能在企業最困難時期給員工發放生活費，繳納五險一金的企業，是富有責任心的好企業。
前幾天跟一朋友聊天，他在北京工作，是一位HR。疫情期間，他的公司符合開工條件，申請復工了。但是，這位朋友家是外地的，交通受阻無法返崗。他就如實和企業領導彙報了。企業要求他們這些外省的員工繼續在家待命，根據疫情防控情況選擇返崗。
雖然沒有返崗，但是我朋友的心情很好。我好奇，別人不能返崗，都在發愁工資問題。企業給他們停發工資了，只發生活費。我問這位朋友，他們不返崗的員工工資怎麼發。
員工笑呵呵地說，公司不發工資，誰還能安心在家待著。我們公司是全額髮放。
怪不得呢，朋友的公司很好，全額保障員工的工資。值得點贊。同樣，題主的企業能夠2000元工資，還給繳納五險一金，這也是非常好的企業。
一、因疫情特殊原因，員工不能工作的，應當給員工發放正常工資。
為了處理疫情期間產生的勞資糾紛和矛盾，國家專門出臺了相關規定，因為疫情的原因，員工不能按時返崗，或者是企業不能提供生產條件的，企業應當在第一個工資支付週期內，按照合同支付員工的工資。也就是說，只要不是員工自身的原因，不能上班工作的，企業應該照舊發放工資。
當然，如果在超過一個工資支付週期後，員工仍然由於客觀原因不能上班的，企業可以支付給員工生活費。
因此，在疫情的特殊條件下，2月份，企業給員工發放2000元的生活費，並繳納五險一金，是按照法律規定來執行的。但是，也並沒有執行到位，畢竟沒有發放全額工資，而是發放了2000元的錢。
二、疫情導致停工停產，企業生存困難。
企業一個月不能復工復產，對企業造成的損失是很大的。有貸款的利息，水電暖費用，廠房車間設備的租賃費用，以及各種稅費，都是企業每個月必須承擔的成本。除此之外，還有庫存產品、原材料積壓的隱形成本，無法銷售產品導致的利潤下降。
可以說，停工停產對企業造成的損失是非常大的。這也是企業的困難時期。在如此困難的情況下，企業能夠給員工支付2000元的錢，並且足額繳納五險一金，這對企業而言，無疑是增加了一部分的費用。
在困難時期，仍然能夠關心關愛員工的企業，實屬不易，算是好的企業。事實上，很多企業在這個時期，為了自保，通常是採取降薪或者是裁員，來保護自己的利益。
相比之下，題主提到的企業，是非常好的。
三、企業應當有社會責任感。
越是困難時期，企業和員工更應當相濡以沫，共克時艱。
企業應當履行應盡的義務，承擔自己的社會責任，既要保證自己的利益，又要維護員工的利益，盡最大可能讓員工不受損，讓員工有能力渡過難關。按規定支付工資，保障員工的生活，就是對員工最大的關愛。
員工應當滿懷感恩之情。企業在困難中，依舊能夠保證員工的利益，員工應當知足，更應該懷有感恩之心，感謝企業的付出，更加融入企業，在以後的工作中，踏踏實實工作努力回報企業。
綜上所述，題主提到的企業，是一家有社會責任感的企業，讓人敬佩。
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