不久前，一位許久不曾聯繫的朋友找到了我，詢問關於離職證明內容的問題，因為不久他被領導口頭辭退了，而當他向公司索要經濟補償金的時候，領導卻說出了一句讓他不知所措的話：
如果你堅持要經濟補償的話，那就別怪我在你的離職證明上寫東西了。
可以說如今很少有企業敢這麼光明正大的對員工說這種威脅的話了，聽到朋友經歷的我嘖嘖稱奇，隨後表示，如果公司真的在你的離職證明上動手腳，從而影響到你再次就業的話，你是有權向公司索賠，並要求重開離職證明的。
來個案例
老王於2017年5月20日入職深圳某互聯網科技有限公司，從事銷售顧問的工作，入職時雙方簽訂了為期5年的勞動合同，合同內約定老王的月工資為5500元，公司將在他轉正後開始繳納社會保險和住房公積金。
按理來說公司應當在老王入職的時候就開始為其繳納五險一金，但老王當時一心想要找一份工作，便也沒有過多的在意這些，好在老王的口才不錯，短時間內便幫公司拉來了很多大單，為此老闆特地讓其提前轉正。
然而好景不長，2018年8月份的時候，公司的資金週轉碰到了難題，老王的公司決定關閉部分的銷售點，整個公司開始開源節流了起來，不僅如此，就連銷售人員應有的月提成，公司也暫時扣押住了，表示有錢了就給。
要知道，銷售人員底薪一般都不高，往往都要靠提成來過活，公司一下子將所有人的提成給扣押住，頓時就搞的包括老王在內的銷售人員苦不堪言，最後老王被迫無奈下，向公司發送了《被迫解除勞動合同通知書》，並表示他只希望拿回提成，不會要求公司支付經濟補償。
離職證明被動手腳
老闆收到老王的通知書後，不但沒有表示理解，反而在辦公室大發脾氣，聲稱老王是個白眼狼，辜負了公司一直以來對他的栽培。對於老闆的不當言語老王並沒有多說什麼，只希望能儘快拿到提成，然後去找工作。
然而就當老王如願以償拿到被扣押的提成時，卻意外地發現老闆在他的離職證明做了手腳，只見他的離職證明上被公司註明了離職原因為“員工嚴重違反公司規章制度”，當下老王就感到頭疼，離職證明這樣寫，還有哪家公司敢要他？
在多次與老闆協商會從開離職證明無果後，老王只要申請勞動仲裁，要求公司為期重新開具離職證明，仲裁委審理後認為，
用人單位在離職證明中寫明離職原因並不相關法律依據，所以支持了老王要求公司重新開具離職證明的訴求。總結
看完案例，或許各位就會了解為什麼公司不能再離職證明上動手腳了，根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、’在單位的工作年限。
也就是說，除了《勞動合同法實施條例》規定的內容外，並沒有規定用人單位能在離職證明上寫明勞動者的離職原因、品行等情況的秒速，因為在離職證明上寫了對勞動者再次就業不利的相關事項，顯然會不利於營造公平無歧視的就業環境。
所以如果你碰到了公司在離職證明上動手腳的情況，請務必記得要讓公司重開，如果公司不願意重開，那就只好去尋求當地勞動行政部門的協助，不然拿著一份被動過“手腳”的離職證明去找工作，是很難得。
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