如果你的領導對你做下面這五件事情，說明已經開始對你有異心了，如果你再按照之前的方法和領導處關係，很有可能你會越來越被動，甚至會被領導輕易的就幹掉了，大家一定要小心為妙。
【1】批准時猶豫。
如果你再向領導請示一個事情的時候，領導平時披著的時候都是乾淨利索的，但是最近這段時間總是猶豫不決，總是考慮太多的因素，實際上就是對你開始不信任了，開始懷疑你啦。
【2】交待時過細。
如果之前對你的工作交待的時候都是說一句話就完事了，現在交待你工作的時候特別細緻，這就說明領導對你的工作產生了懷疑，生怕你再出什麼問題，如果你不明白領導的這層意思，吃虧的肯定是你。
【3】監督時重點。
如果你發現領導安排的人監督你工作的時候，明顯的頻次比之前增加了，明顯把你當做重點了，實際上還是對你產生了懷疑，這種懷疑已經付出了行動，已定安排人去證實這些事了，這個時候你心裡面一定要有底才對。
【4】論功時靠後。
如果在領導論功行賞的時候，根本不看你取得什麼樣的業績，對你做的貢獻是而不見，這不僅是開始懷疑你了，而且開始打壓你，開始收拾你了，一定要改變自己的策略，儘快的扭轉這種被動的局面。
【5】分活時不平。
領導在分配工作的時候，如果平時對你還算不錯，總是對你有一些照顧，但是最近這些照顧沒有了，而且很多不公平的事情都落到你的頭上，這就說明領導對你的懷疑已經到了很嚴重的地步，如果不及時的調整自己的步調，不及時的和領導進行詳細深入的溝通，你們之間的隔閡就會越來越深，你們之間的關係就會越來越怨，最後會成為你離開的一個導火索。
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