身在职场的每一个人，面对工作，这其中的委屈，其中的不满都是司空见惯的。有的人面对不公，面对委屈，会直接反击，有的人会选择隐忍。选择反击的人，要么是很有底气，自信且有谈资的人，要么就是已经不想在这里干了，然后痛快走人。但实际上，选择反击反抗的人只在少数，面对各种不爽的时候，多数人都会选择隐忍。
主观上认为，职场大同，这些问题其它公司也一样存在。我们很容易犯这样的错误，就是认为没有加班费，甚至没有五险一金都是职场的常态。既然其他同事都没有提出反对意见，那自己又何必做出头鸟呢？
我每年都要去给一些公司做人力资源方面的企业内训，我就发现，有些已经运作了10来年的公司，居然没有公积金，少数公司没有缴纳五险。尽管如此，那些员工一个个还干劲十足。一开始我还想不明白，后来跟其中几个员工一沟通才发现，他们已经习惯，已经默认了这样的行为，并不觉得有多不妥。
没有反抗反击的底气和资本。反抗反击的后果很可能就是丢掉饭碗，如果你现在没有底气，没有足够的资本，那一触即发之后，就是被迫走人，而此时的你可能还没有做好面试其他公司的准备。
眼前没有更好的选择，只能委身于此。但凡有更好的选择，但凡你可以企及，我想，你肯定会毫不犹豫一刻不停的走人。但如果没有更好的选择，抑或有选择，但你由未必可以驾驭，那就只能委身于此。
这是能力范围内能找到的唯一工作。对于一些没有资历、没有能力的普通劳动者来说，生存是第一位的。只要能找到工作能赚到钱，五险一金和加班费根本不敢奢求。很多农民工出来打工不就是这种情况吗？当然有心人总能找到出路，进而改变现状。
改变他人生轨迹的事是几年前，去山东制衣机器工厂，免费当学徒半年。据说当时学徒条件特别差，同去的人都受不了苦回来了。人总要有个阶段吃下别人吃不下的苦，才有可能收到比别人多的职场和生活回馈。
这是能力范围内性价比最高的工作。我一个朋友A在北京一家小广告公司工作10多年了，他从公司成立之初就入职。公司规模这么多年一直维持在20人上下，老板是个享受生活的人，因此在公司发展上并没有太大的野心。A入职10多年，从最开始的月薪3000块，到现在的年薪25万，职位做到了策略总监。
公司除了工资没什么福利，社会保险按最低基数上，没有公积金，年假也是在春节前后强制休完，平时请假都得扣钱。广告行业加班也是家常便饭，并没有加班费。但A说只要公司维持现状，他并不会离职，更不会投诉。
目前年薪25万的收入还算可以，而且老板和客户都是多年的熟人，工作得心应手。没错，辞职后能找到比当前这份工作福利更好的公司，但一切都要从头开始适应。工作本就没有绝对的好和更好之分，当下的工作是性价比最高的，暂时还没有理由要离开。
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