从头再来96310231
我来回答
在职场 短期 多劳不一定多得 付出也不一定回收收货 甚至会起到相反的作用 如果在某个领域或者行业工作超过3年或者成为中层领导或者高管 你就会明白做好你的本职工作只是基本 公司要花钱养你 至于你能走的多高和你收获多少 更多要看你的人际交往能力判断力语言表达能力以及管理能力等等 做到八面玲珑 面面俱到 承上启下 对于领导 感觉你没有威胁 能干但是没有什么城府 人品好 能分忧 对于员工
大气 体贴 能为他们谋利益 一句话职场短期真不是多劳就多得 付出就有回报 他是一个综合性的东西 但是相对来说 多劳多得的概率大 看你怎么做
2 长期看 多劳一定多得 付出一定有回报
每一次失败和吃亏都是你成功的垫脚石
即使你物质上没有收到回报 但是你得到了经验 和实践 这些虽然没有在本单位没有得到回报 但是在你长期的职业生涯中都是宝贵的财富和经验
3 我发明一个数字公式举例
正常 1➕1＝2 但是短期有可能是1➕1＝0
你的付出能有得到回报
但是长期有可能1➕1➕1➕1等于10 你的付出超额回报 你之前的徒劳 在这里倍增收获
如果没有之前的付出 你还是等于0 能理解么
长春于吉黑
我曾经经过两年左右的时间考察，加盟了一家连锁店，每天早七至晚十，热情服务，精心制作，一心想把小店经营好，可是经过几个月的辛勤劳作，也就只能保证不赔钱而已。所以，我深深体会到，成事在天，谋事在人这个道理啊！
从头再来96310231
这个，我表示很认同的
目前我便是如此。
一开始学习的专业是会计，后来做了人事行政。
来到这个公司时，很多方面都不会，比如像员工关系（保险的办理），薪酬的核算，各项制度的制定，员工的培训，绩效的制定与实施，如何招聘，等等，以及各项行政事务如何对接政府机关等
一、就先拿员工关系来说吧。
正直部门员工离职，员工保险无人办理，也迟迟招不上来人。而我，从来没有人教过我应该怎样操作员工保险的办理，只能自己一点点摸索，不断向人请教。一趟趟跑社保局、医保局，终于经过一两个月的学习，目前已经能独立负责这一块的内容了。
二、再说说培训。
之前自己也从来没有接触过培训，部门领导下达指令后。自己学着做PPT，自己联系各部门人员，通知新入职员工，一步一步踏实的向前走着。目前自己可以独立组织新员工入职培训了。而且台下不管是多少人，已经不会怯场了。
三、说说胆量吧
以前跟人说话，都不敢大声，也不敢多说，生怕哪句话就说错了。后来，有一次，无意间，别的部门组织与客户的交流活动，需要一个唱歌的，于是我就稀里糊涂的去帮忙唱了一首歌孟庭苇《羞答答的玫瑰静悄悄的开》，后来，再次帮忙时，我已经不害怕自己会唱歌跑调、破音。因为台下的观众们都在很认真、很有激情的听着你唱歌，那是一种享受，是一种荣誉，有人愿意听你唱歌。
条条大路通罗马，我们没有生在罗马，所以我们更加应该时刻反省自己，在职场上一定要多付出，多努力，才能更快到达罗马。而一路上的风景，就像盛开的鲜花，当我们回首时，不会觉得辛苦，而是觉得很欣慰。因为，我们学到了很多，已经可以独当一面了！
最重要的是，调节好自己的心态，一个积极乐观的心态，是让你通向成功的捷径。
愿，每一个目前在职场上，苦苦挣扎是否要离职，是否因为工作繁忙而想升职加薪的小伙伴们，都能静下心来，不断学习，不断积累，相信，当机遇来临时，我们可以毫无犹豫的抓住。相信我们不久就能获得自己想要的成功。
加油！！！
苍耳黎
不认同了。
原本职场提倡的就应该是～多劳多得，勤劳致富，多付出多收获。
但是，改革开放以来社会发生了巨变，人们的思想意识也发生了巨转，社会道德底线屡屡被打破，人品德行操守全领域大范围的失守，尤其受到官权和垄断行业的侵害，传统的多劳多得勤劳致富多付出多收获的高尚境界被冲击的片体鳞伤惨不忍睹，社会变为了投机取巧溜须拍马恶意奉承欺骗诈骗甚至违法逐利等成了鼎盛王朝，你要是想找到一点公平正义或者合法规范，你要不下功夫削尖了脑袋都找不到社会上那里还有公道品德规矩，更找不到神圣的法律。社会主流风气是～权利交易，关系交易，利益交易；社会上的获利者是～有权有势的关联者等等极少数人。
现在，传承了数千年的中华民族优秀传统品德风尚丧失殆尽，多劳多得变成了巧干作秀；勤劳多得变成了越劳越低贱；多付出多收获变成了低技能低智商；全社会本本分分的上班族变成了低收入的贫困人口；全社会利益相关者变成了精英人才；全社会的官权者们相互扶持互赢双赢多赢。
勤劳～这个词汇不久矣，
多老多得～古语矣，
勤劳致富～历史记载矣。
养心斋主-天虹
这个问题要看什么情况，不同的工作氛围，不同的老板管理理念，结果也是不一样的。给你以下回答：
1、看公司的行业前景和发展势头
所谓取势、明道、优术，付出有没有回报首先要看大势，如果整个行业或公司有问题，你再怎么付出可能都不一定会得到想要的回报。因为覆巢之下，安有完卵，这一点对你来说是不可抗力。有些因素甚至连老板都决定不了，何况是你呢。
2、看公司的氛围和价值导向
每个公司都有每个公司独有的文化，如果是在一个管理机制很健全，竞争氛围很正向的公司，那么就要相信付出就一定会有回报。华为有一句话叫：让奋斗者不吃亏。力出一孔，利出一孔。这些其实都是告诉我们，在平等的竞争条件下，只要努力付出就会得到回报。
3、不光要低头拉车，还要抬头看路
职场中一直都有“没有功劳也有苦劳的说法。”实际上对于公司来说，公司经营是典型的结果导向，公司需要的是功劳。如果同样的员工，付出的辛苦是一样的，但由于对方工作方法或技巧得当，同样的苦劳情况下，功劳比你大，显然回报肯定是比你要多。所以，对待工作不光要埋头苦干，还要懂得方法才行。
总之，如果老板是个值得信任的人，如果你是在一个制度健全，竞争平等的公司环境中，就要相信多付出就会有多回报。但同时，不能一味地只有苦劳，还要讲究工作的方式方法。
木兰在这儿
又要用那句名言了，多劳不一定多得，多付出辛苦，不一定能有更多的回报。但是，不劳肯定不得，不付出辛苦，一定不会有更多的回报。
有人会说，我买彩票就不用辛苦，还能多得。试问天下几个人有这个命，有这个命的都败光了。买彩票也很辛苦，成年累月接受着心里煎熬，能不累吗？
有人会说，有钱人不累，挣那么多钱成天享受行了。事实上他们更累，你可以去看看王健林的一天安排，起的早睡得晚，还担着还贷款的压力。挣多少钱就能干多少活。
多劳多得，才是世界上相对公平的事情了。好比高考对之所有人而言。
我们不能跟那些能拼爹的比，他们所拥有的资源，所拥有的平台，拥有的眼界，不是我们能去比的。
我们只能相信好好学习会有出路，也只能相信多劳会多得。
但是请你放心，你的多劳不一定都用金钱的形式还回来，可能是技术，是知识等等，而这些东西才是有一天会用金钱回报你的能力
努力去做永远不会错，想要混日子，只会坐吃山空，如果你有山的话。
已惘然
对于能者多劳而言，在职场中出现两种情形：
第一种：遭到被人的排挤，给他脸色看，看着 他比较老实，好欺负，会给他很多的琐碎事情做，此时这些人就会说，能者多劳嘛~，既然他愿意做就做呗，又不会有什么损伤。而这种人，遭到排挤无非是他的表现能力比较突出，让其他人嫉妒。
第二种：是自己的本身能力比较突出，得到领导的器重，总会分配一些重要的任务，让自己去做，一方面是领导的信任，另一方面也是对自己能力的认可。
无论你属于哪一种身边的人都会知道你有功劳+苦劳，也是给自己增添更多的机会，当然要是没有任务给你，下一秒你可能就要被炒鱿鱼了，尤其在现在不太好的市场环境下（老板们都更加喜欢多干活的员工，最主要的是无论你属于二者中的哪一个，一定要调整好自己的心态！
全球饭你
认同，并且深深地认同！
表面看起来不辛苦，却总能得到领导青睐的人，并不比你轻松。只是辛苦的方面不一样罢了。他们可能更善于和人打交道，而不是机器。
不付出哪有回报？即便是拍领导马屁也是有讲究的，不是随便拍都能成功。
各人钻研的点不一样。每个人擅长的领域不一样。
您的提问不是没有道理的，说明你已经开始洞察未来劳动力价值的发展方向。
过去倡导大家踏实肯干，是搞好生产创造物质文明的需要。现在物质生活已经极大丰富了，人们开始注重精神层面的修养以及思维方式！
不同的思维创造的价值是不同的。马云的思维和普通教师的思维不一样，得到的回报也不一样，而且马云付出的脑力劳动也很辛苦，每个辛苦的人都有应得的回报。
你所看到的辛苦，可能是低水平的勤奋。比如一个人可能在办公室负责复印扫描文件。每天要早起晚归，给领导端茶倒水，还要打扫卫生，每次有大量文件要复印，真辛苦！但她创造的价值是很低的。将来如果公司引进一个机器人，可能能比她干的更好。因为机器不那么容易生病，也不用为了照顾孩子请假。
目前存在的很多劳动力在未来是不断贬值的。如果未来（并非没有可能）所有体力劳动都由机器人取代，那么届时人类劳动力的价值在哪？
马克思也说过，劳动力价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活必需品的价值决定的。但那时候还不存在这么精细的社会分工。没有那么多可以衡量劳动力价值的方式，还没有人工智能。
人类经历了农业社会、工业社会、信息社会，未来将步入智能社会。人的脑力劳动这种难以被机器人取代的，会越来越有价值，而体力劳动注定是要经历贬值的过程。直到人类再创造出一种新的体力劳动为止。然后再慢慢被机器人取代。
在职场，目前仍是多劳多得，少劳少得。只不过多劳的前提是多动脑！多思考！而不是简单地付出。
一个人会做什么不重要，重要的是能做什么。未来，不学习和掌握新的知识，注定要在价值链的最底层。
变现的方式也会有千万种，只要你能发光发热，就有机会！正如现在流行的信息变现，知识变现，自媒体变现……你掌握别人没有的知识和信息就能比别人得到更多回报。
职场小葵
认同。多劳虽然不一定多得，但是长期来看，对自己是有好处的，不过也有例外情况，下面综合分析下。
一、工作的性质
1、有益之事
如果在职场中多劳是做一些无用的事情，比如打扫卫生、端茶递水，那做多了也无益，因为和自己的技能增长和职业规划并没有直接的联系。
2、无益之事
如果多劳是做有用的事情，比如处理报表、分析数据等，能让自己对工作和公司有更多的了解和认识，那就是有益的。
二、获得的回报
1、短期来看
如果做的是有益的事情，就算短期内不见回报，但是从长远来看，总会有回报的。
你的每一份努力都会在未来发光。
2、长期来看
如果做的是无益的事情，就算短期内得到了很多的回报，从长期来看，不如静下心来做些有益之事。
当然，偶尔做些无益的事，也能让自己放松心情。
投融界服务
道理说应该是按劳分配，你干的多得的多，可是有的时候不一定。
你上打扫卫生，这样的活儿你再忙也得不到多少钱。在单位儿，你人际关系不好，涨工资投票投的小，或者你得罪了领导，心胸宽的还好，心胸窄的，对你说指标有限，就能给你少涨。
，所以，不一定你干的多就得的多，这不是绝对的。
