04.23 退休後到你還乾的動嗎？

延遲退休如果2022年實施，這三類人將會受到影響:年齡小於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性);年齡小於55歲的女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的個人(1967年及以後出生的人);年齡小於60歲的男性幹部(1962年及以後出生的男性)。延退政策中的四大人群可以申請提前退休，那麼在滿足條件辦理退休手續後，仍然享受國家規定的退休金和養老金待遇，你知道待遇如何計算和定義嗎?

如果“延遲退休”於2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：

1、小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

2、小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

3、小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

受到延遲退休方案影響較大是“70後”和“80後”;而根據人社部方案將實行的“漸進式”延遲退休，“90後”到退休時可能已經完全趕上了新政。

一、1993年工資制度改革後，按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力，辦理退職手續的退職生活費標準調整如下。

1、工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例計發退職生活費;

2、工作年限不滿10年的仍按規定標準計發退職生活費。

二、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力，辦理退職手續的退職生活費標準調整如下。

1、事業單位工作人員退職後的退職生活費，按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發，其中工作年限滿20年以上的按70%計發，工作年限滿10年不滿20年的按60%計發，工作年限不滿10年的按50%計發;

2、機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費，分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發，其中工作年限滿20年以上的按70%計發，工作年限滿10年不滿20年的按60%計發，工作年限不滿10年的按50%計發。