楊超越最近真的很火，微博熱搜更是隔三差五就上。很多不認識她的人都知道了她愛哭，這件事情。雖然，俗話說會哭的孩子有奶吃，但是，成年的世界裡更多的還是看重實力的。

相比王菊的大氣，楊超越真的是太小氣了。在生活做為女生，或許你可以憑藉著哭，這裡我解釋成展現弱勢，來換取一些利益。但是，在職場這個看中實力的地方，我們更哭只能解決一時的問題，但不能解決所有的問題，甚至還會給你造成反向效果。

比如，楊超越。

看過《創造101》的小夥伴對楊超越就一句話的評價，那就是“沒實力還不努力。”關於她的實力，大家可以去網上搜一搜她唱歌的視頻，絕對堪稱車禍現場。

楊超越3宗罪，職場小白千萬別學。

1.能力不夠靠哭來矇混過關

有一次賽前，大家拼死拼活地在瘋狂練歌曲，由於歌曲難度確實不小，練習進度一度受阻。這時，實力最差的楊超越感覺內心繃不住了。開始嚎啕大哭，這下隊友們練不成了，停下來，拼死拼活地安慰她。

最後的結果，可想而知，團隊排名墊底。

這就是俗話說的“一顆老鼠屎，打壞一鍋湯。”憑一己之力，拖垮一個團隊，就是這麼簡單！

在綜藝節目這樣做博眼球，炒話題或許能有用。可是，在職場上這樣的人就是“木桶效應”裡那塊短板，在工作中不能降低其他人的標準，去適應那根短木板，最好的方式就是把那根木板換了。

行走職場實力就是你吃飯的保障，沒有實力再多心機和花花腸子也沒有用。

2.職場巨嬰，人人喊打

楊超越式巨嬰，你一定也碰到過。節目中有一期，舞蹈老師來給大家上課，所有人早早就起了，只有她不起，因為她想睡。然後，又是隊友們輪番上陣規勸。

這不勸到好一勸，反而讓她的逆反心理爆棚。又一次開始嚎啕大哭，就因為她哭，所有人的進度都被耽誤了。

我們辦公室也有這樣一個巨嬰，今年剛畢業，讓她負責APP推廣工作，工作佈置給她之後，也不思考也不規劃直接就開始做，由於是新人，所以還安排了一個人老員工帶著她。

結果她倒好，一遇到問題自己連想都不想，直接就去問帶他的那個人。有一次，很用戶截圖過來很明顯是手機網絡出現了問題，她也拿著去問那個帶她的人。

這一次，直接把老員工惹毛了，在私聊裡說了她兩句，這個妹紙委屈到不行，逢人就告狀。當然，沒有一個人理她，也沒有她想象中的安慰。

最後，她實在跟不上工作節奏，提出了離職，她跟老闆說她覺得公司太沒有人情味了，求安慰都沒有人安慰。

老闆微微一笑，把她的離職申請給簽了。

3.示弱背後的心機

你以為楊超越就是簡單的傻白甜，聽說過恃強凌弱，你聽說過恃弱凌強嗎？楊超越就是這樣的人，一次次用自己的弱勢去拖累團隊，每次團隊挨批，她哭得比誰都還兇。

給你舉個例子吧，“ 就是那種上學時候借你作業回家抄，然後第二天不給你帶回來的人。你被老師大罵從辦公室回來看了她一眼結果她哭得比你還兇，這種人你都不知道從何怒起，只能遠離。”

這就是我們常說的弱者婊，我弱我有理，你強你就必須遷就著我。沒有別的理由，就是因為你比我強。

楊超越式職場人vs王菊式職場人

楊超越的3宗罪，我給它們下了一個總體定義，就是小氣。她是心中只有自己的人，眼看自己落後了，立馬用大哭的方式去阻礙隊友前進，逼著所有人一起等她。

楊超越還一直揚言要做自己，但她的做自己實在太狹隘了。相比起同樣做自己的王菊來，她就是個以自我為中心的人。

真正堅持自己的人，是像王菊那樣，任你掀起千淘萬浪，我自巋然不動。我不美也不瘦，但這就是我。不以別人的標準做改變，努力把自己的優點發揮到最大。

心裡只有自己的人呢，就是別人佈置一個工作給她，她第一反應就是衡量這件事情對自己有多少好處，如果達不到會扣多少錢。考慮清楚這些之後，他們就會去找領導討價還價。

一定要在保障自己的利益下，做事情的人格局都大不到哪裡去。

越小氣的人，運氣越差。我從見過哪個成功的人，是斤斤計較的。

格局小的人註定走不遠

楊超越目前的熱度就是因為她的作，也因為《創造101》需要她的作來製造話題。可是，等到節目結束之後，她想要逆轉大眾對她的印象真的很難。

她的格局小也體現在她的目光短淺上，她只能看見也只在意自己眼下的名氣。可是，任何一個職業都是比誰走得遠，而不是比誰走得快。

當你過分注重眼前利益時，你也就有50%幾率被淘汰掉。比如，2014年突然爆火的各種o2o平臺就是這樣的，它們崛起快速融資，不斷圈錢，最終2016年迎來了集體倒閉潮。

格局小，眼界短，在職場中連活下來都很困難了，就更別提想要走得遠了，成大事了。