用戶6487148213575
想解決問題，你去社保瞭解一下政策，再打電話諮詢公司，你的情況適合於那種，協商處理就行。
目前，公司肯定不會解僱你，但是，公司也不會一直負擔你，所以，積極處理最好。
像貓的老虎
你是湖北人，現在沒有辦法復工，公司可以解僱你嗎？首先看這次疫情的情況，這次疫情從湖北地區爆發，給湖北人民帶來了很大的不便，所以說全國人民都在支持中國，支持武漢戰勝這場疫情，但是在這場疫情的戰勝過程當中，武漢人民付出了太多，首先是不能自由的流動，同時不能積極的復工可能也會給你的生活，生產都會造成一定的延後或者停貸，甚至是經濟損失。但是人在社會當中肯定是要承擔一些責任的，尤其是在這次疫情期間，你作為一個湖北人，首先你應該承擔社會應該承擔的責任。你的公司應該承擔他的企業責任，就是我們的共同目標是先戰勝疫情，具體您的待遇，回頭是會有說法的公司，每個公司都需要員工，假如說你足夠優秀，你不要怕公司解僱你，因為公司不可能解僱你的，但是這期間因為湖北人的相對來說，對於全國人民造成的恐慌比較大，或者湖北是疫情重災區，不利於人的流動，因為造以免起不必要的傳播，所以說建議您現在還是在家裡隔離，和你單位好好溝通，同時也積極的幫助政府各部門加上一行這樣的話你就可以儘早開工了假如說你能給公司創造價值到哪裡都是哪個企業都不會解僱你的，這個你請放心，所以您現在最重要的是就是待在家裡早日戰勝疫情，中國加油，武漢加油，你也要加油。
九橙九
應該不會被公司辭退，有以下原因：
第一：因為國家人社局有通知，凡是在隔離治療期間或者醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期滿，醫學觀察期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
第二:目前湖北地區還是不讓外出的。
第三:就算湖北區域可以外出，出來復工申報的手續也是比較多的，據湖北區域網友反應，需要當地防控單位出路同意你外出復工的證明。另外還得復工地區街道或者村委社區同意你返回復工的證明，這幾個是比較麻麻煩的。
第四:到達復工地區也是要進行14天居家隔離的，具體得看當地要求。
總之目前湖北疫情還是非常嚴重，能不出來儘量不要出來，一切等政府通知，全國幾億人等著復工呢。
所以目前還是在家等著為好，不要急一一時復工。
希望我的回答對你有幫助。我是“實用技能站”，關注我，一起努力進步!
實用技能站
湖北人，尤其是武漢人，和重點疫區的人，今年的工作前途不容樂觀。復工，如果在自己戶籍本地應該不成問題。但在外地，外省份，很難消除人們的凝慮。主要的原因之一，今年的湖北，武漢因為疫情影響的緣故，外地工廠，公司和其他的用人單位，對於湖北人來複工可能會推後一段時間，這麼做，是防止疫情的輸出和輸入，是對大眾負責的一種態度。也是符合國家防控政策的。
對於湖北人到外地復工，目前所知道還有很多限制，湖北當地也在限制湖北人外出，就是防止疫情向外擴散。湖北人現在暫留本地工作，創業應是最靠譜。待等春暖花開之時，在行外出做事比較實際。
至於從前所服務的公司，現在因特殊情況不能復工，相信公司部門也會理解的，也有勞動法等相關法規保障工人權益的，不會隨便解僱員工。如果真的是因疫情不能返工遭解僱，可以向公司當地勞動仲裁部門提出伸訴，請求仲裁。保護自己權益。
風雨夜歸人Huang
你好，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》規定，疫情期間公司是不能非法辭退湖北籍員工的，如果湖北籍員工因隔離不能提供勞動的，用人單位要正常支付工資，並且不得解除勞動合同。
小雄DNA
哈嘍，大家好我是深南王對，今天很高興來回答這個問題，我是湖北人，沒辦法去復工，公司是否解僱？有何依據？這個問題我說說自己的看法。
1.這種事情要分情況，每個企業情況不一樣，正規的企業和不正規的企業說法也不一樣，所謂正規的企業就是五險一金都有，不正規的企業就不是五險，也有可能險都不險。
2.如果你是在正規的企業上班，你大可放心公司不會解僱你，而且還會給你發最低生活標準的，例如深圳是2300元，每個地區的標準都不一樣，按號入坐就好。
3如果是不正規的企業，也沒有五險一金不是按勞動法的，那就比較懸了，所以還是要進正規企業自己才有保障。
4我這裡的湖北同事，公司都是發最低生活標準，也不會被解僱，一直到疫情結束正常上班即可。
以上內容希望能幫助到你，今天就分享到這裡，謝謝大家，拜拜。
深南王對
你好，我是電力工程師老康，很高興為你解答這個問題！
不管你是否是湖北人，在全國都一樣，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其它緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。用工單位不得將受疫情影響的勞務派遣職工退回勞務派遣單位。
我的回答就是這，希望對你的生活工作有所幫助！
老康帶你看電能質量
這樣的情況，如果是大企業的話是不會出現解僱情況，畢竟國家人社部出臺了政策，而且你也籤合同了。但如果是小公司的話就不一定了，一般這樣的公司沒有籤合同，就看老闆有沒有社會責任感，有的話就不會解僱。
希望我的回答可以幫到你。
wU先生
根據國家相關規定，肯定是不能解僱你的，其次我們入職期間會簽署合同，合同上有一項，處不可抗拒的力量，自然災害， 不過凡事沒有絕對，比如公司倒閉，你也會自動解僱，不過公司也回給一部分補償！個人愚建，大家怎麼看？
騎著烏龜的五哥
很高心能回答你這個問題，原來我自己也遇到過。
第一：《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。只要孕婦不違反公司制度，那公司不能單方解除合同。
第二：公司看是哪種方式解僱：
1、在家疫情不能復工又是不可抗力因素，又沒有違反公司的規章制度，理因是不能單方提出解僱。如果要強制單方面提出解僱，為了減輕公司的支出，那公司，那就要雙倍支付賠償金，如果不賠償，可以申請勞動仲裁，仲裁沒用，可以起訴走法律途徑。
2、如果公司正常經營。有證據表明你在疫情期間沒有遵守公司的規章制度，那公司可以單方面提出解僱，並且沒有一分錢的賠償。
3、如果公司破產，重組，公司都沒有了，那隻能接受被解僱，公司會給出補償方案，根據你進公司的年限，那就會給相應的賠償，基本是N+1。如果破產沒有錢，那隻能等法院清算公司資產後，在進行賠償。
只要你沒有違反公司制度，公司解僱你都有賠償，都會吃虧
第三：在疫情期間，要保護好自己，儘量不要出門，看你們當地政府安排，不要隨意出走，那你在家只要能上班，那基本是工作是沒有問題等。
我們的權益都是受法律保護的。
謝謝
