上個週六，我見到了今年目前為止，我見過的最倒黴的人。
我的前同事A，是一家小型創業公司的老闆，不，應該是三家創業公司的老闆，只不過前兩家都失敗了。
時髦話說就是，“連續創業（失敗）者”。
從競爭對手挖來的技術骨幹，在產品攻關最關鍵的階段，帶著源代碼走了。
新招的人力資源，和原來一個資深銷售，居然一邊談戀愛一邊辦理完離職，而他是最後一個知道婚訊的人：在某個忘了屏蔽他的在職員工的朋友圈裡。
最搞笑的是剛招的行政助理女孩，來公司只呆了一天。
他讓人打電話去問，人家說：我是來應聘行政的，為什麼安排我坐前臺的位置？！
聽完他的吐槽，我有兩點體會：
1、如果不懂得管理，建議你先不要創業，否則要麼人會瘋，要麼公司會死。
2、不要以為當領導是一件很拉風的事，員工崩潰的時候還能找個安靜的地方哭一場，當領導呢，公司崩潰的時候你還得有本事讓員工安靜。
誰讓你是管理者呢？
這篇文章就是寫給每一個曾在危難之際，下屬面前歲月靜好、關上房門失聲咆哮的你。管理難，也不難，下面這3個提醒做到了，至少你不會犯一些低級錯誤。
原則就是，想要任何一對人際關係運轉良好，強勢的一方理應做出更多努力。
01.
員工要錢，也要尊重
有一種管理者我挺鄙視的，就是喜歡對下屬吆三喝四，根本不顧對方的面子。
好幾年前，我約一個朋友吃飯，坐在他們公司樓下等他。電梯打開，他一臉菜色走出來，並肩的是個面色冰冷的中年男子，一看就是他領導。
他們走出閘機口，我遠遠地還沒來得及打招呼，就見那男的站住腳，轉過身，對著我朋友一頓咆哮，手都快杵到鼻子了。
大堂裡好幾十人全都呆了，我朋友也真是性格好，要是我……我又能怎麼樣呢？
沒過幾天，我朋友就辭職了，我說不至於吧，“有錯就要認，捱打要立正”，職場不就是這樣嘛，忍忍就過去了。
他說不是，我主管那幾天因為兒子上小學的事，情緒不好見人就咬，我前一天加班晚那天精神不好，不小心摔了，手裡文件落了一地。本來撿起來就沒事的，結果被他看見，把我從電梯口一直罵到大堂……
聽他講完，我也無語了。
有些管理者，習慣朝下屬發脾氣，把粗暴當直率，把無禮當個性。他們自我辯解說，喬布斯、任正非也很強悍啊，也把下屬罵哭過啊。
但是他們不知道，老喬、老任那樣做，是有資格的：（不是推崇這種溝通方式，請不要誤會）
1、人家罵的都是業務上的事，罵得有道理，有水平，叫人服氣。
2、人家有足夠的行業地位、人格魅力讓下屬佩服甚至崇拜，你有嗎？
步入職場越久，我越來越發現，能力越強位置越高的人其實越溫和，為什麼？因為行業地位、公司職位人家自己憑本事掙來的，不需要在下屬面前靠官威下指令。
人家一定程度上把下屬當朋友，當信得過又需要照顧的小弟小妹，有些為了給下屬爭取合理的利益，甚至敢於拍上級的桌子，在外人面前，也從來不吝嗇讚美之詞，幫員工爭面子。
比如有次碰巧在我老家做項目，我老闆帶我去見當地的政府官員：
我們這位小X啊，就是從你們這裡出來的優秀的年輕人……
媽呀，我當時裝得一臉謙恭，心裡那個爽啊，這麼些年了還一直記得。
那麼反過來呢，我舉個極端一點的例子，熟悉三國的朋友還記得嗎，張飛是怎麼死的？
劉備攻打東吳時，關羽戰死，張飛聽說後又傷心又氣憤，天天喝酒發洩，士兵稍有過失就被鞭子抽打，甚至被打死。
他的下屬範疆、張達因為沒法在短期內完成不可能任務：三天內置辦好悼念關羽的白旗白甲，也被綁起來打得滿口出血。
最後，為了活命，兩人只好趁張飛喝醉，殺了張飛去投奔東吳。
所以啊，好的管理者一定要尊重員工，不要讓明明可以倚仗的左臂右膀，成為你身邊的易燃易爆品。
02.
員工要錢，也要成長
階層固化了解一下？
中年焦慮瞭解一下？
前幾天，我在朋友圈裡看到，知識服務App“得到”的用戶，已經突破2000萬用戶大關了，可見越來越多的人，對於8小時之外的學習和成長，是有自我期望的。
那麼，8小時之內呢？
雖然說，給公司創造價值才是你立足職場的根本，但是反過來看，更快更好的成長，才能讓你為公司創造更多的價值，才會讓自己變得更加不可替代。
所以，真正優秀的員工，對8小時之內的自我成長和自我成就，期望更大。
我的一個客戶是福建人，家族企業做得很大，沿海好幾個省份產品佔有率都很高。本來有心把生意往內陸省份做，但是因為家族股權紛爭，確實有心無力。
有一天，他的兩個得力干將，其中一個忽然辭職不幹了，讓他特別想不通。
沒多久他鞏固了後方，開始進軍內陸，留下來的那個自然做了馬前卒，攻城略地好不痛快。沒想到，走的那個下屬找到他，說還是希望回來效力。
他想了很久，同意了。
後來他跟我講，一開始很生氣，畢竟培養了那麼多年，說走就走了。不過時間一長，也慢慢想通了：人家年輕人也要有自己的成長，要有自己能建功立業的機會。
錢給得再多，也是有數的。
管理者只有不停地把手，指向需要奔跑、需要拼命才能夠得著的草原，讓員工看到那些肥美的羊群，有進取心的人才自然會變身成狼，讓自己和公司一起成長。
“投資界女王”，今日資本合夥人徐新就說過，“打勝仗就是最好的團隊建設。”
在勝利中成長，成長後爭取更大的勝利，每一支能戰能贏的隊伍，都是這樣建立起來的。
所以，作為管理者，你應該問自己這樣幾個問題：
我給他們成長空間了嗎？給他們成長機會了嗎？給他們成長的支持了嗎？
一個好的員工來到一個平臺，肯定不會僅僅是為了錢，更是為自己的發展和成長，所以做管理者的一定要珍惜，要善加使用。
尤其現在這種疾風驟雨的行業變化裡，組織變革、產品迭代、模式創新，都不是老闆一個人的事，都得仰仗團隊裡那些對自我成長有要求的人。
其它的例子不用舉了，想想“微信之父”張小龍吧，幾乎憑藉一人之力，就為騰訊爭來一張移動互聯網的船票。
還是頭等艙。
03.
員工要錢，也要鼓勵
有一個許多管理者都有的錯誤認知，你看看自己是不是也這樣想的：
團隊成員一定要那種能夠自我驅動的人，老是需要領導拿著鞭子抽的那種人，堅決不能要。
不好意思，這句話聽著很美，其實很扯。
完全自我驅動的人，和完全需要踢著屁股往前走的人，是兩個極端，現實中都是很少的。
大多數員工，通常介於兩者之間，人家可以拿自我驅動來要求自己，可是我們做管理者的不能這樣去要求對方啊。
所以，認可和鼓勵就顯得特別重要。
用錢鼓勵當然是必須的，但那是傻子都能幹的事。
除了錢，好的管理者會適度地認可員工、激勵員工，有時候簡單的幾句話，會讓普通員工變得優秀，優秀員工變得卓越。
那才叫真正的管理水平。
一個朋友跳槽去過很多公司，但是有一家他去了後就再沒離開，跟我聊起他進那家公司的第一天，說現在想起都挺感慨的。
那天他進到主管辦公室，簡單聊了幾句，然後主管把他帶到外面的辦公區，說是認識一下新同事。
他倆站到辦公區的正中間，主管開始大聲招呼所有人：
大家都請停下手裡的工作，我為大家隆重介紹我們團隊的新成員，來自魚米之鄉浙江嘉興的張XX，張同學也是非常厲害的江南才子，在學校的時候就是校刊的主編！
張同學特別善於協調各種資源，對客戶需求也把握得很準，我們行業裡很成功的XXXX項目，還有XXXX項目，就是張同學的得意之作（其實他只是參與不是主導）。
今年，公司一邊要完成B輪融資，一邊還要多拿單多做業績，銷售額至少要衝到10個億，老實說，難度非常大。
但是有了張同學的加入，反正我是更有信心了，各位對這個目標也有信心的同事，請站起來，我們一起和張同學擊個掌好嗎？
說完主管轉過身，跟還有點懵的他，一個狠狠的擊掌！
周圍的帥哥美女紛紛笑著圍上來，挨個挨個地和他擊掌，摸著被打得通紅的手掌，他痛苦（感動）得簡直快要哭出來。
人心都是肉長的同學們，人心都是肉長的啊！
你想想，在職場上，大多數時候都是平淡無聊，甚至有點索然無味的，讓人容易覺得迷茫、困頓，久而久之呢，激情也會漸漸消散。
如果在某些關鍵時刻，你能給予員工哪怕一點點認可，一點點鼓勵，都會大大增強他的自信，激發他的潛力，讓他知道：他是重要的，你是用心對他的。
自我驅動和外在鼓勵疊加，才能形成強大的合力。
我們做管理者的，不要就知道發號施令最後看結果，那是一種懶惰。
尤其在小公司、小團隊，每一個管理者都應該把自己變成教練，變成導師，有些時候要像朋友一樣親密，還有些時候呢，要像家人一樣可靠。
為什麼說，士為知己者死？
為什麼那些偉大的領袖，會有人不離不棄地追隨？
為什麼那麼多人會心甘情願地奔向他們目光照射的方向，共同成就那些根本不可能之事？
除了宏偉的願景指引，和他們得到的鼓勵，也是分不開的啊。
那麼最後我想問，你呢，作為一名管理者，你做到了嗎？
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