我和你的极品故事

看来你不太懂职场规矩！要搞清楚几点，请领导吃饭是一门学问，首先不可能就你跟领导两个人一起吃饭吧？这样的话给我也不去，那么请哪些人作陪就有讲究了，请的称心如意马上对你刮目相看。其次吃什么喝什么要事先了解清楚，事半功倍。再次一次不行两次，两次不行三次，一般事不过三。最后想办法搞清楚领导家住哪，趁领导不在家，直接上门送土特产，不行我买单！

秋水长天1号

李丽走进办公室，突然脚下一滑，一下子摔倒在地上，这时领导正好从门口经过，看到这种情况，立刻将李丽拉了起来。

领导将李丽扶到椅子上坐下，李丽赶紧站了起来，对领导说：“我没事，谢谢领导。”

这事过后，李丽将事情与办公室的同事说了，办公室的同事都让李丽请领导吃饭，李丽一想也对，正好可以借此与领导拉近关系，于是到领导那里请他吃饭，领导说：“不用了，我工作很忙，以后再说吧。”

就这样李丽请了三次，领导都说工作忙碌不去吃饭。而在此期间，领导频繁的安排李丽加班，李丽有时不愿意，可领导的面子也不好驳，于是就忍了。等到领导的项目完成了，到最后评奖的时候，与李丽没有什么事。李丽很生气，但想到领导搀扶自己的事情就想算了。

过了一段时间，领导又故伎重演，李丽着实憋不住了，就说：“这些不属于我的岗位内容，如果让我干，可以给我调整工作，我要完成自己的任务，还要做你分配的任务，根本忙不过来。”

领导还想拿扶起她来的事情说事，李丽根本没有给他说话的机会，就走了出去。

这就是领导的心机所在，小小一件事，没完没了的折腾属下，这样的领导你还跟他吗？

职场同步

讲一个离谱的案例：

前一段时间公司加班，小王在努力工作的时候，突然发现自己的水杯没水了，所以想去打杯水。

然后小王起身刚刚拿着水杯去打水，公司领导突然来到她的身边，并想把她强按在座位上，然后拿着水杯说：我来给你打水。

老板小心翼翼的拿起水杯，并且把水杯里面打完了水，然后用双手递给了小王，小王拿起水杯对老板说：谢谢你。

老板把水杯递给小王说道：不客气。

当时小王的心里想老板真好，老板的心里想小王真傻。

一天之后老板又来到了小王的办公室，并且话里话外透露着自己昨天帮了小王一个天大的忙，如果自己不给小王打水的话，那么小王就需要自己去打水，来回10米的距离小王得多累啊。

小王听了之后，老板这句话里有话，紧随其后说：老板对我帮了大忙，那么如果老板有什么事情的话，自己也会帮老板忙的。

然后公司领导听了之后一拍大腿说，要的就是你这句话，你小子还算有良心。

紧随其后，老板让小王开着自己的私家车来回80多趟不间断地为公司拉货，拉了整整8天。

8天之后，小王再一次回到了自己的办公室，拿起水杯要打水，老板又来了。

老板说：我来给你打水。

小王听了之后把水杯摔在地上，告诉老板自己现在不渴。

具体来分析分析这件事

在职场当中的确有这样的一种情况，有一些老板他们无形当中帮助了员工，做一点很小很小的事情。自己却认为帮助了员工大忙，员工需要对自己俯首称臣，员工需要对自己感激涕零。

1.别人帮忙咱得感恩。

首先无论是从情理的角度来看，还是从法理，只要别人帮助了自己，而且是无私的帮助了自己，甭管他是有目的的帮助，还是没有目的的帮助，咱们必须得说一声谢谢你。

毕竟无论如何，都是人家帮助了咱们，而不是说咱们祸害了人家，人家既然对咱们好，咱们得记住这个恩情。

2.回报别人要适度。

同样的道理，我们拿上面那一个极其不靠谱的例子来看，公司领导帮助小王打了一杯水，然后就让他来来回回拉了整整8天的货物，给不给钱还得另说。

到头来，还是公司领导帮助小王，小王到最后还落了个不是。

所以我们要知道：别人帮自己自己说声谢谢，如果别人也需要自己帮助的时候，一定要适度，千万别做出超出自己承受能力之外的事情。

职场全能王

你真算将了我一军，我的工龄30多年中，没请领导吃过一次饭，只是有一次领导住院，别人都去过了我才知道，于是想应该去探望一下，于是我买了点礼物去了医院一次。我想领导帮你一点小忙，也属于对手下的爱护，可以记得他的好，不必过于上心。只要你能在单位勤勤恳恳认真工作，这就是对领导的最好报答。我工作一辈子就是这样想的，也是这样做的。

原上草86

看到这个问题，感觉很搞笑，想起一个类似的真事，更值得回味，希望你有所感悟。

在做第一份职业，我被分到了办公室，有一次办公室主任按照领导的吩咐，给他和所有副职们买了一盆花，可当花到了时候，领导很不满意。

对办公室主任说“这个花，这么大放哪啊？”

办公室主任看似懂得，直接把所有花退了回去，换了一份大小合适的。

这次领导更是白眼办公室主任，耍了一通，说了些鸡蛋挑骨头的事。

这给办公室主任弄得很郁闷，不知道咋回事。

知领导，莫如司机，他看懂了，让办公室主任在买一盆大的，送家去了。哈哈哈。

套路，都是套路～

1，领导的忙，别分大小

按照你的意思，领导帮的是个小忙，按照你的逻辑可能不值一提。

但是对于领导而言，他就是说一声话，也是费了他的面子，舍了他的脸子，你怎么能不让他心疼？

所以职场人应该有这个意思，只要要求领导做事了，那么在原有的底线上，可以适当的加点。

2，他拒绝你，还敲打你，说明还是有求的

如果单纯的拒绝你几次，说明领导忙，或者真的没有把这件事当回事，你好好工作就好。

可领导还敲打你，那说明领导对你的饭不感冒的。

人家不喜欢饭局，或者饭局够多，不喜欢那个气氛，都是拒绝你的原因，如果想不被敲打，那就换个方式，具体他喜欢什么，可以问他亲近的人，投其所好。

3，职场人，遇到事情学会转弯

其实按照道理，职场中你提了两次领导吃饭拒绝你，还没有一些合适的理由，你就应该考虑换个方式了。

不要一条路走到黑，答谢领导有很多种方式。

遇到事情学会转弯，这是一件非常重要的思维，重点可以多和领导领导身边的人搞好关系，深度了解领导。

大家觉得呢？

我是小凌子

小凌子悟职场

这叫什么领导，我可没见过这样的。我二十二年在供销口工作。后办公分开了，历任上层似这等小事可三天两头安排，因客户太多又不可小视。上层怕洒，就叫我这好喝的培客。我工作出色又是安全员，一年平安除安全处奖励，上层还会偷给小钱不可不要。这领导可高兴，又会用人。我们虽因工作争论过，但从不计较，全为企业好。你这领导肚量全无。没有大将风度，难成大器。你在他手下也实为难，他若会吸烟，你可买两盒好些的送他。我生来不会送礼。就只违心一次，和工会主席去给书记温居。花二佰多，书记又破费六七百去饭店请我二人大吃大喝一顿。书记妻算上层的上层也来做培比划一杯便走。

李287275412李泽祥

回答题主问题之前，想要纠正题主一个认知错误：领导帮的忙都不是小忙，可能对领导来说是举手之劳，但对于我们来说不存在小忙、大忙之说。

回到题主的问题，除非和领导私人关系很好，通常情况下，下属请客吃饭，领导一定不会参加的。

去年，我们领导也帮我办个工作上的事情，因为平时和领导关系一般，所以从来没想请领导吃饭，而是想送领导什么礼物，既合规又能表达自己的谢意。

问了身边好几个长辈，送什么礼物，长辈给我几个建议：

第一、送可以兑现的礼物。

八项规定后，很多单位严禁给领导包红包。即使给领导现金，领导也压根不敢收，不会为了你送的万八千块钱，而毁了自己的仕途。但领导帮了自己的忙，知恩图报方为中华民族传统美德。在不违反规定的前提下，也可以送领导礼物表达感激之情。我一个朋友，为了感谢领导，在实体店买了两台苹果手机，提前和商家商量好，可以提货也可以退货。同时告诉领导可以拿发票去提手机也可以兑换成现金。

第二、送领导需要的礼物

同学的领导喜欢抽烟，过年的时候同学打听好领导平时喜欢抽雨花石，就买了6条烟送给了领导。一般来说，大部分领导会有抽烟、喝酒或是喝茶的爱好，可以根据领导的个人喜好，送他喜欢的礼物。

第三、送家乡特产

有些人不一定在家乡工作，如果你在外地工作，也可以给领导送家乡特产。例如，我一个同事老家是黑龙江五常市，每年都会给领导送一些五常大米，领导既不会感到负担，也会和他保持良好的沟通和交流。

所以，不要请领导吃饭，既然领导时不时敲打你，那赶紧打听领导喜好，把礼物送给领导吧。希望我的回答对你有所帮助。

叶子默

你请吃饭，领导为什么推脱你？

领导会推脱你，原因无非这几个。

1、工作确实忙。

还别说，有的领导真的是一天忙到晚，可没时间和你吃饭。平时也就吃个快餐打发。

周末有时间，也得陪家人孩子，你说哪有时间呢？

2、他觉得作为你领导，帮你是应该的。

有的领导帮助下面的员工会特别仗义，毕竟都是一个团队的，你遇到难题，身为领导主动帮忙解决不是应该么？

这种做法能对员工起到攻心的作用，可以让你在未来工作上更拥护他。

3、其实并不是什么难题。

层次不同、人脉不同、解决问题能力不同，以至于面对一样问题会有不同的心态。

对于你来说，是难题，换成领导就不同了。在他眼中，只是随手之劳而已，提醒你不要放在心上。

你还需要继续约领导，请吃饭吗？

领导已经推脱你几次，其实答案已经很明显了。你有这份心意，多次邀请领导。身为领导已经感受到你这份热情了。

从另外一个去想，你这种有感恩之心的人，领导也觉得没帮错你，有这样的回馈，对于领导来说已经足够了。

你可以拿出什么实际行动回馈领导？

既然请吃饭，领导不赴约，那也没关系，你可以做好下面这几件事，一样算是回馈了领导。

1、多主动协助领导做事情。平时有事没事，多往领导办公司跑，聊聊天，顺便问下领导有没有什么任务可以安排。你就说时间比较充裕，让领导吧手上的杂活安排给你。

2、多给领导提一些好意见、提供信息。你身为第一线，可以接触到市场很多信息，这些信息你可以整理总结起来，隔一段时间给领导上报一下。这些信息对于领导来说还是很有价值的。

3、更努力做好工作。要让领导没有觉得帮错你，当然还是看结果咯。你工作出色，领导受老板表扬，这点领导脸上也有荣光啊。

4、成为团队的标兵。一个好的团队需要有示范效应，比如说你很优秀，其他团队的人也会得到相对于的鼓励。这样对于领导管理团队可以起到正面作用，可以减轻领导带团队的压力。

总结：

好好做好以上4点，真的也算是回馈了领导了，甚至还比请吃饭还更实际。

以上是我对这个问题的分析，希望对你有启发。

华迪说

这样的领导我也遇到过，因为领导帮了一个小忙，帮忙之前我说请他吃饭，请了他也没有时间，过后时不时会说我欠他一顿饭，我呢，开玩笑说：“请了三次，您都不去，过期啦”，哈哈，因为我知道这个领导亦师亦友，不会计较。

遇到这样的情况你就要分析领导的用意是什么啦，毕竟人在江湖飘，想要过的好一点不能得罪领导。

如果领导就是当成个小段子

就像我上面说的不用太多关着领导说什么，他安排的工作认真做好，让领导觉得你吃苦耐劳，靠谱，慢慢成长为领导的左膀右臂。领导开玩笑，你也开玩笑回复就行，不必太在意，领导这么敲打提醒，你开个玩笑就行了，如果真的请吃饭或者送礼倒是生分了。

如果领导是认真的表示一下

请领导吃饭，真的有可能有事情，去不了推掉了。还有很多其他的方式，比如送个小纪念品，男生送两瓶酒，直接放到领导的车上就行，或者送个礼品券什么的，东西不要大，表示自己的感激之情即可。这样的领导你要捉摸他平时的喜好，有针对性的送会比较合理。但是不主张太贵重，在职场，好像超过200元都可以认定为受贿，要根据你所在企业情况，别给自己和领导添麻烦。

分析清楚你所在部门的文化

适应公司的文化，适应部门的文化，我遇到的公司，有的是非常职业化，大家工作就是公对公的一种态度，大家都非常敬业。还有一种就是比较生活化，比如中午带盒饭，大家会带点零食、水果在办公室共享。职业化的相互不太干涉，把工作做好就行，反倒是后一种不很好相处，容易形成很多的小圈子，因此你要看清这个领导喜欢和其他部门的那些领导相处关系好，一般物以类聚，人以群分，所以看清领导的人格与处世方式非常重要。

这个事情看似复杂，其实简单，不用耗费太多的精力在这个上面，关键是弄清楚领导意图，把事情做好，个人一直不太建议在职场委曲求全，本色发挥即可。

玲姐2020

领导帮忙后，你要有所表示，这也是人之常情，领导不接受你请吃饭，还不时套路敲打你的原因，我认为有以下几点：

1、在领导眼里，他是帮了你大忙了，让你时刻记得他的好，他敲打你，有可能是在提醒你站好队，不要忘记他的付出。

2、领导认为吃饭不足以还他帮忙的人情，让你换其他方式来感谢他。你想想，吃顿饭能解决啥啊？满足一下口腹之欲，吃完又能怎样，现在谁还差一顿饭啊？

3、你已经用上了“套路”二字了，说明领导已经对你有些失望了，已经多次推脱了，你还在一厢情愿的邀请，说明你有些不解风情了，一次推脱后就该果断换招了！

解决方法：

1、针对领导爱好，投其所好，买些礼物，对领导有所表示！

2、看看领导现在生活中需要什么，衣食住行方面，仔细分析，定能找到突破口！

3、最直接的方式，在领导家里有喜事的时候，比如乔迁之喜、添人进口、父母寿辰，将人情还上！

關鍵字: 职场 领导 小忙