yy灰
楼主您好，企业单位退休人员和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？首先我认为这个是不会缩小的。为什么因为我们都知道，虽然从2014年10月份开始，事业单位人员虽然缴纳了这个基本养老保险的待遇，但是过渡性中人退休，他是有一笔过渡中人补偿金待遇的，所以说这部分中忍她获得的退休金待遇要超出退休老人的一个退休金待遇，所以说这个退休金下来实际上比我们企业的退休人员的退休。差距变得更大了。
当然就算到了2024年以后，这个过渡性的钟仁完全退下来以后，那么实际上他也不会缩小我们的这个退休金的差距的。为什么就从这个养老保险缴费上，我们可以看得出来。
作为事业单位来讲，它是严格的按照员工本人的一个工资标准来缴纳这个基本养老保险费用的，他没有说按照最低工资标准降低这个经营效益，它不需要什么经营效益，因为事业单位本身是不创造效益的，所以说他就严格的按照自己的员工的一个工资标准来缴纳，这个社保费用相应的是比较高的。
其次对于事业编制人员，都是有一个补充性的养老保险，也就是所谓的这个职业年金，那么事业单位都是全额购买这个职业年金的，所以说他在退休以后获得的养老金待遇要多一部分，因为这就是一个补充养老保险，带来的一个待遇。
反之，看我们企业这边。很多企业不给员工购买社保，这真的是一个普遍的现象，更何况要求企业单位按照自己员工的一个工资标准来购买社保，所以说这一点就足以说明企业单位退休想要获得一个事业单位退休金的待遇，基本上是不可能实现的，因为它本身就不按照正常的要求去缴纳这个社保的费用，所以说自己退休以后获得的养老金待遇，普遍也是偏低的，更何况企业单位大多数企业，都没有这个企业年金，也就是补充养老保险的待遇，所以说企业单位退休职工，获得的这个退休的待遇偏低的原因就是这个。
社保小达人
按现在趋势不会减少，我在大连一大中型国企，周围很多职工每年个人交费指数近IO年来经常在04~05之间，按现办法退休，差距只能越来越大！
用户3840977730719
首先可以肯定的是，随着时间的推移，特别是到2024年10月中人10年过渡期结束以后，中小企业、私营企业退休职工和事业单位退休人员养老金的差距会逐步缩小，但差距仍然还会存在。
为什么呢？
大家知道，影响退休金高低的因素有6个，包括退休时所在地上年度社平工资高低、缴费年限长短、缴费基数高低、缴费工资多少、个人账户储存额多少、与退休年龄相关的计发月数。在制约养老金高低的这几个因素中，起决定作用的是缴费年限、缴费基数、缴费工资和个人账户储存额。
大部分中小企业、私营企业退休职工的养老金至所以会比事业单位退休人员的养老金相差这么多，主要是因为:
一、缴费基数不同。事业单位人员参加养老保险都是按照缴费工资100％的缴费基数来缴纳养老保险费的，而中小企业、私营企业大部分都是按60％的缴费基数来缴费的。一般来讲，如果按照100％的缴费基数来缴费，每缴费一年就能领取到社平工资标准1％左右的基础养老金。如果按照60％的基数来缴费，每缴费一年只能领取到社平工资标准0.7％左右的基础养老金。两者的基础养老金每缴费一年就会相差0.3％左右。
二、缴费工资不同。事业单位人员的工资由财政全额支付，工资由职称(岗位)工资、薪级工资、绩效工资、奖励工资组成，可以说是旱涝保收。而企业单位职工的工资由企业根据经济效益的好差来支付，即使经济效益好的企业，职工所领取的工资也远比事业单位人员要少，如果经济效益差的企业就更不要说了。根据社保政策，参保人养老保险的缴费是按照本人综合工资总额来缴纳的，事业单位人员工资更高，缴纳的社保费用自然就更多。而缴费工资多，退休时领取的养老金肯定就更多了。
三、过渡性养老金不同。“中人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，而“新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。企业单位是1992年~1996年间推行养老保险制度改革的，而事业单位2014年10月1日才开始推行养老保险制度改革，比企业单位整整迟了二十多年。在未来二三十年内，事业单位退休“中人" 依然存在，而企业单位退休的“中人“基本上没有了，退休的都是“新人"。由于“中人"比“新人"的养老金多了一项过渡性养老金，即使2024年10年过渡期结束以后，事业单位退休人员的养老金也会比企业退休职工高出不少。
四、养老金的补充福利不同。2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革的同时，就建立了职业年金制度，作为对机关事业单位人员养老金待遇的一种补充福利，事业单位人员退休时每人每月都可以增加200~300元的职业年金，而大部分小企业、私营企业是没有企业年金的。
综上所述，企业单位退休职工和事业单位退休人员养老金差距会缩小吗？题主心里应该有答案了吧。
叶公来帮忙
除去公务员，企业和事业单位的社保金有的可以达到一致，有的不行。从08年开始，事业单位也开始交社保公积金了，将来退休时也会和企业人员一样，退休后的社保金也是由个人缴费的数额和年头按标准计算出来的，只不过事业单位职工工资基数大缴的多一些，退休后就拿的多一些，但事业单位也有工人编制，没有职称和职务，他们也许不如效益好的职工拿的多，缴的也少，将来也会出现事业单位拿社保金低于企业人员的现象。总之，企、事业单位(除公务员)社保金已经并轨了，事业单位不交社保金，由国家财政拨款已成过去式了，只不过目前还处于老人、中人、新人共存的过渡期。
闲聊亨特
应该以最快速度缩小，政府应该先把这事解决了
手机用户75856748414
企退和机关事业单位的职工退休后养老金差距会逐渐的缩小，但这个缩小只能停留在基层职工和中层领导的层面去谈，而到了事业单位的高管和企业高管，养老金差距还是非常大的。
企退和事退职工的养老金差距会缩小，就是因为养老金已经实现了并轨，不存在之前机关事业单位无需缴纳养老金了，施行的也是企业和事业机关都一样的政策，都是分为单位和个人共同承担自己的社保，单位承担的养老比例一般都为20%，个人承担的养老都为8%；为什么说基层员工和中层员工在退休时养老金的差距会逐渐缩小呢？
首先，因为基层员工和中层员工都是按月发放工资，领取的是月薪，工资收入相对来讲比较低，处于中等收入水平，所以在养老政策一致以后，他们所领取的养老金待遇基本上是持平的，企业会有企业年金的补贴，机关事业单位会有职业年金的补贴，所以两个单位的基层和中层在领取养老金时是不相上下的。
接着，到达高层的时候就没有办法比较了，因为企业的领导在到达高层的时候，只论年薪，没有月薪一说，工资相对来说比较高，一般情况下年薪在50万到80万的非常多，而机关事业单位的高层领导依然是按照职级、职务领取相应的工资待遇，显然是不在一个级别；因此，在缴纳社保时，企业的高层领导一般都可以达到最高的缴费比例，也就是社平工资的300%，而机关事业单位一般不会有人可以达到300%，所以在高层领导退休时领取的养老金差距并不会缩小，因为缴纳社保时缴费基数相差甚远。
笔记簿杏豆
就近几年的退休金增发看：事退与企退养老金差距在增大，只是增大幅度远小于五年前。
1、差距的增大的原因，很简单：事退的养老金基数就大，每年在此基数上增加的量就大。
2、增大幅度减小的原因:加大工龄津贴增加的比例，因为企退人员，一般从业早，工龄长，在此块得益。
但由于1＞2，所以事退职工养老金，与企退职工养老金差距增大，但增幅在减小。如果继续增大工龄权重，减小基数的权重，增幅会反转。但基数要接近，难！
被叫作黄老师的1948
楼主您好，企业单位退休职工和事业单位的退休职工养老金差距会缩小吗？我个人认为他们之间的差距并不会缩小，这是由于他们的缴费来决定的，虽然说从2014年10月份以后，机关事业单位人员也开始缴纳养老保险，但并不意味着他们所获得退休以后，实际的收入待遇水平会降低。
因为事业单位虽然说在2014年10月份以后缴纳社保，但是他们所缴纳的社保是严格的，按照本人的实际收入水平来正常缴纳的同时，又给事业编制人员建立了职业年金的制度，那么这样一来，相对来说自己退休之后所获得退休金的待遇并不会有所减少，相反可能还会有所增长。
而且在2014年10月份以后到2024年9月份之前退休的这10年的事业单位的中人，他们所获得养老金的待遇，如果和事业单位老人之间出现了偏差，还会以过渡性补偿养老金的方式来给予补偿，所以说自己本身养老金的待遇并没有发生实质性的变化，所以也不会进一步缩小和企业单位之间养老金的差距。
懂社保
企退和事退职工的养老金过去差别大，现在更大了，以后的差别会越来越大！
jizhuzhang
如果真的缩小，那就是真正的社会大退步！一个是为国事操劳，而且文化素质也不相同。一个是为小范围的企业单位做事，业绩范围也不大。最后退休金一样？岂不是太可笑！
