很正常！
杰杰日常生活
关于辞职的看法我有以下几点，第一，就是求职者本人的问题。好多的求职者本身就没什么能力，本事。在投简历的时候会夸张的写些自己能力之外的事。以及在某些方面取的什么证书！其实这些证书都可以假冒伪劣。浪费用人单位一些好的职位！再一就是求职者对工作环境。管理不适应，再或者就是遇到一不好的领导，都可以造成辞职的原因。第二，一些长久喜欢自由工作的人不习惯被一些条条框框束缚，再加上现在行业也比较的多，选择的权限比较广。某一个人在某个职位，领域，做久了也会产生厌倦的心理，都喜欢新鲜感，总归辞职是有原因的。第三，我个人认为只要工资高一点！老板人对自己员工好一点，福利好一点！老板对员工好，员工是不会轻易的辞职的。
