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樓主你好，根據最高人民法院勞動爭議的解釋，退休年齡時不能夠補交，那麼15年的工齡，該怎麼樣計算賠償呢？這個計算賠償的待遇，我們在社保方面是沒有的，主要是根據你的工作年限，那麼作為工作單位來講，他只要單方面解除你的個人勞動合同，是依法可以得到相應的賠償待遇的，這個是沒有問題的。
但至於你說的這個社保賠償，雖然說15年的工齡是不能夠在退休之前一次性補繳完成15年的費用，但是如果說企業單位原因造成社保待遇中斷的情形，那麼由企業單位出面是可以完全進行補繳的，因為企業單位是有責任和義務來給予正常的進行補交，作為我們個人來講是不能夠進行補繳的。所以這裡面有個概念，它不要混淆。
當然如果說你確實是企業單位單方面解除你的勞動合同的話，是可以享受到經濟補償待遇的，經濟補償待遇是根據你所在這個工作單位的工作時間來決定，比方說你的工作時間在15年，那麼你就可以享受到15個月的全額工資。同時在勞動合同關係期間，自己的個人社保都是需要由原工作單位來正常承擔的。
懂社保
樓主您好，如果你在退休之前沒有達到累計繳納養老保險15年的話，那麼是不能夠直接辦理退休，享受養老金的待遇。當然如果你的這個個人養老賬戶都是一個連續的繳費年限，沒有出現任何的中斷年限的話，那麼就不能夠進行補交了。
如果你想要工齡賠償的話，實際上這個工齡賠償需要單方面解除你的勞動合同。也就是說公司單方面解除勞動合同，才需要工齡賠償。 假設你是到了法定退休年齡，那麼並不是屬於單方面解除勞動合同這樣一個情形。因為你到了法定的退休年齡，所以說你的這個勞動合同是自動解除的，所以說雙方各不承擔責任，那麼你是享受不到這個工齡賠償金的。
但是如果你確確實實是公司單方面解除你的勞動合同。那麼就要按照你實際的一個工齡，也就是你說的15年的工齡，享受一年左右的一個工資待遇。15年的工齡是可以享受12個月的工資待遇，因為最長享受到的這個公司賠償待遇是不超過12個月的，所以說你應當能夠享受12個月的工資的待遇。
社保小達人
最高人民法院關於勞動爭議案件的司法解釋三，確實就有關問題進行了明確。
首先，社會保險費的徵繳是行政執法部門的職責，法院不便干涉。
第二，如果是行政執法部門確認無法對社會保險費進行補繳的話，由於勞動者受到了損失，那麼作為勞動爭議案件，法院可以依法受理。
有人認為這種案子可能不存在。實際上確實會存在。
因為社會保險費補繳，必須要有相應的工資會計材料和招用登記手續作為憑證。如果沒有，就無法進行補交。
但是，勞動者和用人單位，如果對有關勞動關係存續確認無誤的話，可以認定存在勞動關係。
由於存在勞動關係應當繳納社保，但是又繳納不上，肯定會造成養老金損失。
這種情況下，法院受理案件後，首先會進行調解，一般會有三種方案：
第一，以雙方約定的賠償數額作為調節的結果，一個願打一個願挨就可以了。
第二，法院按照養老金計算公式，計算出的養老金損失，判定用人單位按月支付相應的養老金差額。
第三，如果勞動者不同意，法院一般會按照一次性賠付的方式，一次性結算一定月份的養老金。一般是120個月左右。
所以，這個事情實際上是很複雜的，並不是簡單的養老金計算或者經濟補償金的問題。
關於經濟補償金，如果我們到達退休年齡，單位沒有給我們解除的話，是不需要支付經濟補償金。
不過，用人單位不給職工繳納社保的行為屬於嚴重違法行為，職工可以主動申請解除勞動關係，同時索要經濟補償金。
也就是說，距離退休不足一年時，可以提前一個月，解除勞動關係，並索要15年的經濟補償金。這種做法可能有些不道德，誰叫用人單位不給交保險的呢？
經濟補償金的標準，按照每工作一年發放一個月應發工資的標準。15年是15個月。
2008年1月1日勞動合同法實施以前，國家有規定是不得超過12個月。實施以後就沒有這一限制。中間的銜接是這樣計算：如果2008年以前，經濟補償金累計年月超過12個月了，那麼按照12個月執行。然後從2008年開始，如果勞動關係繼續存續，每過一年增加一個月，比如2009年1月1日就是13個月了。到2019年1月1日應該最長23個月。
希望我們勞動者能夠善加利用勞動法律法規的有關知識，對自己進行保護，這是我最希望看到的。
