跳槽，这是工作中无可避免的事情，更换工作本来就是用人单位和求职者的双向选择。但在这个离开的过程中，有的人能够做到好聚好散，而有的人总是撕破脸皮。马云说过，离职的原因无非两个，一个是给的钱少，一个就是干的不爽。但总归逃不过利益二字。当然了，一般正规单位都不会亏待劳动者，更不会想着怎么去坑一个将要离职的人。但是防人之心不可无，有一笔钱你可别忘掉了，那就是经济补偿金。今天，小职就和大家聊聊该怎样辞职才能拿赔偿金。
员工离职，按照法律规定，用人单位应当给予经济补偿金（公司正常辞退）或经济赔偿金（公司违法开除）。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，当然也就有不正常的情况了，那就是被迫辞职。
什么情况下属于被迫辞职？
1、单位未按照合同提供劳动保护和劳动条件的，员工主动辞职也有赔偿金。
2、单位克扣员工工资的，员工主动辞职也有赔偿金。
3、单位以增加劳动强度、减少奖金收入等办法予以刁难，迫使劳动者主动辞职也有赔偿金。
4、单位未依法为劳动者缴纳社保的，员工主动辞职也有赔偿金。
经济赔偿金的标准
我国劳动法关于经济补偿金的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位拒绝支付经济补偿金怎么办？
正确的做法是直接书面提出离职并要求用人单位支付剩余工资和相应经济赔偿，如果用人单位拒不支付也不为您办理正常的离职手续，那么您可以将辞职信、合同、工资条、银行流水等作为证据拿到劳动局进行仲裁，相信法律会保障您的合法权益。
除此以外的主动辞职，自动离职都不在应该支付赔偿金范围内，小职在这里要提醒大家的是，千万不要不辞而别自动离职，否则，不仅拿不到任何待遇，还会被用人单位追究赔偿责任。
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