高考不是科舉的延續，公考才是，你怎麼看？
網上看到一句說是這麼說的，說高考不是科舉的延續，公考才是。
對此我深表贊同，高考是選拔性考試，選出高中成績優秀的學生繼續培養。
而公考是准入性考試，選出合適的進入體制，為國家治理體系的順利運轉貢獻自己的才智與青春。
從這一點來看，公考更大程度繼承了科舉為國選才的功能。
因為每一個通過公考的人，都有了一個新身份，國家公務員。
所有報名備考的應屆畢業生，和多次報名的往屆生，也會對體制內的各種故事充滿好奇。
每一個通過公考被錄取的體制內新人，肯定會對自己報以希望，肯定會對工作充滿熱情，肯定會對未來
公務員晉升—這是公務員圈子裡老生常談的一個話題了，也是眾多初入體制內新人最關注的話題之一。
那麼，今天咱們便來聊聊公務員晉升這件事~
從百度上不難看到，層出不窮的政策條款以及現在正在實施和將來計劃實施的各種規則細則，所以今天，咱們就不聊這些，而是準備簡單粗暴的聊些不一樣的。
你會選擇參加公考嗎？
知己而後求知彼，知己知彼方才能百戰不殆。而說到晉升，那更是需要先搞清楚自己是哪一類幹部才行。
如果不出意外，你肯定會說從科員開始，到副科、正科、副處、正處......直到正國級，從開始的科員到正國級，中間橫跨好多個級別就是了。
我想和大家說，糾根結底其實可以總結成一句話:條塊分兩類，大小分四級。
兩類可分為條條和塊塊,條條指機關直屬管理的幹部，塊塊指屬地管理的幹部。
四級則分為中管幹部、省管幹部、市管幹部、縣管幹部。
省部級幹部由中央任免並考核，叫中管幹部。
地廳（市）級幹部，各縣縣委書記，由省委任免並考核，叫省管幹部。
縣處級幹部，由市委及平級的機關任免並考核，叫市管幹部。
打個比方，比如教育廳的A處長，他歸教育廳黨組任免並考核，雖不叫市管幹部，但可以理解為由市一級黨委管理的幹部，也是條條類幹部。
鄉科級幹部，由縣委任免並考核，叫縣管幹部。
比如市衛生局的B副科長，他歸衛生局黨委任免並考核，雖不叫縣管幹部，但可以理解為由縣一級黨委管理的幹部。
這四級一列出來，其實不難發現一些規律。沒錯，正是你心中所想，這個規律叫一級管一級，也就是俗話說的官大一級壓死人。
第二是職務晉升的任免權限上，實際是由你上級黨委的上級黨委決定的。
舉個栗子（這個栗子比較長，但也很精彩，讀懂了你就基本懂公務員晉升流程了）。
市衛生局的小L副科長，工作表現不錯，深得衛生局W局長的認可。提出把L副科長提拔成科長，局黨委一致同意，任免通過。
然後小L科長工作表現繼續不錯，衛生局M副局長突發疾病不能履職了，副局長職位出現空缺。
L科長能不能接替M副局長呢，這一次，W局長說了不算，因為衛生局黨委無權任免副局長，只能由市委來任免。
當然，衛生局有推薦權，會按程序向市委推薦小L科長。但市委裡，各單位推薦提拔的人選可不止一個L科長哦，市委書記和各位常委想的可和和W局長不一樣哦。
於是情況變成，現在市管幹部出現一名空缺，要從全市科級幹部中提拔一人，各個常委一般心裡都有自己看好的人。
當然了，我希望大家不要抱著庸俗的心態去看待這種看好，很多時候，看好不是指私人依附關係，而是正常的工作認可。
書記可能看好市委秘書科的D科長，忠厚老實，有機會應該優先提拔。
市長可能記掛招商局的Z科長，專業紮實，人脈深厚，上次招來了一億外資。有機會應優先提拔。
市委副書記可能操心SF鄉的G書記，熬了多少年，換了3個鄉鎮，有機會應該極力推薦。
組織部部長可能牽掛本部的幹部科H科長，管了這麼多年幹部，該管管自己了。
......（此處省略N字）
總之，市委班子裡，常委一般是11人-13人，每個人都有話語權和投票權，真正討論起來，大家覺得小L科長有幾分勝算？
可能你一定會說，小L懂專業啊，其它人不懂衛生局專業啊。注意，這個時候就涉及到市委用人的另一項權力， 幹部調配了。
市委書記如果這次把一秘的D科長提拔起來，他會安排寫材料總是出錯的市委辦公室Q副主任去衛生局當副局長，然後D科長當市委辦副主任。至於Q副主任不懂衛生專業，人總要不斷進步，不懂可以去學，沒有人生來就是什麼都懂的。
市長如果這次把招商局的Z科長提拔起來，他可能會建議把招商局工作拖沓的R副局長調到衛生局當副局長，然後Z科長當招商局副局長，至於R副主任去了衛生局繼續拖沓怎麼辦？權衡利弊，招商引資你拖沓耽誤我幾個億，去了衛生局拖沓頂多耽誤我幾瓶水。
副書記如果這次把SF鄉的G書記提拔起來，他想建議把ZX縣的V副縣長調衛生局當副局長，然後G書記當ZX縣副縣長。
......（此處依舊省略N字）
最後，市委常委會一開，結果是.......
現在大家明白了吧。小L科長想再進一步，難度有多大。
但，這是一種突發情況，這種單獨討論幹部的事項很少出現。
現在大家應該知道，一個公務員的晉升，需要多少因素 的共同作用了吧。
對普通家庭出身的公務員而言。你不努力，肯定沒機會;你努力了，才有可能獲得肯定，才有可能獲得推薦，但不可否認的是，每一次晉升，都是天時，地利，人和的綜合因素。
對此，希望大家有個正確的認識。其實，這種黨內民主也恰恰反映了我們的一種制度優勢啊。
這就是目前，我能用最直白的語言，給廣大萌新小白公務員和之後想要從事公務員考試、工作的童鞋，講清楚晉升的一些問題，希望能對大家有些幫助~
最後，你認為公務員晉升還有哪些門道呢？歡迎評論區討論呦~
你認為公務員晉升還有什麼門道呢？
閱讀更多 老吳公考 的文章
