那年我們年輕過
公司不讓上班三十天，這是正確的。這種行為，對員工沒任何影響。
勞動法規定的上班時間是每週五天，根據勞動法第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不起過四十四小時的工作制度。第三十八條，用人單位每週至少保證勞動者能休息一日。
從這些規定來看，勞動法是為了保障勞動者的為利而制定工作時間的。如果說公司讓你上三十天班，說白了就是讓你天天上班，不能休息，這就違反了勞動法規。
公司違反勞動法規，強制性要求勞動者超工時工作，侵害了勞動者的權利，勞動者可要求公司賠償，被勞動監察部門查獲，還會被行政處罰。
這些情況可以看去，公司不充許員工上三十天的班，是正常合法的，對員工是無損害的。
相反，如果硬性要求員工上三十天班，這就不對了，這不但侵害了員工的權利，還與國家法律發生了牴觸。
職場低層
工作時間又稱勞動時間。是指法律規定的勞動者在一晝夜和一週內從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。休息時間是在8小時以外勞動者自由支配的時間。根據我國法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。勞動者工作時間包括準備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
如果公司需要安排加班的話，需要給付加班費，還要適當調休。 平時加班按照日工資的150%計算，休息日按照200%計算，節假日按照300%計算。日工資就是用月工資除以當月實際計薪天數。
卡卡大人
題主表述的問題過於籠統，是說每個月工作天數不讓上三十天？還是說讓在家休息或待工三十天？不甚明白。
如果是說工時制的話，公司不讓員工上班三十天，根據勞動法，這對員工是好事，是符合勞動法精神的。
《中華人民共和國勞動法》第四章，專門對勞動者的工作時間做了明確規定。
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
從勞動法規定來看，如果公司這樣安排，應該說基本上是符合勞動法精神的，對員工來說是好事。
如果是說公司讓你在家休息或待工三十天的話，那就要好好分析一下原因，想想對策了。
如果不是本人原因，公司讓你回家休息或待工三十天，如果正常發工資的話，那公司沒有什麼不對；如果不給發工資，那公司的做法是不合法的，是違反國家《工資支付條例》的。
國家《工資支付條例》第十二條規定：非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
心語劉建議你向公司問明情況，讓公司給一個合理的說法。爭取得到正常的工作機會和在家休息或待工期間的工資報酬。
如果公司不能解決你的工作機會和工資問題，那就向勞動監察部門反應投訴，以法律途徑來維護自己的合法權益。
希望心語劉的回答，對您能有所幫助。謝謝。
【職場心語劉，與您分享職場心得，敬請關注。謝謝！】
職言心語
根據勞動法，上班工作制是每月22天8小時。公司不讓你上班30天是對的。加班時間超過勞動法公司會受處罰。從近處來講，對員工的影響可能就是加班費少了點。但人不是機器，需要休息。只有休息好了，員工才能激情飽滿的去工作，才能為公司創造更大的利益。公司好了，員工待遇也會相應提升。從長遠來看，利大於弊。
最兇猛的吉娃娃
教師雙休還一年休四個月假，工人特別是民營企業工人，加班越來越多，不加班領導就辭退你，有苦難言啊，鋼鐵企業最嚴重，哪有什麼週末啊。
用戶3359371829983000
若果給你發工資沒有什麼問題哈，當然要關注考勤方式，是否給你算曠工？
蘇欣CHO
本人未違反勞動法，單位無辜不讓上班，可以到勞動仲裁機構進行申訴，保障自己的合法權力。
A親近自然
我就搞不懂了，我就希望公司一個月只讓我上班20天。你還希望公司讓你一個月上班30天。想多掙錢嗎？你不休息嗎？
背面都很帥
等於以實際行動解除勞動合同，員工可以提出勞動仲裁。
南京許光律師
你和公司之間的問題不能僅憑你一面之詞就能給出回答，因為輕易回答對雙方都不公正。
