寶鐘2

樓主您好，下崗職工已交15年的養老保險，下崗以後沒有交，到達退休年齡的時候實際上也是可以直接辦退休的，因為你已經具備了法定的退休年齡，所以說這種情況直接辦理退休享受養老金的待遇就可以了。

只不過就是按照15年來交納基本養老保險，那麼獲得的這個養老金待遇相對來說是比較少的，如果說你下崗以後能夠自己繳納幾年的基本養老保險，那麼獲得的養老金待遇相對來說是比較多的，所以說這一點對你來說是有一定的影響和作用的。

那麼如果現在你已經到達法定退休年齡，很明顯你的這個養老保險是不能再交了，那麼也就是說你只能夠去辦理退休了，實際上你也是可以辦理退休的，因為你的累計繳費年限已經達到15週年以上，這樣的一個要求和規定啊，所以說，辦理退休是完全沒有問題的。

社保小達人

原固定工下崗多年，已交養老保險十五年，下崗後再也沒交，現在到退休年齡，怎麼辦？

第一、首先了解什麼是固定工？

固定工特指1986年以前根據國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

第二、關於固定工的基本養老保險繳費

　1991年6月，國務院頒佈《關於企業職工養老保險制度改革的決定》。

由於1992年以前不要求固定工繳納養老保險費用，如果進行補繳是不現實的，政府採取了變通措施，將正式工在1986-1992年期間的工齡作為視同繳費年限。

第三、關於固定工領取基本養老待遇的規定

1997年，國務院發佈《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)，統一全國養老保險制度和社會保障制度。

2005年12月，國務院發佈《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》。

2011年7，我國開始實施《中華人民共和國社會保險法》

很顯然題主滿足1997年前參加工作，實施後退休的要求，養老保險繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。

因此，題主不用擔心，你作為國有（集體）企業固定工，只要檔案材料完整，累計繳費年限（包括視同繳費和實際繳費年限）滿15年，到達法定退休年齡就可以逐月領取基本養老金。

第四、關於固定工基本養老金的計算辦法

題主作為固定工，已經在1997年前參加工作，那麼1992年甚至1996年以前的工齡都可以視同繳費年限，在加上個人實際繳費年限，合併稱為繳費年限，然後根據各省、市、自治區出臺的基本養老金計算公式核定基本養老金。

例如陝西省的基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金（2017年以後就沒有了）。

因此，題主不用擔心，你作為國有（集體）企業的固定工人，安心去辦理退休手續吧，你的基本養老金不受任何影響，而且比累計繳費年限滿15年的新人多得多。

才華有限菇娘

樓主您好，固定職工下崗多年，但是交納養老保險已經滿足15年的要求，下崗以後自己沒有交，現在到了退休年齡直接去辦理退休就可以了，這個是沒有任何問題的。因為辦理退休要同時具備兩個條件，那麼第1個條件就是要達到累積繳納養老保險超過15週年以上，第2個條件就是要達到法定的退休年齡，目前你的這兩個條件都是完全具備的，所以說直接持有自己的養老保險手冊和相關的檔案，去當地的社保局辦理相應的退休手續就可以了。

只不過就是按照15年來交納基本養老保險的個人，他所獲得的基本養老金待遇相對來說是比較偏低的，因為我們都知道15年是一個最低繳費標準，所以說，隨同而來辦理的這個養老金的待遇也是一個較低的水平，大概在近兩年退休的個人按照15年來繳納基本養老保險的人群，他最終獲得的養老金待遇也就是800塊錢左右，最高的地區應該不會超過1000塊錢，所以說它的這個整體水平是比較低的。

但是這個養老金並不是一成不變的，因為你今年退休可能只能拿到800塊錢，但是明年養老金只要是正常的上調，那麼您也可以獲得一個養老金上調的一個待遇，所以說每一年養老金都是在正常的增長的，所以說你退休幾年以後，就完全不是現在剛退休的這個金額了。

懂社保

根據你提供的信息，你現在要辦理退休需注意兩點：

一是檔案資料是否完善。下崗職工的檔案管理比較混亂，有在原單位存放的，有在主管部門存放的，也有在人社部門存放的，還有自己保管的。那你的檔案在哪兒存放，檔案中關於你出生年月、固定工身份是否記載真實、準確？如有不一致，還需要提供其他原始佐證材料加以補充。

二是你的養老保險繳費是從哪年開始的？固定工從92年1月開始繳費，如你參加工作早於92年1月，92年1月之前不用繳費，工齡視同繳費年限。前提是從92年1月開始繳費，92年1月之前才能視同，如你開始繳費時間晚於92年1月，之前是不能視同的。這就需要你補繳92年1月至你開始繳費這段時間的養老保險費了。

因為你實際繳費已滿15年，只要確認92年1月就開始繳費，之前可以視同，同時你又達到法定退休年齡，現在可以申請辦理退休。

你先到當地社保經辦機構核對繳費信息，再將檔案及繳費手冊、繳費憑證、退休申請、身份證複印件提交當地人社部門審批，人社部門批准退休後，再到社保經辦機構計發待遇。

溫馨社保

關於固定工和勞動合同制

1986年10月開始就不再有新增的固定工人了。主要是國家推行的《國營企業實行勞動合同制暫行規定》，明確企業在國家勞動工資計劃指標內招用的常年性工作崗位的工人，統一實行勞動合同制。從此，固定工人是隻減不增。

勞動合同制工人和固定工人的最大區別是勞動合同制工人要繳納社保。當然由於貫徹時間的差異，一些地區勞動合同制工人繳納社保的時間也比較晚。

社會保險繳費

1992年，實施企業職工基本養老保險制度改革，要求包含固定工在內的全體工人開始繳納社保。相應的社保費並不是從開始工作進行補繳，因為這樣負擔太重了。國家採取的方式是，過去國有企業固定工人國家認可的工齡（憑藉檔案材料認定為主），作為視同繳費年限。

視同繳費年限，依據社會保險法的規定，不是全部都不需要繳費，而是由國家繳費，個人不需要繳納。其實上述所說的負擔太重了，是針對個人而言。一下子補繳二三十年的社保個人部分，基本上幾年的工資都沒了。

關於退休的規定

依據社會保險法規定，養老保險繳費累計滿15年，到達法定退休年齡後可以按月領取基本養老金。養老保險繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限。

所以，我們不要擔心，只要我們保證我們的職工檔案材料完整，視同繳費年限和實際繳費年限，退休時累計繳費滿15年就可以了。

養老金計算

視同繳費年限和建立個人賬戶養老金制度之前的實際繳費年限，依據各地的養老金計算公式，是計算過渡性養老金的。直接跟社會平均工資掛鉤。過渡係數一般在1~1.4%之間，比實際繳費要合算得多。這也是國家對之前較早年間參加工作老人的一種額外照顧。

綜上所述

所以，只要是老國有企業的固定工人，在養老金計算上不會吃虧的。

暖心人社

這不需要考慮該怎麼辦，直接去辦理退休唄！

在我國，退休只要滿足兩個條件：

第一就是到達退休年齡，也就是男性60週歲，女性幹部55週歲，女性工人50週歲，就可以申請辦理退休；

第二就是累計繳費年限滿15年，這個繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。

而這兩個條件題主都已經滿足了，因此不用擔心，肯定是可以辦理退休的。

題主只需要在到達退休年齡的當月，比如你是1959年10出生的男性，那麼2019年10月就可以到當地的社保中心申請辦理退休手續，正常下個月就可以享受養老金待遇。

一般需要攜帶身份證原件、“職工養老保險手冊”、照片、檔案、戶口簿等材料，具體地可以打電話諮詢當地的人社部門。

另外題主需要注意的就是原先你作為固定工時候的工作年限，固定工作為實行養老保險制度之前的用工方式，雖然沒有繳納社保，但是正常是可以按照視同繳費年限計入總的繳費年限的，這點的計算主要和你的檔案記錄有關係，並且直接影響到退休後的養老金高低。

流雷電

這太簡單了。

你現在已到退休年齡，並符合交滿十五年這一硬性規定，可以辦理退休手續了。

只不過，辦理手續的程序不一樣，有些地區，下崗失業人員的檔案手續已經移交給社保局，你直接提前一個月去社保局申報就行了，而有些地區則需要去社區申報，由社區協助申報。這就是靈活就業人員屬地管理。

我地區執行失業人員社保局直接辦理。

還有一點，十五年交費，大約一千元養老金，很少，且不能補交，因為你和單位解除了勞動關係，而政策規定，勞動關係存在期，企業原因造成的中斷才可以補繳。

只能幫你到這裡了，詳情還需詢問當地社保局，網友說的只是參考。

誰也不怕

原固定工下崗多年，已交養老保險十五年，下崗後再也沒交，現在到退休年齡，怎麼辦？