观天下39648853
大家好，我是彬彬胡乱谈。我先说下我的观点。
首先，《欢乐喜剧人》是不需要奖金激励策略来激发演员的潜能。
其次，奖金激励并不一定就能激发出演员的潜能。
《欢乐喜剧人》正在播出的是第六季，六年来，东方卫视已经把国内顶尖的喜剧人请了个遍了，第一梯队第二梯队的都来参加了，如果再办第七季，第八季，恐怕第三梯队的也要上了。做喜剧的演员从业者不少，大到央视的舞台，小到地方的剧场。但是能跻身国内第一二梯队的喜剧人还是真的不多。
人最难的就是超越自己，喜剧演员也一样，他们最难的也是超越自己。做喜剧演员很难，每个演员的能力也都是有限的，水平是参差不齐的。有的演员已经使出了自己最大的潜力，可能也就这样了。就像刚刚播出的一期，你能说白凯南不努力吗？他演的这个节目热闹，现场气氛也很好，老白也很卖力，最后的煽情也让同行能想到自己的从艺的艰辛历程，但仍然不被广大观众喜欢。就像张霜剑和浩哥评论说的那样，没包袱。
演员的潜能不是金钱就能简简单单激发出来的，举个例子，像类似于方清平、李鸣宇这样的演员，我觉得真的很难激发了，他们现在在电视里的表现基本上就代表了他们的最高水平了。但像类似金霏陈曦、卢鑫玉浩这样的演员还是没有达到高峰，还有继续激发的潜力。
我认为一个喜剧演员从艺过程中是符合一定的发展规律的，有成长期、成熟期、爆发期、稳定期、和衰退期。根据不同人的天赋和水平不同，每个人经历的各个时期长短是不一样的。也有可能跳过某个时期。你去看赵本山的作品，看姜昆的艺术生涯，看贾冰的成名之路。等等，都该符合这个规律。目前，贾冰就属于在爆发期，姜昆就属于衰退期，郭德纲属于稳定期。赵本山属于刚到稳定期就退居二线了。不失为很好的选择。
《欢乐喜剧人》第一季的时候，大多演员正处于爆发期或成熟期，当时的像沈腾、宋小宝、贾玲等等都是正在处于爆发期，杨树林，潘斌龙等等则正处于成熟期，因此大家觉得好看。
回过头来再看《欢乐喜剧人》第六季，大多数的演员并没有到成熟期或爆发期，所以感觉他们的节目总是欠点火候，总是弱弱的感觉。像烧饼，虽然人气很高，有德云社的光环，其实还在成长期。而大家都非常喜欢的孟鹤堂周九良也只能算刚刚到成熟期，到爆发期还有一段距离。郭阳郭亮在我看来已经到了稳定期了，不知道他们爆发没爆发过，也可能爆发期的时间很短，你看他俩的作品，参加了至少三季的欢乐喜剧人了，但总是没那么强，平平淡淡。白鸽，张霜剑等都仍然在成长期。所以给我们的感觉总是没有眼前一亮。当然，除了演员的问题，跟观众审美疲劳也有些关系吧。
回过头来看楼主的问题，首先，每个参加喜剧人的演员都是尽自己最大努力的，都想得高分，不想丢人。其次在演出前，我相信他们会跟东方卫视签约，演一期节目拿多少劳务，演两期拿多少劳务。所以他们会拼出全力来比赛。所以说不会出现潜力出不来的现象，如果觉得谁没发挥出来的话，那说明他的水平也就基本这意思了。
当然，我的论述或论据可能不那么严谨，但我仍认为演员的潜力不是能靠金钱激励出来的。
彬彬胡乱谈
我觉得她们参加喜剧人他们应该对奖金这块看中的应该没有那么重要，我觉得每位喜剧人都想提高自己的知名度和对这个舞台有足够的感情！
我觉得各个明星她们首先可能考虑的都不是金钱，主要还是知名度，没有知名度，观众不认可，可能在娱乐圈可能就没法混下去了，娱乐圈就这样知名度最重要，知名度提高了，接个广告，接个戏百八十万问题不大！
综上所述，个人认为奖金啥的不重要，重要的是谁参加，谁主持，是否能够提高喜剧人的知名度，这才是最重要的！
盘影
《欢乐喜剧人》再走下坡路，喜剧人整体的作品呈下降趋势。
有人想到用奖金激励创作，这并不是一个好办法。
其节目每况愈下的根本原因在于喜剧圈太小了，远比你想的小，甚至可以归纳成几类人：
1.东北二人转（东北辽宁艺术团为代表）
2.相声（德云社为代表）
3.默剧
4.小品团队（开心麻花为代表）
5.老一辈喜剧人和喜剧二代
前几季的《欢乐喜剧人》效果很好，在于请的都是国内顶尖的喜剧团队。
好的喜剧人才不光要有高超的演技还要有强大的控场能力，多才多艺，实在难得，而这些也不能保证喜剧效果出色。
我有一说一，后来的人自然是远远不如前几期的团队。有些人还是之前团队的配角转正临时顶上去。你觉得他们能带来更好的作品吗？
退一步来说，他们通过节目获取的关注名气带来的利益并不低，设置奖金反而会引发更多争议，并不能起到预先想好的作用。
娱乐微扒
管理学原理当中有一种最基本的激励方法是绩效薪金制，用绩效和奖金来激励员工的工作积极性。在市场经济当中，这种激励方式也是企业当中最普遍使用也是最快奏效的。
《欢乐喜剧人》用奖金激励策略来激发演员的潜能的这个措施运用了管理学激励方法，我们知道生病了就得吃药，但不是吃药就能治好病，而是要吃对药。《欢乐喜剧人》是在寻找一种药物来治疗自己的问题，但没有针对自己的病症开好方子。
演员和企业里的员工有着本质的区别，尤其还是演员里的喜剧类演员，不得不承认演员更多靠的还是自身具备的天赋，一部喜剧让观众大笑的点在于创作者的创作能力，灵感来源，夸张的表演能力……并不是像企业员工那样的重复工作，来《欢乐喜剧人》的演员相信也并不是只是为了利益来到这个舞台，更多的是展示自己的才华，让更多的观众认识，潜能不是拿着金钱逼着演员迸发出来的，所以这种方式也是不合理的。
最宅女
最新一季的喜剧人播出之后，被很多人吐槽无人可用，近期又是出现了抄袭的情况。
这就说明了一个问题，选手们拿不出好的作品来了，如果有好的作品，很多问题都是能够解决的。
奖励制度是可以的，不仅给选手们，更要吸收更多的人才进入喜剧圈。
娱乐搬搬砖
不用，欢乐喜剧人是展现给大众看的，依靠平台资源如果能火是最重要的。
mengdagou
演员的本质就是发挥自己最大的潜能，如果需要物质，要么就是不合格的演员
崛起的小石头
这个节目完全是韩国一个综艺节目，不知道买版权么，本来就有奖金激励这一环节
