首先確定是否要在這家企業長期工作下去，如果要工作下去，自己能夠得到什麼，是經驗、技術還是理念。然後回顧一下自己之前的工作是否還有改進的餘地，最後才是考慮如何應對人際關係。企業是否值得長期工作下去。
1，企業所從事的行業是否有發展，在行業內的地位是否領先，薪資待遇是否滿意，社保福利是否完善等等，綜合考慮一下。
2，觀察一下領導的反應，如果領導是個明眼人，那麼誰踏實工作、誰搬弄是非應該都看得清楚。別人說什麼其實並不會起到太大的作用，愛說就讓她（老女人）說去吧。你只需要做好你自己該乾的，領導自然會明辨。如果領導比較瞎，偏聽偏信，說實在的，跟著她幹想出頭怕是不太容易。
3，自己的工作是否真的毫無破綻，讓人說不出話來。因為不管領導怎麼看，總有一天問題會爆發出來，只會叨叨叨的老女人固然煩人，但是畢竟那麼多年，領導用著比較順手，如果自身同樣還有問題的話，兩者相權，領導會選擇留誰就說不太好說了。
4，如果“老女人”的狀況只是個例的話，就由她去吧。到了社會上確實什麼樣的人都有，時間久了、見得多了也就釋然了。總有一天會學會隱藏情緒、逢場作戲，變得圓滑世故、八面玲瓏。並不是失去了當初的熱情與執著，只是慢慢的你會發現，有些人的看法並沒有那麼重要。
總結，首先要想清楚企業、領導、自身成長、薪資待遇等方面是否值得留下長期工作。如果決定留下，就做好自己，無視別人的逼逼。如果要離開，那別人說什麼也就沒那麼重要了，一邊工作一邊慢慢尋找新目標，找準機會就跳吧。
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