排球人生5820827277
大到一個國家，小到一個公司，這種人屢見不鮮。中國有句老話，害人之心不可有，防人之心不可無，和這種人相處很微妙，你不能和他走的太近，也不能走的太遠。少說話，低調處世。和這種人相處挺累，不過沒法，遇到了你就得謹慎應對。
亞夫333
怎麼說，我見過類似的，這種人不少。
那時候，還是大一學生，輔導員查我們女生宿舍比較嚴。我們那一層學生樓管會，剛好是大二師姐還有她們專業大一的師妹管的（一層樓不一個專業）。
有一天，大二師姐就直接衝了進來，門都沒敲，進來就開始挑毛病，一直衝我們翻白眼：“喲，這弄得是啥，垃圾桶裡不是說了，不準給我弄垃圾（下午兩點），還有床上躺著那個，給我下來。說了檢查的時候，床上別給我躺人，還有你們桌子上咋擺的，東西給我撤了，別讓我在看見你們桌子放有東西，還有你們的臉盆牙膏牙刷，毛巾咋放的，趕緊給我擺好。被子也是，豆腐塊快一點。你們宿舍我記得了，重點。”說完來的時候一樣，翻著白眼走了。
我們隔著宿舍門，聽著大二師姐，在別的宿舍的叫囂聲。
後來一天，我們輔導員（男）也來查宿舍了，那個大二師姐跟著就進我們宿舍看：“不錯，班委宿舍，挺乾淨，比男生那邊好多了。”
我們宿舍人剛準備開口，大二師姐打斷了我們，開口（有點膩的聲音）：“老師，您可不能這樣，這都真的是啥，不行，您可別偏袒自己學生哈。”
之後就不說了，大二師姐看見我們跟輔導員，表現出來的完全是兩個人，聲音都不一樣！
上邊都是真人真事，沒有攻擊大二師姐的意思，只是講述一個事例，沒有詆譭師姐的意思，檢查我們宿舍，還有別的宿舍的時候，就是這樣說的。
白走你
這種人特別討厭！人前一套人後一套的，以前我在單位做車間主任的時候，副主任就是這樣的人，啥技術都不會，就會給老闆溜鬚拍馬，當著領導面信誓旦旦說一定好好配合我工作，把效益提高點，領導不在家了就原形畢露，開始我說過他，他還不服氣，到後來由於他把圖紙弄丟的事我說他幾句，因為他年齡比我大我也沒說重話，可他覺得在工人年前下不來臺，和我大吵一架，我也沒理會他，等領導回來後狠狠批他一頓，讓他給我道歉，他當時也答應了，再後來給我說私底下給我道歉，我說必須當著所有工人面承認錯誤，他不答應，我說我不接受你的道歉
紫月137442239
作為一個工作了13年的職場人士，真誠的告訴你，這種對領導阿諛奉承，對同事陽奉陰違的人還真不少。
有人說企業裡領導需要做事的也需要提包的，所以打造核心競爭力很重要，團結協作，擁有良好的人際關係也很重要。在企業，為了追求最大效益，領導不管你們是否和諧合拍，往往很多事情需要大家配合一起完成，所以情商很重要。
年前聚會時同事盧冰就分享過一年前發生在她身邊的真實故事，盧冰大學和研究生期間都是在武漢一所財經重點大學就讀的，快畢業的時候，盧冰在校內找了一個正規的大型駕培機構學駕照，說好3500包乾（不用送禮），結果發現校友周靈靈偷偷給教練塞煙，教練嘴上說不收結果還是收了，事後藉口周靈靈基礎差偷偷給她補課；畢業找工作時，周靈靈故意在杭州一家國企的宣講會上問一些和專業無關的問題，目的在於求關注；後來，盧冰和周靈靈碰巧同時通過了杭州那家國企的筆試，周靈靈說好2個人一起前往杭州面試並分攤費用，結果臨時周靈靈說住到男友家中去，盧冰只好獨自承擔住宿費。工作後，周靈靈八面玲瓏，經常和同事推心置腹，和盧冰分享自己戀愛的苦惱，請同事去她家吃飯，和大家打成一片，在杭州那家國企工作期間，借國企的優勢，低價買了一套安置房，2年後房產價值翻倍，懷孕生子期間還獲得了優秀員工，深受領導的喜歡。
所以說，社會之大，無奇不有，職場生存，各憑本事，看你追求的是什麼，若你有實力，無需討好領導，也能升值加薪，就如熱播劇《慶餘年》中的聖女海棠朵朵；若你沒有核心競爭力，能做好公關，討領導歡心也是一種能力。
80後文藝女青年
這種人哪個年代都有。
有的領導喜歡，他就吃香，如魚得水，好事佔淨，不斷升遷。但大多數同事心知肚明遇到這種人也只能避而遠之。
因此，人做好自己最重要，不違心，堂堂正正，一輩子都不做虧心事。
芬芳隨筆
挺多，其目的無非是為了達到某種利益，而這些利益有損公開、公正、正義原則，依靠特權人物，手段，損害大部分利益而得來的，這自然引起公憤。
對同事，玩弄兩面派手法，表面上道從，暗地違背，這種人兩面三刀，口是心非，表裡不一，最討厭這種小人偽君子。我們說話做事應老老實實，對人不要陽奉陰違。
虎哥飛翔
這種人普遍吧。這種人有個好處，就是能在短時間讓領導，或別人信任，有的既使知道也會成為一個很好棋子。他會兩面三刀，也就是牆頭草。這樣人在圈裡，領導喜歡用來打壓對手，他的對手如果沒他強會處處打壓。這種人見面三分笑，背後去捅刀。如果你的對手是這種人，你用正直，才華去挑戰，真實是經得起考驗的，不做虧心事豈怕這種人
景輝陳
很多的，各個領域都有很多這種人。簡單說這種人就是比較自私。領導是有權利的人，趨炎附勢的人想要有機會更進一步向上爬就需要得到自己領導的認可，不管我是真對你好還是假好，人總喜歡聽好聽的話。同事麼，不排擠你的話，你有可能會是我的對手，已經把你當做假想敵了。
奮鬥永哥
這類型的人應該挺多的，在哪兒都有。每個單位總會有那麼一倆個。
對於領導阿諛奉承，這很好理解，把領導馬屁拍好了，在同樣的條件下，領導就可能會多關照他，這樣他就會獲得實惠。反過來說，對於同事來說，一方面你們處於同樣的地位，你並不能給他提供什麼有效的幫助；另一方面，他覺得他拍領導馬屁了，領導會關照他，無形中他會有心裡優勢，他不擔心你能把他咋樣，所以才會對同事愛搭不理。
我也有遇到過類似的人，個人認為，遇到類似的人，最好的辦法就是“不靠近不遠離，表面過得去，心裡誰是誰。”
最後希望你不要為這種人苦惱，因為不值得，一個人有一個人的路。總會有報應的，做好自己的事，其他的交給時間！
情感小綿羊
當然遇到過。
這種人在每個公司，團隊都應該有。套路和過程大同小異，我們主要看結果。
結果有混的如魚得水，八面玲瓏。也有換領導後不喜歡這類人，徹底混不下去，只能走人。
有人的地方就有江湖。主要看自己本身是什麼樣的性格，如果你看不慣這類人就努力提高自己的專業技能，或是跳槽或是創業，最差也能在公司待下去，因為公司領導也知道哪些人是什麼角色。阿諛奉承的人和業務能力突出的人哪個在公司發展或是團隊發展的重要性更高。
總之，做自己，不違心，不那麼心累就好！世界這麼大，哪裡沒有精彩！
