退休或者另起炉灶是每个创始合伙人必须要面对的课题。
当一个公司走向成熟之后，只会保留一两个精神领袖，其余的大多都会离开公司，并且鲜有例外。
1999年马云创立阿里，同时创始合伙人还有其他17位。但是当阿里逐渐成为行业数一数二的公司之后，这些创始合伙人也需要重新竞聘。
马云曾经说过，商业既像婚姻，也不像婚姻。所以不要邀请你的朋友加入到你的公司，朋友之间的友情更加珍贵，作为朋友他们还可以站在局外人的角度给你更多的意见。现在他们18个人还经常保持联系。但是当时在阿里成立十周年的时候，马云要求他们必须辞职，如果想回到公司也可以，写一封信，并且公司不会因为你是创始人而优待你，如果不合适，你还是要出局。
其实想想也正常，你试着想一下，阿里的创始人除了马云，你还能叫上几个人的名字 ？
当然，这种现象不止存在于阿里一家公司，腾讯也是如此。
1998年底 ，马化腾、张志东、陈一丹、曾李青、许晨晔共同创立了腾讯，他们被称为腾讯五虎。
最初，马化腾和张志东搭建了腾讯的模型，后来曾李青加入了腾讯，再后来是陈一丹和许晨晔。他们最初的分工是马化腾为CEO、CTO张志东、COO曾李青、CAO陈一丹，CIO许晨晔。
股份占比上，马化腾出资23.75万，占比47.5%；张志东出资10万占比20%；陈一丹、许晨晔各出资五万占比10%；曾李青出资6.5万占比12.5%。
创立腾讯之后，由于不同的分工，他们之间并无太多的矛盾，彼此都能默契配合。这是腾讯的基础，当然腾讯当年也出现过危机，由于资金链的原因，曾经一度马化腾想过卖掉腾讯，他找到了张朝阳，张朝阳告诉马化腾，你这个产品根本不值50万，随便找几个大学生3个月内做得比你还要好。
一次不成，第二次对方出价60万，而马化腾的心理价位是100万。决定买的前一个晚上，马化腾后悔了。当时腾讯的用户量已经突破了100万，但是苦于没有变现形式，实际上腾讯的工资都快发不出了。
就在看起来熬不过去的时候，在深圳召开的中国国际高新技术交易会给了腾讯超越未来的机会。当时马化腾抱着修改了几个版版本的商业计划书，几乎跑遍了所有的展台，最终引起了IDG与盈科数码的关注。与此同时，腾讯也拿到了第一笔220万美元的融资，作为代价，腾讯失去了40%的股权。
不过，对于当时的马化腾来说，活着是第一要务，股权不股权的根本不在第一考虑范围之内。有了这一笔资金做支撑，腾讯终于打开了局面。但是烧钱的模式并未改变，后来腾讯又缺钱了，马化腾再次找到了IDG，对方拒绝了他。
好在天无绝人之路，当时南非MIH中国业务部的副总裁网大为出现在了马化腾的视野之中。据说，刚开始马化腾并没有在意他，后来他以6000万美元的价格对腾讯进行了估价。
2001年，李泽楷将手中20%腾讯的股权以1260万美元的价格卖给了MIH，后者接入之后并一路增持，并且接手了IDG12.6%腾讯的股份。
有人给李泽楷算了一笔账，如果当初他没有卖这20%股份，那么他应该是华人首富，其资产应该远远的超过他爹李嘉诚。
2002年腾讯进入游戏市场，2003年腾讯开始做门户。
成熟后的腾讯过完了第一个阶段。第一个选择离开的是COO曾李青。彼时已经到了2007年，当时腾讯早已上市。
当时有人猜测，因为刘炽平的上位才让曾李青有了退出的念头，又有人说曾李青比马化腾更像老板。不管原因为何，总之这是公司进程中少不了的环节。
相比于马云的强势，马化腾要温和很多。2013年3月21日，腾讯突然宣布陈一丹将卸任首席行政官一职，当时陈一丹的解释是要把机会留给年轻人。一年以后，公司的CTO张志东也选择了离职。
至此，腾讯五虎之中除了许晨晔，其他人都完成了人生的转型，当然在外界，除了马化腾，鲜有听过其他人的名字。
其实这是很多公司都要经历的过程，包括新东方三杰之中王强和徐小平的离职。要想做一家百年企业，制度和文化就必须大过人治，而有时候创始人恰好是制度和文化建设路上最大的阻碍。
因此，当企业成长到一定的阶段时，创始合伙人的离职也就成为了一种必然。
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