觀天下39648853
大家好，我是彬彬胡亂談。我先說下我的觀點。
首先，《歡樂喜劇人》是不需要獎金激勵策略來激發演員的潛能。
其次，獎金激勵並不一定就能激發出演員的潛能。
《歡樂喜劇人》正在播出的是第六季，六年來，東方衛視已經把國內頂尖的喜劇人請了個遍了，第一梯隊第二梯隊的都來參加了，如果再辦第七季，第八季，恐怕第三梯隊的也要上了。做喜劇的演員從業者不少，大到央視的舞臺，小到地方的劇場。但是能躋身國內第一二梯隊的喜劇人還是真的不多。
人最難的就是超越自己，喜劇演員也一樣，他們最難的也是超越自己。做喜劇演員很難，每個演員的能力也都是有限的，水平是參差不齊的。有的演員已經使出了自己最大的潛力，可能也就這樣了。就像剛剛播出的一期，你能說白凱南不努力嗎？他演的這個節目熱鬧，現場氣氛也很好，老白也很賣力，最後的煽情也讓同行能想到自己的從藝的艱辛歷程，但仍然不被廣大觀眾喜歡。就像張霜劍和浩哥評論說的那樣，沒包袱。
演員的潛能不是金錢就能簡簡單單激發出來的，舉個例子，像類似於方清平、李鳴宇這樣的演員，我覺得真的很難激發了，他們現在在電視裡的表現基本上就代表了他們的最高水平了。但像類似金霏陳曦、盧鑫玉浩這樣的演員還是沒有達到高峰，還有繼續激發的潛力。
我認為一個喜劇演員從藝過程中是符合一定的發展規律的，有成長期、成熟期、爆發期、穩定期、和衰退期。根據不同人的天賦和水平不同，每個人經歷的各個時期長短是不一樣的。也有可能跳過某個時期。你去看趙本山的作品，看姜昆的藝術生涯，看賈冰的成名之路。等等，都該符合這個規律。目前，賈冰就屬於在爆發期，姜昆就屬於衰退期，郭德綱屬於穩定期。趙本山屬於剛到穩定期就退居二線了。不失為很好的選擇。
《歡樂喜劇人》第一季的時候，大多演員正處於爆發期或成熟期，當時的像沈騰、宋小寶、賈玲等等都是正在處於爆發期，楊樹林，潘斌龍等等則正處於成熟期，因此大家覺得好看。
回過頭來再看《歡樂喜劇人》第六季，大多數的演員並沒有到成熟期或爆發期，所以感覺他們的節目總是欠點火候，總是弱弱的感覺。像燒餅，雖然人氣很高，有德雲社的光環，其實還在成長期。而大家都非常喜歡的孟鶴堂周九良也只能算剛剛到成熟期，到爆發期還有一段距離。郭陽郭亮在我看來已經到了穩定期了，不知道他們爆發沒爆發過，也可能爆發期的時間很短，你看他倆的作品，參加了至少三季的歡樂喜劇人了，但總是沒那麼強，平平淡淡。白鴿，張霜劍等都仍然在成長期。所以給我們的感覺總是沒有眼前一亮。當然，除了演員的問題，跟觀眾審美疲勞也有些關係吧。
回過頭來看樓主的問題，首先，每個參加喜劇人的演員都是儘自己最大努力的，都想得高分，不想丟人。其次在演出前，我相信他們會跟東方衛視簽約，演一期節目拿多少勞務，演兩期拿多少勞務。所以他們會拼出全力來比賽。所以說不會出現潛力出不來的現象，如果覺得誰沒發揮出來的話，那說明他的水平也就基本這意思了。
當然，我的論述或論據可能不那麼嚴謹，但我仍認為演員的潛力不是能靠金錢激勵出來的。
彬彬胡亂談
我覺得她們參加喜劇人他們應該對獎金這塊看中的應該沒有那麼重要，我覺得每位喜劇人都想提高自己的知名度和對這個舞臺有足夠的感情！
我覺得各個明星她們首先可能考慮的都不是金錢，主要還是知名度，沒有知名度，觀眾不認可，可能在娛樂圈可能就沒法混下去了，娛樂圈就這樣知名度最重要，知名度提高了，接個廣告，接個戲百八十萬問題不大！
綜上所述，個人認為獎金啥的不重要，重要的是誰參加，誰主持，是否能夠提高喜劇人的知名度，這才是最重要的！
盤影
《歡樂喜劇人》再走下坡路，喜劇人整體的作品呈下降趨勢。
有人想到用獎金激勵創作，這並不是一個好辦法。
其節目每況愈下的根本原因在於喜劇圈太小了，遠比你想的小，甚至可以歸納成幾類人：
1.東北二人轉（東北遼寧藝術團為代表）
2.相聲（德雲社為代表）
3.默劇
4.小品團隊（開心麻花為代表）
5.老一輩喜劇人和喜劇二代
前幾季的《歡樂喜劇人》效果很好，在於請的都是國內頂尖的喜劇團隊。
好的喜劇人才不光要有高超的演技還要有強大的控場能力，多才多藝，實在難得，而這些也不能保證喜劇效果出色。
我有一說一，後來的人自然是遠遠不如前幾期的團隊。有些人還是之前團隊的配角轉正臨時頂上去。你覺得他們能帶來更好的作品嗎？
退一步來說，他們通過節目獲取的關注名氣帶來的利益並不低，設置獎金反而會引發更多爭議，並不能起到預先想好的作用。
娛樂微扒
管理學原理當中有一種最基本的激勵方法是績效薪金制，用績效和獎金來激勵員工的工作積極性。在市場經濟當中，這種激勵方式也是企業當中最普遍使用也是最快奏效的。
《歡樂喜劇人》用獎金激勵策略來激發演員的潛能的這個措施運用了管理學激勵方法，我們知道生病了就得吃藥，但不是吃藥就能治好病，而是要吃對藥。《歡樂喜劇人》是在尋找一種藥物來治療自己的問題，但沒有針對自己的病症開好方子。
演員和企業裡的員工有著本質的區別，尤其還是演員裡的喜劇類演員，不得不承認演員更多靠的還是自身具備的天賦，一部喜劇讓觀眾大笑的點在於創作者的創作能力，靈感來源，誇張的表演能力……並不是像企業員工那樣的重複工作，來《歡樂喜劇人》的演員相信也並不是只是為了利益來到這個舞臺，更多的是展示自己的才華，讓更多的觀眾認識，潛能不是拿著金錢逼著演員迸發出來的，所以這種方式也是不合理的。
最宅女
最新一季的喜劇人播出之後，被很多人吐槽無人可用，近期又是出現了抄襲的情況。
這就說明了一個問題，選手們拿不出好的作品來了，如果有好的作品，很多問題都是能夠解決的。
獎勵制度是可以的，不僅給選手們，更要吸收更多的人才進入喜劇圈。
娛樂搬搬磚
不用，歡樂喜劇人是展現給大眾看的，依靠平臺資源如果能火是最重要的。
mengdagou
演員的本質就是發揮自己最大的潛能，如果需要物質，要麼就是不合格的演員
崛起的小石頭
這個節目完全是韓國一個綜藝節目，不知道買版權麼，本來就有獎金激勵這一環節
