龍族社

被领导骂，我们首先想到的不应该是要不要辞职，而是错在哪里了，怎么去解决。只有找到被骂的原因，才能更好的开展工作。不然，即使你跳槽了，离职了，一样还要也会被骂。

1、如果你觉得就是领导的错误，领导不分青红皂白，不能明辨是非，不考虑实际情况，不顾及你的感受，想骂就骂。。。。。。那么，你就可以走为上策，不妨悄悄地骑驴找马，这样更为稳妥。留下来已经没有任何意义了，说不定你跳槽后福利待遇比这家还好呢。

2、换一个角度，如果你被骂是因为工作没有做好，是督促你进步和成长，这个时候，你可以忍气吞声，默默的付出努力，使自己变得更加优秀。要拥有强大的心理承受能力，当我们遇到挫折时才能帮你不断的渡过难关。职场不是家长，没有谁愿意耐心的等你慢慢长大、变成熟。

我们需要理性地对待问题，不要情绪化用事，更不要去怼领导，这是大忌。认真做好权衡，笃定个人职业发展，才是根本的核心。

丽萍聊职场

在职场上被领导骂，我想是大部分职场人都有过的经历，也许自己会觉得委屈，也许也会伤心，但是我们应该辩证的看这件事，因为被领导骂，或许一件值得让人高兴的事。

我以前有个同事，在公司工作已经有5年了，算是个老员工了。可是工作五年以来，他却从来没有升过职，薪水也只是加了那么一点点，是部门工资最低的那一位。而做部门领导的，居然是比他后进公司两年的一个比他还年轻好几岁的人……

这个同事有一次跟我们吐槽，说他在公司兢兢业业，从来没有上班迟到过，而且没有犯过错，也没有被领导训斥过，没有被老板骂过，为什么老板就是不给我升职加薪呢？

有一次我跟老板出差，私底下就问老板这个问题。老板呵呵一笑，说，老李这个人，工作能力不行，你看他平时从来都不做有挑战的工作，总是多一事不如少一事，每天都中规中距。没有特别强的能力，没有突出的优势。也不会想着通过多做事情，来锻炼自己的能力，你说我怎么敢用他呢？实际上我还想把他裁掉呢！

听完这番话，我也是大吃一惊，原来如此！这也不禁让我想起以前公司的一个经理，他在坐到经理这个位置之前，是经常被老板叫进办公室，骂得狗血淋头的。我们只能听到老板的办公室里，地动山摇，他的声音就像打雷一样，那时候还以为这小子可能会挺不住，前途堪忧呀！结果不可思议的事情发生了，他被升任为经理，而我因事离开 之前，他还升任总监了！

通过这两件事的对比，我也渐渐明白了，领导肯定是因为信任，对你有期望，然后由于各种原因你辜负了领导，所以他就骂你，而且这骂肯定是特别狠的那一种，所谓恨铁不成钢嘛。骂的越狠，说明他越看重，否则为什么要花力气去骂你呢？直接把你裁掉，不更省事吗？我想只要不是犯了特别严重的错误，一般被骂，都不会有什么影响的，反而领导会给你机会，让你带罪立功。

而那些什么事都中规中矩，不去做，做不好的人，当然是没有被领导骂的机会。因为领导他不会把很重要的事情，交给这种人去做，他们也就没有机会犯错，也就更没有机会被领导骂了。

当然还有一种情况，那就是领导本身对他们就没有期望，说到底就是对这类员工从来就没看好过。早就放弃了对他们的栽培，当然也就懒得去骂你了。

综上所述，我们可以做个总结，假如有一天你做错事了，领导不骂你了，那可能是你在老板、在领导的心目中，已经不那么重要了，也就是说你离被淘汰也不远了。反过来，当领导对你破口大骂，什么难听的话都往你身上喷，这个时候千万不要太伤心。

皖南小陈记事

我们的烟火气

江少观点:不建议离职，一个类似的案例分享：

我的表弟月入12000，在一家私企上班。他告诉我说现在的领导凶巴巴的，他基本每周都会被他骂几次，他问我怎么做才能让领导不骂他。我根据我表弟的情况，总结出领导经常责备下属的几点原因：

第一，领导是个直肠子，说话不喜欢拐弯抹角。

直肠子领导说话很容易得罪人，本来是好意劝你，从他们口中说出来就会变味。很多领导不懂沟通的艺术，当上领导后，也不去主动学习说话之道，就会变成下属眼中的“暴君”。

第二，领导想把你辞退，故意凶你，让你主动离职

这种情况，一般不多见，现在企业辞退一个人的成本很低，他如果想让你滚蛋，完全可以上午骂你一顿，下午就让你收拾东西离开。

第三，领导恨铁不成钢，你最近的行为让他很失望

一个肯骂你的领导，往往是一个好领导。为什么这么说呢？因为你如果对他没有价值，他根本就犯不着浪费时间对牛弹琴。正是因为领导重视你，才希望你好好表现，别犯同样的错误。

根据以上的原因，我觉得第一种和第三种比较常见，所以我不太建议你离职。领导骂你，你自己要先反思，加以改正。相信只要你好学肯上进，一定会让领导刮目相看的。

江少

先问问自己内心是不是太脆弱了，能不能承受的住，挨骂能否给自己带来成长，想清楚明白了再做决定。

1、主管，作为一个领导，不可能无缘无故骂人的，先检讨自己在哪方面没有做好，及时改正，对自己成长有帮助。

2、职场上没有不被骂的，不能玻璃心太脆弱，被骂证明自己有不足之处，需要改进，这样可以进一步完善提升自己，换个角度思考，这是个好事啊。

3、如果领导不管不问，不重视你，你肯定也会觉得领导忽视你，那个时候，是不是也会产生辞职的念头呢。

所以，遇事先自我检讨，是不是自己能力有所欠缺，没有达到领导期望值，有待提升。如果自己足够强大的话，相信你也不会在他下面待了，早就另谋出路展翅高飞，不是吗？

人要往高处走，得有资本。先虚心学习，积累经验和教训，在磨难中成长，等能力到了一定程度时，定会远走高飞的。

当一个人的能力配不起他的理想和抱负时，就去承受别人承受不了的痛苦去学习。

人，有的时候就像陀螺，不抽就不转。记住，你是为你自己的成长而奋斗，也许数年之后回头再看，你会庆幸人生中遇到这么一位好导师。

优尔美

首先，题主要正视三个问题：被领导骂是常见的事情；这和收入无关；被批和辞职没有必然的关系。

调整好自己的心态

职场上，很多人不是败在能力不足，而是心态没调整好。

1、领导有时候会批评下属，甚至不讲道理，背后的原因不重要，关键是如何看待领导的批评；

2、有则改之，无则加勉，正确处理别人的意见；

3、夫妻之间感情那么好还要吵架，何况感情一般的上下级关系。

收入问题，确实是个问题

月薪一万会被领导批，月薪五万的也会被领导批，离职或许跟收入有关，但若是因为挨批，那就真没必要了。

1、先审视自己在公司的价值，是否值更高的价格；

2、尝试寻找更好的平台，接近你的职业生涯发展规划，而不是薪资和挨批问题；

3、看看在公司里，你有没有可能取代你的领导，成为批评别人的那个人。

如何处理批评这件事

谁挨批了心理都不好受，没关系，心胸开阔，做好自己的事情即可。

换成是我，我不会在意那些，如果我不喜欢领导的话，那就努力超越他。

1、调整好自己的心态，专注在工作上，不要在意别人的眼光；

2、审视自己的能力，看看自己能不能产生更高的价值；

3、时刻关注更好的平台，为自己的事业做好充足的准备，而不是去在意谁的看法。

美瑾之年

【热心群众王某某】回答：工作月薪1万，经常被主管骂，该不该辞职，我认为，需要做到以下4个“看清”：看清自身能力，看清主管人品，看清人际关系，看清挫折困难。

下面逐一分析：

• 关于看清自身能力：
  这是第一位的，也是最重要的，先要考虑自己实际能力层次在哪。主要有4个方面：

1. 你的年龄：你是25岁初出茅庐的职场小白，是35岁意气风发的业务骨干，是45岁已成为不可或缺的中坚柱石，还是55岁已步入资深专家领域（这个年龄基本不会经常被骂了哈哈）？你的年龄是非常重要的资本，它决定了你有没有拍案而起的勇气和底气。
2. 你的岗位：你是普通职员，是小组（队）长，是小领导还是中层领导？你只是单枪匹马、日复一日的闷头苦干还是手下有一帮兄弟？如果你只是一个普通职员，有你不多，少你没事，那你做出选择的余地很大，如果你是一个层级的小领导，手下还有人看你脸色，你就要谨慎小心了。
3. 你的学历和专业：你是普通大专、本科，是985、211，是清华、北大，是硕士、博士，是海归？你的专业是不是热门，是不是具有良好的发展趋势，好不好找到更好的公司和岗位？学历和专业不代表能力，但还是一个重要的参考依据吧。
4. 你所在的城市：你在北上广，这个月薪不算高吧，还有很大选择余地；在沿海发达省份或准一线城市，这个月薪还可以，但没有明显的优越感；在省会二线城市，这个月薪有点优势，就要慎重一点了；在三线以下城市，这个月薪诱惑力就比较大了。

• 关于看清主管人品：经常被主管骂，我初步推断这个主管是一个心直口快、脾气急躁、不苟言笑，喜欢瞪着眼、唱黑脸的性格，当然主管也有可能不是这种人，骂你只是为了突出他的权威、不容置疑，他实际性格温和，骂你是逢场作戏（既然是经常骂，这种可能性一般不大）。不管主管是什么脾气秉性，要透过现象看实质，他人品怎么样你知道吗？他会不会设身处地的为员工解决实际问题？如果你觉得看主管人品有困难，教你一招，你可以把你的私人困难告诉他，让他帮忙或理解你的苦衷，不管他能不能帮忙，看他的态度和反应，你心里应该就有数了。当然，如果他就是针对你、排挤你，那我建议你说走就走，头也不回。

顺便多说一句，既然是主管，一定有过人之处。另外，不是还有“严师出高徒”一说嘛，标准要求的高可不是坏事。

• 关于看清人际关系：为什么把人际关系单独列出来？据我多年职场观察，这是很多同事容易忽略的问题，有的把海归名校挂在嘴边，认为高人一等；有的自持业绩突出，不把别人放在眼里；有的性格内向含蓄，基本不与他人沟通；还有倚老卖老，横竖看不起新来的等等。人际关系处理不好，会造成压抑、消极、苦闷的工作环境，严重影响工作效率和质量，如果具有良好的人际交往能力，能够营造一个活跃积极的工作氛围，是不是大家都喜欢？主管过来骂两句，等他走了，你调侃一下，大家哈哈一笑，可能就不会放在心上了。另外，有了良好的工作氛围，可以发动大家一起把主管带入你们其乐融融的大家庭，想想是不是很有成就感呢？拳头不打笑脸人，真的可以大胆尝试一下。

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• 关于看清挫折困难：这个就不用多说了吧，从小到大，各行各业，古今中外，谁都会遇到各种挫折和困难，尤其是当你的月薪处于当地小康的时候，你就告诉自己：为了家庭，我再忍忍；当你默默坚守、业绩突出的时候，你就告诉自己：我快升职了，我再忍忍；当你觉得年龄偏大、魄力不够的时候，你就告诉自己：不跟他一般见识，我再忍忍；当你的专业领域不景气、行业整体下滑的时候，你就告诉自己：大家都不好干，我再忍忍。

如果你看清了这4个方面，相信你对该不该辞职有了自己的决定。走还是留，都是最正确、最好的选择，加油！

热心群众王某某

月薪1万，在高薪企业属于高级职员，薪水一般的企业是中层管理者；能拿到这个薪水不管是职员，还是中层管理能力还是不错的；这种情况下，还经常备注管骂，应该不是你能力问题，一种可能是你的工作态度属于不服管的那种，所以领导经常骂你，另一种可能你的领导脾气暴躁，就喜欢骂人；如果你的主管能力很强，企业很有发展潜力，你能学到很多东西，只是你的主管脾气暴躁，建议留下来；否则，建议离开；

什么情况下可以留下来？留下来就干等着挨骂吗？

第一，弄清楚挨骂的原因，才是最重要的！因为主管骂人一定是有原因的。

• 原因之一：你犯的错误很低级；这个薪水的人，犯低级错误确实不应该，挨骂是正常的，这也说明了，你们领导是“恨铁不成钢”，骂的好！同时也说明你的领导对你的能力期望值比较高，他的能力很强，认为你不该犯这种低级错误，才会着急；
  

• 原因之二：你总是范同样的错误；这个问题和上面的问题性质相同，月薪1万的人了，还经常犯同样的错误，你换位思考以下，如果你是现在的主管，你会骂人吗？

• 原因之三：主管是个暴脾气；这种原因比较头疼，那就的看他平时的为人怎么样，他骂人的目的是为了发泄情绪，还是想通过骂人让你快速成长？他骂不骂别人？他跟别人的态度如何？如果对谁都一样，那就是“驴脾气”的人，如果只对你这样，那你要好好找他聊聊，他是不是有什么目的？

第二，留下来的话，只能等着挨骂吗？

• 认为骂的对的情况，要接受；如果他骂对了，那就接受呗，不要关注态度如何，错了就是错了，过去这个劲头，直接跟领导说，谢谢他及时纠正你工作当中存在的问题，不过能不能让他注意下“表达方式”，毕竟大家都是成年人。同时，经常给他发一些发脾气对身体不好的文章给他，想办法把他的骂人这件事情“聊出来”，当他“认识到”自己骂人这件事被在意的时候，说不定会有所收敛。如果不管用，那就忍着吧。只能减少犯错误的机会。

  
  

• 他无缘无故发脾气，怼回去；如果他就是个“驴脾气”，那就用你自己的方式“怼回去”，火候问题你自己拿捏以下，“硬怼”“软怼”就看你们之间的 关系了，我年轻的时候，遇到脾气暴躁的领导，基本上都是“软怼”，翅膀硬点以后就开始“硬怼”，如果想留下来，找到一种平衡的方式就可以了。如果“不能怼”，又舍不得离开这份工作，那就找一个能发泄的方式，自行消化吧。

什么情况下该辞职？

两种情况下，就离职走人吧，能拿到1万的你，应该不难找工作；

第一种情况：超出你的忍耐极限；

这种情况下， 没办法，离开吧；这是一个生理问题，不能因为天天挨骂再得个“抑郁症”吧，有些人的心理承受力不高，这个和性格以成长环境有关，因人而异。何况你拿到1万月薪，应该是个能力不差的人才，换个地方吧，说不定心情愉悦了，你成长的会更快。

第二种情况：不值得忍下去；

这种情况，就痛快的走吧。不管是公司没有前景，不值得忍下去；还是领导是个“变态”，不值得忍下去；还是你在这里太压抑，不值得忍下去；... ...

总之，走吧！

职场老人儿

被主管骂，就要辞职？我觉得可以考虑一下辞职之外的方案。

首先，经常被主管骂的原因是什么？

主管骂人总要有原因吧。

如果这个主管从来不骂别人，只骂你，那你是不是要好好反省一下自己到底存在什么问题，是工作上的问题，还是为人处世上的问题。

如果这个问题不解决，辞职之后，能不能找到工作？

如果主管就是个暴脾气，没事就喜欢骂人，整个部门人人都逃不过，那就更不需要自己辞职了。

直接等着主管辞职吧。

主管又不是老板，又不是公司的天花板。一个主管把员工都骂得想辞职，难道老板还非要让他当主管吗？

当然，如果等不了主管辞职，自己也未必一定要辞职，明明还可以申请调到别的部门去。

其次，月薪1万元对于题主来说应该算高工资了吧，否则不会开头就说到待遇。

既然对这个待遇感到满意，言下之意又透露出辞职之后找的工作未必能有这样的待遇。那么辞职就更应该谨慎了。

如果是因为工作能力不行，为人处世存在缺陷，把这个工作辞了，待遇就真的一落千丈。

如果是因为主管的原因，那又何必为别人的错误买账。

最后，当下不是考虑辞职不辞职的时候，而是想办法强大内心，提高自己身价。

职场不需要玻璃心，也不要太在意面子。

既然经常被骂，应该在这个过程中锻炼出强大内心了吧。

而当务之急，就是要想办法提高自己身价，把自己的才能凸显出来。

站在老板的角度，如果你是个人才，他是不愿意看到手下人天天骂你的。

如果你真的有才能，有身价，也不用考虑辞职的问题，直接会有更好的公司找到你。

所以，还是做好自己最重要。否则辞职也解决不了问题。

圆滚滚的蜗牛先森

【娜说职场观点】我认为，既然你能做到月薪1万，说明还是有一定的实力的，所以我不建议题主辞职。人在职场漂，哪有不挨骂。在职场中被主管骂是正常得不能再正常的现象了。骂归骂，领导是因为你工作上的错误还是工作能力的问题，又或者是领导的脾气问题？遇到问题要先分析导致被骂的原因，然后找到应对被骂的方法。

那么，这个问题我们从两个方面来分析

一、被主管骂的原因

1、工作出现错误

我相信不会有人会无缘无故骂人的，事出必有因。如果真的是你工作上的失误主管才骂你，说明主管觉得你做事还可以，不应该在这个工作上出现错误，遇到这样的主管应该感到庆幸，因为没有人有义务去帮助你解决你工作出现的错误，既然是你犯错了，那就主动承认错误并且虚心听取主管的建议。毕竟主管是不会骂没有希望的员工的，没有希望的员工在主管眼里骂多几句都是多余的。

俗话说的好：“犯错并不可怕，可怕的是不敢承认错误，”同理，面对主管的批评，如果错在你身上，就应该虚心接受并且在今后多注意自己的工作，避免出现同样的错误。

2、工作能力不行

举个例子，主管分配了一个任务给3个下属，要求他们汇报某个项目的进度，这3个员工分别是这么汇报的：

小李：每天跟主管汇报一堆数据，毫无重点；

小王：他很清楚主管的意图，重点汇报关键进度；

小周：不敢跟主管汇报，还得主管自己跑过去问他什么情况。

看了上面这3个员工的汇报做法，相信大家都很清楚会挨骂的是哪个了。答案就是小李和小周。

主管为什么要分配这个任务给你？为的就是掌握这个项目的进度，而且是主要部分，而不是每天听你讲一堆没用的数据，甚至还要主管去问员工的。

在职场，一定要学会去思考主管背后的意思，给你这个任务不是单纯地去汇报进度，而是要汇报这个项目的关键进度和关键数据，不能停留在任务表面，要更深层次地去挖掘这项工作背后的目的、存在的问题以及下一步的工作计划等等。

题主月薪能有1万，说明工作能力还是可以的，为什么会被主管骂呢？是否思考过背后的原因。如果真的是工作能力还有欠缺，那就应该努力提高自己的工作能力。

3、主管脾气不好

人总会有脾气，可能是遇到不开心的事，也可能是天性就是个暴脾气。有些主管可能会不分青红皂白就骂人，这种情况你就要学会分析了，跟对主管在职场中也是很重要的。一个人如果连自己的情绪都控制不好，那你真的可以考虑辞职；有些主管骂你是因为你工作上真的出错了，那你还是要三思而后行，不要因为被骂了就觉得心里不舒服；有些主管虽然骂你，但是在其他方面也没有那么差，加上公司的职业发展空间还可以，那还是留下来吧。

不管是上面哪一种主管，千万不要意气用事，你是来工作的，不是来享受的，出现问题要先分析再解决，而不是以辞职来逃避问题。如果换了一家公司，遇到同样的领导，难道你要再次辞职吗？

二、要如何面对被主管骂

1、调整心态，正确面对“被骂”

如果你被骂了，首先请先深呼吸，然后再理性分析问题出在哪里。如果真的是你工作上的失误和能力上的欠缺，那么就正确面对自己的问题，要勇于承认自己的错误，吸取经验教训，在今后的工作中一定要注意细节，谨慎处理工作。如果可以，和你的主管沟通，听取主管的意见，确定自己在哪些方面需要提升。

心态很重要，职场中被骂是常有的事，关键看你怎么去面对这个问题，而不是动了辞职的念头。

2、自我反省，及时纠正错误

面对主管的批评，要分析批评的原因，总结经验教训，如果真的是你犯错，那就要及时纠正错误；每个人都会有说错话做错事的时候，重要的是以什么样的态度去面对自己的错误，要像古人一样做到“吾日三省吾身”。通过客观地审视自己，及时反省自己工作中的错误，不断改正自己的不足，在不足中进步，蜕变成更好的自己。

3、换位思考，提供解决方案

你以为被主管骂完之后就完事了？不，你要站在主管的角度上去思考问题，为什么会出现这个错误，然后找到解决方案。作为一个部门的主管，他们要看到的是结果，这个过程是需要底下的员工相互配合的。如果一项工作因为某个环节出了差错，就会影响整个工作的进度。所以你应该在主管怒火平息的时候提供最佳的解决方案，帮助主管解决问题。

综上所述，如果是因为你做错事就被主管骂几句就想着辞职，那心理承受能力还有待加强，别人会觉得你是在逃避问题。人在职场，千万不能有玻璃心，要让自己变得强大。如果真的是主管脾气太差，那就理性分析，判断自己是否还要在这里待下去。

關鍵字: 辞职 职场 明辨是非