在職場中，“有用”是提拔的前提，“安全”是提拔的保證，“合適”是提拔的關鍵，“忠誠”是提拔的根本。在所有這些因素當中，並不是領導喜歡你，就會提拔你，必須繞過一些領導提拔的誤區，你才不會被擱置。

有3種人，領導特別喜歡，但是不願意很快提拔他。

第一種人，領導的核心“心腹”

心腹的代價是犧牲自己。心腹能快速提拔，這是很大的誤區。很多領導都不願意過早提拔真正的核心心腹，真正的心腹，很難找到代替的人。除非是領導面臨重大變故，或者領導遠赴他鄉任職，領導才會把心腹安排妥當。如果領導正處於上升期，心腹是不可能離開領導單幹的，這是領導最大的忌諱。

第二種人，特別有“關係”的人

特別有關係和背景，意味著這個人沒有實質的能力。靠資源吃飯的人，領導特別喜歡，肯定會從這種人身上挖掘更多有用的東西。但是領導絕對不會重用這種人，這種人最容易抓住領導的把柄，讓領導的官途受影響。即使提拔這種人，也不會給予核心的崗位，不會給予完全的信任。這就是為什麼很多人隱瞞自己背景的原因。

第三種人，特別乖巧聽話的人

這就是傳說中特別老實的人。領導心裡想，這種人肯定不會對自己有意見，只會老老實實幹功勳。也就是說，領導給這種人安排任何工作，這種人都沒有什麼怨言，領導對這種人便會特別不在乎。凡是老實人被領導提拔的，只是領導做出來的樣子，目的是為了讓更多的老實人賣命付出而已。給老實人提拔的崗位，仔細想一想，根本不好，還不夠噁心人。