近日，市人社局調研組赴樂至縣專題調研專業技術人才隊伍建設工作，調研通過召開座談會、實地走訪等形式進行。縣人社局、教育局、農業局、水務局、住建局、民政局、經科信局、天池鎮相關負責同志及學校、企業等代表參加座談。
座談會上，參會人員圍繞各部門在專業技術人才隊伍建設中的問題展開熱烈討論，主要提出三個方面的問題：一是崗位設置比例不合理，高級、中級崗位設置比例偏低，很多專業技術人員面臨取得中、高級職稱，但無崗位可聘的情況，這是導致年輕專業技術人員流失的重要原因；二是事業單位的管理崗位人員缺乏正常晉升機制，很多管理崗人員直至退休都無法晉升，影響了事業人員工作積極性；三是企業中專業技術人才偏少，中級職稱以上的人員屈指可數，希望主管部門及人社部門對企業專業技術人才職稱晉升給予政策支持。
會後，調研工作組一行對樂至縣超迪電器進行了實地走訪，瞭解企業人才隊伍建設情況，聽取了企業關於專業技術人才隊伍培養的意見建議。
市人社局副局長任東昇指出，市人社局將針對本次調研收集的問題及建議，及時組織相關人員研究、討論，盡最大努力解決人才隊伍建設中的問題，壯大專業技術人才隊伍，推動我市專業技術人才工作再上新臺階。
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