洪漄天書
首先，先直觀上看一下IT行業的平均工資：
怎麼樣，這可是整個IT行業的平均工資哦。
可能你會覺得，這個工資也不高嘛，我那個xxx同學一畢業工資就年薪20w，彆著急，我們接下來從多個維度分析一下IT行業中最具代表性的互聯網行業工資水平，因為對絕大多數互聯網程序員來說，這個工資真的很低，飯都吃不飽。
首先我們看一下BAT三家公司各級別的薪資：
阿里巴巴，應屆碩士P5
騰訊，應屆碩士1.3
接下來我們從工作年限，工作崗位和城市幾個維度來看一下薪資分佈。
1.工作年限
當時工作經驗越多越值錢啦，當然這也看個人能力，有的人一畢業就拿30w年薪，有的人五年也到不了，我們來看平均水平。
互聯網的工資2016年的應屆碩士，白菜價為年薪20w，sp為25w+，校招的價格一直在漲，比如2018屆應屆生，白菜價已經接近了25w，動輒30w+的不在少數，所以，在互聯網裡一不小心就會被新人倒掛了哦😂。
來瞻仰一下18屆的高薪：
是不是被嚇到了，當然這大部分都是sp，白菜價在25w左右。應屆生工資一直在漲，很多老員工被倒掛了很不爽，所以就跳槽，因為跳槽是HR公認的最直接最快的漲薪方式，這也是為什麼互聯網行業人員流動那麼大。
我們看一下拉勾網上的社會招聘：
可以看到1-3年，月薪為18-30k，3-5年為25-35k，而5-10年的高達35-70k，對應著互聯網行業的三道坎：3年，5年，10年。
2.工作崗位
在互聯網職位中，各個崗位之間的工資也有差別，但是總體來說，不大，對同樣的條件，一般不同崗位的工資從高到低如下：
算法>研發>=產品>前端>運營
其中，程序猿和產品狗這兩個崗位是平時打交道最多的，也是最相愛相殺的，因為程序猿的需求來自產品經理，他們對待問題的思考方式不同，容易產生衝突，他們的工資可以認為差不多，有些公司的程序猿要比產品經理工資高。
近幾年流行起來的數據挖掘，機器學習，人工智能等方向，這些崗位都屬於工資比較高的
3.城市
當然是一線工資>二線>其他線啦。
好了，就先到這裡，如有錯誤歡迎指正，謝謝。
shygo
感覺要暴露自己的工資了，哈哈。因為現在都在說IT行業的工資高，我感覺被誇的太神話了，我覺得有必要有大家認清現實。先說一下自己的情況:我是一個普通的人，在IT算是找到工作就不怎麼學習，覺得能勝任現在工作就行的人。我目前都不是大牛╮(╯▽╰)╭雖然已經4年的工作經驗了。
1.2014年9月份的第一份工作，因為我當時是培訓出來的java，在深圳工作，包裝的一年的工作經驗，第一份工作找的外包，公司名字就不說。當時記得說的6k，然後HR給我加了500當時我還很高興，後來工作了才知道，外包一年別人要開8k的，由於當時是培訓出來的就當學經驗了，就在那家公司呆了一年。
2.2015年10月的時候我就離職了，但是那段時間工作很難找，一般都是3月份的時候工作好找，然後面了一個月終於找到了家自研公司，然後想算了，就安定一下吧！年後再找工作，工資只有6k，比我上份工資還少，我都不好意思說了。但是在這家公司發現能學到很多東西，工資低我也呆了一年多，途中滿一年工資加到了7k。
3.2017年3月至今我找到了現在的自研公司，待遇11k。總的來說還是很坎坷的，因為我不愛學習╮(╯▽╰)╭。但是這個行業壓力大，到時候準備幹到35歲換行業，大家有推薦的嗎？
4.我是一個不上進的程序員。給大家說說大學同學吧！他就是經我介紹學習的編程也是java，但是人家比我上進努力。第一份工資4k包住，也是深圳。每天加班到10點都會自己打開電腦學習到12點的人，用了半年的時間，跳槽就有8k了。現在已經是大牛了，我經常請教他。
所以什麼行業都要自己努力學習才行，不然工資也不會高的。有興趣的朋友可以關注我，我是一個愛美食的程序員，求關注^_^
不平凡的菜
目前，隨著互聯網和科技的高度發展，IT行業變得非常熱門，以至於說到高薪，就會想要IT行業，所有工資是很高的。
2019年IT行業薪資水平如下：
一、UI設計的發展前景廣闊在兩到三年前，甚至都有人推動讓UI來代替產品經理來驅動。某種程度上來說，UI最好的發展方向是UE也就是交互設計，然後是用戶體驗優化師。
UI設計師薪資：
1、0~6個月：5K~9K
2、6~12個月：7K~13K
3、1年~3年：11K~21K
4、3年~5年：17K~31K
5、5年~ ：25K+
二、WEB前端CSS工程師要考慮更多的就是兼容性。CSS工程師並不存在，寫CSS的人最好要掌握JS代碼、Html5，這是前端人員必備技能。
Web前端薪資:
1、切圖熟練、能寫一些JS效果(HTML+CSS+jQuery)：月收入6K～11K
2、會切圖會JS，並可以熟練用JS開發各種組件：月收入9K～16K
3、具備前兩條，熟悉1～N個後端語言：月收入16K～31K
4、具備以上所有，並對前端架構、性能優化方面有深入瞭解：月收入平均40K,並且企業搶著要！
三、後端語言包括Java、C/C++、PHP和python等。後端的發展前景很大，無論是B/S還是C/S，無論是WEB還是原生，或者是智能硬件，後端都會屹立不倒。
後端開發薪資:
1、0~12個月：5K~11K
2、1年~3年：9K~21K
3、3年~5年：19K~31K
4、5年以上：30K+
互聯網行業薪資在各行業薪資水平相比其他行業較高，IT技術類崗位多。未來在大數據高速發展的形勢下，互聯網行業的熱度會只增不減。高薪工作永遠都是為有能力的人準備的，只有學得好學得精的才能有高薪工作。如果是初學者，一旦選定了某一個領域就需要全身心地去學習，尤其是IT行業需要長期專業的學習才能精通。
雲和數據
我是無錫地區一名程序猿，現在12K，以下分析也是基於無錫這類二三線城市而言。 個人覺得目前IT行業也是按照個人能力分為三六九等的，就像阿里、華為、騰訊幾個巨頭內部的技術等級制度
1、初級，薪資基本在5K以內，在公司內部基本也就按照上級佈置的任務，按時按質完成即可，只要是正常人，滿足這些基本要求應該都不成問題
2、中級，薪資基本在5k到8K之間，此類人員除了要滿足初級人員要求以外，要求有較強的責任心，上進心，能給直接領導分憂，幫助初級人員解決問題，開始嘗試帶做項目
3、高級，薪資基本在8k到15k之間，此類人員要求有足夠獨立性，帶領團隊做事，對公司有顯著貢獻。
4、架構級，薪資基本在15到20k之間，此類人員基本不會負責項目，基本都是做公司底層的應用支撐，架構搭建等高深技術或難點攻克。
5、系統級、薪資從20K上不封頂，此類人員基本從事技術的引入，系統的佈局，類似於總工程師這樣一個角色，做到這個份上，基本也就告別自己幹活的年代……
以上分析基於無錫地區，其他城市需要在同等級的待遇上乘以一定的係數。
劃分的5個等級也只是個大概，其實還可以繼續往細緻的劃分，如果有需要，阿里、騰訊等內部的技術等級有一定的代表性，可以參考！
所以，總體而言IT行業待遇需要看自身能力所處等級而定，不好片面下結論。
碼農小視頻
先說一下什麼是IT行業，一般來說IT行業，我們指的都是非互聯網行業，比如PC,服務器，交換機，路由器，存儲，防火牆，數據庫，操作系統，虛擬化
騰訊，阿里巴巴，百度我們一般稱為互聯網行業。
IT行業人員素質都是高的，這個行業也是一流大公司雲集，外資的有IBM，英特爾，微軟，甲骨文，戴爾，惠普，思科，這些公司基本上可以代表歐美頂尖外企。
中國公司也不弱：華為，聯想，中興
收入待遇方面，銷售崗，技術崗年薪最少的都是在15萬以上，到30萬之間。和互聯網的職位是沒法比的。
但是，注意，底層員工，很忙很辛苦，薪水因為等級不同而不同，就算高，也只能比平均水平高一點。
所以說，就算事IT行業，你也要幹關鍵崗位，而不是內勤人事之類的。
職場瑪格麗特
IT行業整體屬於薪水較高的行業。
可以重點關注新興熱門專業：雲計算，大數據，財務共享，智能製造。
從我個人來說，目前是ERP企業資源計劃，比以上熱門專業要成熟的多，但是薪資待遇要弱一些。編程開發整體需求量還是很大的，月薪過萬還是比較輕鬆的，但承擔的工作量也比較大，加班比較多。要看自己當前的狀態，如果處於剛畢業單身，吃點苦受點累，掙錢付首付啥的那絕對是無可厚非。
後續可以往產品經理，架構師等方向發展，錢景廣闊！
加油吧↖(^ω^)↗
滄海桑男
我有朋友是做IT行業的，工資非常高，錢來得很快，這個行業現在蓬勃發展，這方面的人才還是很吃香的，前提是你要有技術。但是壓力也挺大，熬的住，兩三年可以賺到家鄉的一套房。
萍萍老師的日常
目前 IT 行業的工資還是很不錯的，月薪過萬比較輕鬆。如果說發展的話，未來對編程的需求量會更大，但同時會編程的人也會越來越多，因此要想有個良好的發展，努力磨練自己的技能吧。
Cody聊創業
這個變數太多啦。八卦君不是做企業薪酬的，不過身在行業多年，從個人經驗來說，這些年隨著it、網絡的發展，行業總體工資應該屬於中等偏上水平吧。
不過具體工作方向、所屬公司、所在地區不同又有很大差異。以崗位方向為例，運營、銷售、技術、產品......等等，又各不相同。當下的趨勢，產品相對最牛，運營最苦。八卦君經歷過的幾家公司，工資最高的大多是產品、核心技術人員，銷售一般底薪不高，但是好的銷售總是每月公司員工收入排行榜上的前幾名。
說一千到一萬，能夠在一個朝陽行業裡，全心投入做自己喜歡的事情，跟隨行業一起發展，這個更有吸引力了，是不是？
八卦500強
簡言之：分地域，分行業，分公司績效，分員工從事的具體工種，分從事工作的年限，分貢獻率，分產出比。
北上廣深杭等城市 可能要比 其它城市略高；
金融科研互聯網可能 要比其它行業略高；
公司所在行業績效若高，員工薪酬自然低不了；
如果員工從事的是一線SALES，自然要比在後臺做研發的小夥伴高，因為有業績提成和獎勵；
如果是混跡多年的老油條，自然在人脈，思維方式，資源，效率，做事方法等方面明顯高出菜鳥上十倍，薪水倍數，你懂的；
如果該夥伴一個人在整個團隊的貢獻率佔70%以上，那他的薪酬當然要比70%的小夥伴要高得多；
如果該小夥伴每天工作效率奇高無比，產出特別高，而且又勤快，當然是 能者多勞了。
希望能幫到您。喜歡就關注偶吧。謝謝。
