臉皮能再夠點嗎
辭職吧，這種極品領導背後有人，如果實在不順心，待遇也跟不上就辭職吧
角落的成長
我是智創眾幫我來回答你的問題，
領導特別愛多管閒事，怎麼面對？
應該方法：接受；忍受；面對
一、位置不同，看法不同。
你眼裡的小事和閒事，在領導眼裡也許就是大事和正事
你眼裡的正事和大事，在領導眼裡也許就是小事和閒事
領導者是一方諸侯，主管所轄區的大小的事物，稍微疏忽，可能一丁點兒的事情的失控導致全局失控。比如，餐飲行業的衛生和防疫檢查一定是大事。生產型企業的消防安全第一大事，所以有一句話，屁股決定腦袋， 不在那個位置不知道那個位置的難。
所以，遇到你說的領導特別愛管閒事，你要學會接受這個現狀。不要大驚小怪，更不要少見對怪。
學會換位思考，你可以也就能夠理解了。
二、學會忍受，同理心方能同頻共振
工作中遇到一個負責任的領導，可能會管理事無鉅細，作為下屬沒有評價和議論下屬的權力和資格。
多換個角度去理解，甚至站在他的角度去思考，知其然，更要知其所以然。
三、坦然面對，你所見到的都是你該接受。
無論是工作還得生活，總有我們不願意見到或者必須面對的事情，坦然面對，接受，忍耐，才有生存和發展的機會。
任何事情都見不慣，那你怎麼辦？
智創眾幫
[大笑]很開心回答你的問題，領導愛多管閒事，第一眼看到這個題目就會覺得這個領導肯定招人煩。但這要從兩個方面理解，首先要確定是否是閒事，如果真是那最好敬而遠之。其次是領導管的的真是與己無關的事，這種領導要麼是天生喜歡摻和別人的事（真有這種人彰顯權力，表現慾望強，愛出風頭），要麼就是內心裡有想法，想更深入的瞭解其他方面的事情（我們不妨從好的方面理解），興許會有利於提出更改的建議。
好吧，囉嗦了一大堆，最後是我的看法，以平和的心態看待領導管閒事，做好自己最重要！
雜八論壇
看你發了這麼多牢騷，讓我心情也很不爽，總結你這個領導：其一時刻為自己刷存在感，其二工作事無鉅細。
先說第一種：刷存在感，生怕無人知道自己是個領導，這就怪你們平時沒把人家捧在手心，敬在頭上，否則人家也不會這樣。
第二種：你們領導事無鉅細，幹工作太認真，平時可能工作不認真，讓領導放下身段認真工作。
不管怎麼樣，牢騷歸牢騷，還是認真工作吧
瘋人院的男瘋子
這得分下面幾種情況:
一種領導是天生愛耍存在感，炫耀他的權勢，什麼事情也想插上一手，以示事事離開他不行，對這樣的領導就裝作視而不見吧，也別去和他理論，沒結果的;
另一種領導是不會幹工作，自己分工不明確，沒把應該做的統籌好、計劃好、實施好，卻總陷入雞毛蒜皮的小事中，出力不討好，對這樣的領導可以勸解一下，也可以私底下溝通一下;
還有一種就是天生熱心腸，事兒媽那樣的，對這樣的我也無語了。
企業管理隨筆
出發點決定價值觀也決定下屬的認知。適者生存。
素人精選
[呲牙]
