現在的公務員、事業單位考試競爭是極大的，很多職位甚至出現“瘋搶”的局面，這種形勢下必然很多考生成為炮灰，目前對於事業單位而言，更是處於改革的重要時刻，很多單位轉為企業，編制也被取消，要知道事業單位改制已經持續了不少時間了，很多省市也發生了很大的變化，改制打破了很多單位原有的穩定性，預計在2020年全面完成。
改制後，帶來的最直觀感受是精簡機構，是從事生產經營活動類的單位轉企，高校教師以及公立醫院全部取消編制，改為聘用制，但神奇的是就這樣的身份轉變，給高校教師以及公立醫院帶來了新的生機，打破身份束縛，這是很多教師跟醫護工作者沒有料到的，究竟怎麼回事，跟著筆者來瞧瞧！
要知道在此之前，高校教師跟醫院醫生有編制的“管制”，一旦選擇哪裡就業，想跳槽並不是一件容易的事，但如今隨著改制，聘用制替代，那麼老師跟醫生是可以根據待遇情況自由選擇，給自己更多的選擇機會，現在的模式是“能這居上”，讓單位成為真正幹事業的地方，再加上教師跟醫療事業都是國家重點扶持的項目，近些年招聘公告也是越來越多，薪資節節升高也就情理之中的事了。
不得不說，對於高校教師以及公立醫院醫護工作人員而言，實在是一件好事，可以給自己帶來“利益最大化”，改制非但不會給他們帶來不良影響，反而機會多多，當然如果是抱著拿鐵飯碗混日子的人來說，這種變化必然不適應，遭遇淘汰也就是時間問題了，這也告訴我們不管是處在什麼崗，不斷提升自己的能力是很必要的，否則面對突如其來的改變除了茫然就只有手足無措了，最後希望大家都能進入到心儀的單位。
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