海无名

作为一个工作十年以上的朋友告诉你，不会辞职。

这次疫情我们深切地体会到，实体经济发展实乃不容易！不仅要接受电商的严峻挑战，而且在这次疫情中受到了很大冲击。企业真的不容易！

要学会感恩，感恩国家在这次疫情发生以后对救治生命的努力，感恩医务工作者的一线工作，作为一名普通的员工，更应该感恩我们自己的企业，因为我们在企业庇佑下生活，不能一遇到困难我们就抛弃企业。

要感恩我们的企业，因为我们是小鸟，企业就是蓝天。降薪有降薪的难处，将心比心，如果你是这个企业的老板，你会怎么做，学会换位思考。

困难来临的时候，应该一起努力去攻坚克难，而不是放弃，做一名逃兵。把每一项复工复产要求落实到位，单位早些复工复产，就能早日恢复经营，企业走上正轨以后就一切正常了。

我们没有专业技术到疫情一线去救治患者。但是我们也有自己能做的事，比如遵守疫情防控的要求，配合各种居家和外出检测，在自己的岗位上做好本职工作，和自己的单位同舟共济！

不要轻言放弃！

最后，祝一切顺利！

姚文嚼字

从2月3日复工起到今天也有一个月时间了。

今天刚刚得知这个月奖金减少，忙碌了一个月到手的工资不足往日的一半。刚开始我是非常气愤的，不过和几个朋友讨论了一下现在的情况，发现公司发不出工资是一件很正常的事。毕竟在疫情这个难关面前，大家也都有难处。像我们公司这样还能保证员工的工资达到基本生活支出的不多了。

同样在疫情期间，如果辞职了，在企业还没有大面积复工的情况下，工作不是那么好找的。同样在疫情的影响下，也许有许多企业被迫倒闭，那样的话将会有大批的求职人员与你共同竞争。

总的来说，今年的就业形式非常的严峻，如果辞职一定要能保证自己有条退路。单位如果能保证三个月内将薪资调整回原来的水平，我还是不建议辞职的。

夜中梦话

老邓是一家公司的项目经理，2.17号复工，单位通知其本人3-6月这期间，薪水降30%。

而小明也是这家公司的员工，岗位是销售助理，同样接到了隆薪30%的通知。我们在这里不得不分析一下老邓与小明所处的职级，年龄，家庭结构，待遇等问题，我们就不难分析出这其中的问题。

降薪比例与降薪后的接受程度

毋庸置疑现在企业降薪一般有三个理由。

第一：受疫情影响，企业成本提升，营业额减少，经营比较困难。

第二：老板本身就对你不满意，想通过减薪的方式让你走人。

第三：老板趁火打劫，以疫情为油头，趁这个良机，给大家减薪，减少开支。

所以，我们在企业减薪的时候，我们先了解清楚减薪的原因，我们才好制定系统化的反击策略来应对减薪之间的博弈。

话题回到开篇，老邓是一个年近40岁，家有老小，有房贷车贷的中层干部，月薪2万，本次减薪当然会从这些干部开始。减薪后月薪还有1.4万，对于需要养家糊口的老邓来说，此次的降薪对于自己短期来说还是可以接受的，所以他果断按上了OK键。但是对于小明来说，本身工资就只有4500元，如果降3成后，工资只有3150元，对于小明来说是很难接受的，而且这样的工资水平维持本人的生活及各类开销都不行，所以小明果断辞职另谋它路。

我们在应对公司减薪政策时，我们一定要分析目前自己的收入水平，降薪后的水平，是否可以短时间人满足你的需求，你的所需。

针对性的降薪，博弈之间权衡利弊

很多企业上年效益很少，赚了不少钱，但是有些老板也打着疫情的晃子开始给员工降薪。有些企业确实生存困难，为了更好的活下去，必须减薪来维。这些都是真实存在的。我们在讨论降薪后是否辞职的这件事上，我们必须清醒的认识自己，认识自己的能耐还有对整个工作类别的行业认识。

在火锅店当营业员的小谢，他本身的工资就3000来块钱，对于她来说，哪里都可以应聘上一名营业员工作，对于降薪肯定必须说NO，降薪我就辞职不干。对于月薪10000的火锅店店长，如果现在失去了火锅店店长的职务，下一个火锅店不一定为自己预留着店长的职位。作为装修公司设计师的老李，年薪近50万，对于疫情的影响，他是没有多少感觉的，因为凭借设计师的一手能力，就是不固定上班，也可以找到很多设计活，让自己过的很好。

适可而止的员工与企业

大部份员工上班都需要工资来维持生计，养家糊口，偿还各种贷款。我觉得生存比较困难，在疫情期间受影响较的企业，我觉得适当的降薪，员工是非常理解并支持的。但是如网上所说，直接让员工降薪50%，那么老板你试想一下，直降50%，你让员工怎么生活？我觉得降薪20%左右的可控范围，大家是可以坚持一下去，一起开创春暧花开。

酿造自己，用能力证明你行并且真的很强

从很多方面说，很多老板给你降薪都是多方面原因的。如果你的能力够强，在行业都是精英的一般存在，企业的骨干，我想在薪水这个问题上，我觉得应该俱备发言权。至少一点，在总薪水的总额较大时，适当的降薪仍然是高薪员工，如果基数低了，当然是无法接受的。

不管是任何行业，任何岗位。要通过自身的努力与学习，让自己变的更强，变的更好。很多自媒体人就是不上班，写出优质的文章，一样可以拿到超高的薪水，你们觉得他们怕被辞职吗？

总结一下

我觉得辞职与否与你当期生活压力，公司环境与气氛与工作性质还是有很多关系。如果是任性，对生活压力可以自控，那果断辞职。如果还没有达到可控程度，那就坚守阵地，锤炼自己，当翅膀足够硬时，讨论薪水那就水到渠成。

山城波哥

我一直在人力资源部门工作，我来谈谈我的看法，希望对你有点帮助。

1.一定要结合当前的形势进行分析。当前的形势我们都知道，自去年12月以来，武汉发生了严重的新型冠状肺炎，全国都在进行抗疫战争。本次疫情，无论是对个人，公司，社会，国家都造成很大的影响。当前很多企业都没有复工，你们公司已经很不错了。对于公司复工后决定降薪，考虑是否离职这件事，则需要结合公司实际和个人经济情况综合考虑。如果是全员降薪，从公司角度来讲，公司年前停产到未复工这段时间，一直没有收入，只有支出，而且疫情期间还要支付各项费用，早也没有太多现金流，而且，现在复工的也不是全面复工，疫情在未明朗之前，一个企业能否一直维持下去就不错了！所以，如果公司福利还可以，还有很多可以学习提升的地方，暂时没有找到更好的平台之前，自己经济条件尚可，还不如多花时间提升自己的专项技能，提高核心竞争力，迎接新的工作挑战！

2.要弄清楚降薪的具体情况。是大家都统一降工资，还是你一个人降工资。如果是仅仅个人降薪，则是有可能进行裁员了。有可能是想让您自己提出离职，这就有些针对性了，公司如果按照正规裁员手续办理，那就好聚好散！没有赔偿的，自己只有收集相关证据，采用法律手段了！

若是部分岗位降薪，如果是部分管理层和普通岗位，在本次疫情情况下，公司基于经营情况，对一些岗位进行降薪，扩大现金流，保证公司正常运营，也是能够理解的。毕竟，公司如果不在了，自己就没有收入了，现在在哪里上班都不是很好，辞职后也不知道何时能否找到一个合适的！找过工作的都知道：虽然现在招聘平台那么多，但是真的找到一个合适自己的公司发展，还是有点费神费力的，有些半年时间都没有找到呢！

3.还有，我们还要从大局出发。假如你的企业是为武汉防疫服务的公司，那降薪就更不能辞职了，我们在为防疫服务，在为国家分忧尽自己的一份力。加油，朋友。

卿珺

一定要理清楚：单位决定降薪的理由是什么？

如果不清楚原因，就贸然辞职，依然改变不了现状，解决不了问题。

相反，如果你清楚的知道单位降薪原因，就可以提早做好规划和准备，避免被动局面。

1、复工后单位决定降薪，是针对你个人还是全员？

一般分为两种情况：

1. 全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。
2. 个人降薪。公司借故说你个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求对你个人进行降薪或调岗。

如果是第一种情况：全员降薪。

相信有80%的员工，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，要不要辞职？

这种情况，单位说你能力不行，也不辞退你，也不说裁员。

那你可要注意了。

很有可能单位是想要你自己主动离职。

如果遇到这种情况，职场人该怎么维护个人利益？

1、收集有力证据，证明自己并不是能力不行，然后走法律程序。

这种情况只是针对个别岗位有效。

因为走法律程序也非常繁琐，很多人都不乐意耽误自己的时间陪着公司打闹。

你可以整理自己工作时的能力数据。比如文案策划，你需要把自己的涨粉数据和岗位能力表现出来。比如销售，你需要把自己的销售业绩数据展示出来。

当然如果你的岗位能力是由领导评估，领导信口开河，那真的也没有留下的必要。

因为这家公司的格局如此，就算你留下也得不到长足的发展。

2、骑驴找马，不要急着裸辞。提前做好求职准备，最后再潇洒走人。

这种情况我是非常建议大家来选择的。

因为如果这家公司铁了心要你走，会在工作上予以各种刁难，耽误的是自己的宝贵时间。

你可以先应承下来，然后骑驴找马，找到最适合自己的岗位才离职。

这里提醒大家，千万不要裸辞。因为裸辞真的要承受太大的压力。

写在最后：

职场就是江湖。如果身在江湖，不想随时被单位碾压，就多多提升自己的核心竞争力。

因为只有你能力足够强，你才能有更多的话语权！

最后，祝福大家都能找到更有价值，更靠谱的岗位。

壹哥职场说

1、疫情后单位决定降薪，如果是针对全员降薪。

全员降薪。公司因为疫情影响，业务受创，资金紧张，降薪是因为想让公司能够存活下来，为后续发展积蓄力量。

我相信如果是因为公司整体的运营着想暂时性的全员降薪，我想打家都会理解的，大河流水小河满吗，很简单的道理，当下情况多数人都是存感有恩之心的，都乐意跟公司一起共渡眼前的难关。毕竟如果公司都没了，就真的连西北风都没得喝。

所以，具体情况一定要具体分析，盲目辞职并不能解决当前遇到的问题。

2、如果单位降薪说你能力不行，针对你个人降薪。

个人降薪，公司借故说你的个人能力不足，说你岗位要求没达标，强制要求给对你个人进行降薪或者调岗，如果是这种情况，其实个人就要反思了，自己是不是真的能力欠缺需要改变一下了，如果你不改变就是辞职离开了，另选了其他公司，一段时间后还是会有一样的结果，因为现在多数公司把个人为公司创造的利润看的很重要，既然你改变不了公司那只有改变自己了，只有提高了自己的能力我相信薪金很快会提升上来的，因为领导和老板都喜欢积极成长的员工的。

其实这两种情况下我个人认为都不要盲目的去离职，就是你离职了重新选择了其他的公司，说实话时间成本也很大的，希望我的回答能够帮助到您[祈祷]。

艾灸老师

复工后单位决定降薪我应该暂时不会辞职，要等待疫情过去找好工作再辞职，毕竟现在辞职不是个好的选择，疫情之下各行各业都很萧条，都会临时暂停招聘，减少成本损失，如此以来我们自己所承担的压力会很重，所以暂时不要妄动。

另外我们可以从另外一个角度去想，公司为了能存活下去，不得不减少公司成本，那么成本该如何去减少呢？这就有了单位决定降薪的事实，甚至裁员都有可能，一旦公司存活不下去就意味着我们失业了，失业了意味着你拿不到任何薪资，而降薪还可以拿到部分薪资，相应的经济压力也降低了很多。

还有这次疫情的突然袭击让全国范围类的企业都受到了不同程度的影响，最为严重的是饮食业和旅游业，还有就是中小型公司；这些企业中部分宣布公司倒闭，员工解散，而员工可没有得到赔偿或者少的可怜的补偿，看起来很可怜，上有老下有小的，还有房贷车贷等等，一系列连串起来说不出的心酸，这些可不是我们愿意看到的场景，相比这些来说，降薪还是可以接受的，之前压力不会很沉重，再说了即使不满也得疫情过后再找工作，而后辞职才是明智的选择。

我很纯洁

因为疫情的原因，单位经营受损，在符合劳动法相关条款的情况下合理降薪是可以理解的。

作为一名hr从业者，个人建议一定要先考虑清楚以下几点再做决定:

一、根据你目前的状态，新工作是否容易找到

如果你拥有副业或者其他赚钱的渠道，工资只是收入的很小一部分，那么辞职影响不大。

• 但是工作是你唯一的收入来源，那就要慎重考虑了。断了工作，相当于断了收入。
• 目前各个公司都在因为疫情而减少成本，其中包括了用人成本。所以新增的岗位并不会像之前的“金三银四”时节那么多。
• 目前交通在逐步开放中，写字楼的进出管控也比较严格，给到场面试造成了一定影响。虽然很多单位为了安全首先选择线上面试，但是最终是否要到场面试，具体也要看企业要求。

二、社保公积金的断缴对你来说影响大不大

离职后，面临着社保公积金断缴的状态。

• 如果你要买房买车，很多城市对于社保是有时间要求的。比如杭州，非本市户口，买房和摇号，需要连续两年社保处于在缴状态。
• 社保中断，个人是无法补缴的。公司也很少有愿意帮你补缴的。
• 社保中有一项很重要的医保，断缴60天及以上，需要重新缴纳规定的时间之后，才能重新享受(具体规则请自行查阅)，对于需要看病的人是有影响的。
• 如果你近期想要买房，并且想用公积金贷款，公积金要求是要在缴状态的。

是否要辞职，以上两点是需要结合自身情况首要考虑的。如果接受不了目前的薪资，工资又是唯一的生活来源，可以先关注一下招聘信息，如果有符合的去尝试一下。待拿到offer，再向原单位提出离职申请也不迟。

三月樱

首先很高兴能回答这个问题。

复工后，原单位决定降薪，你会辞职吗？

第一点，我考虑的是，是否为公司上下全部降薪？如果是的话，可能是公司正面临困难或发展上遇到瓶颈期，那么我会继续留在公司与公司上下一起度过难关进而做出一番成绩，得到公司上下的认可，发挥出自己的价值，为公司创造更多的利润。前提是，我比较喜欢这个工作，这打算长期在这个领域发展。但是如果，自己在这个领域的经验足够丰富，技能相当优越的话，我会考虑辞职，毕竟是人往高处走，水往低处流；树挪死，人挪活，如果在别的单位能够得到认可，和老板的欣赏，能体现出自己的价值，那换单位是理所当然。

第二点考虑是，如果公司单独将我一个人降薪，那说明我的工作和努力没有得到老板的认可，那么将会影响你以后在公司的发展，对自己的信心和对以后工作的态度将会产生很大的影响，那我会毅然决然的辞职，离开现在的单位，我相信只要自己够努力，够拼搏，一定会找到合适的工作，塞翁失马焉知非福、千里马早晚会遇到伯乐，自己的努力终究会换来公司的认可。

最后想说的是，职场上职业规划和职业理想是第一位的，刚毕业的小伙伴首先不能光考虑薪酬，应该过多注重学习和 关注自己的定位是否正确，是否能在自己的单位学到有价值的东西，选对了方向和单位，那么就义无反顾去努力和拼搏，终究会在当前的领域做出不菲的成绩。

新兴趣部落

复工后原单位决定降薪，你会辞职吗？

山石峻非常清晰明确地告诫您：肯定不会辞职。

其主要原因如下，与大家共同探讨：

第一、您不是企业唯一。

请记住：您并没有自己所想象的那么重要。

这是职场上的第一定律，高看自己是应该的，但是不能过份地膨胀自我。

此处不留爷自有留爷处，那多为戏说，职场要比电影剧情更残酷。单位缺了你一个，并不会影响到什么，但家庭缺少了当前你那份收入会生活得倍加艰辛。

企业永远不缺任何人才，哪怕总经理今晚病故，明天也会找到一位马上接任，何况那些无所谓的普通小职员。也不必谈论什么专家技术人才，您所会并精通的，不见得没有人不懂，就算今天搞不明白，相信几天后也会弄清楚原理做明白工作。

要知道，在当前信息发达、人才充裕的职场上，人的能力将会被削减得越来越弱。

您所能做到的事情，肯定有人也会做好；而他人所能做实的工作，不见得您也会做。

请谦虚一点，低调一些，您在企业中并不是无可替代，也不是职场上的唯一。

第二、降薪后仍有保障。

企业仅是给您降薪的待遇，是的，会影响到工资收入，也许会直接影响到您个人的工作热情。

可是请相信，如果不是企业经营困难和压力大，没有哪个老板会考虑做降薪这件不讨喜的事情。

理解企业迫于无奈的心境，虽作为职员，要学会站得高一点，想得远一点，让自己的心胸宽广一点。

降薪，只是少了工资，不是没有了工资。

降薪，一定要比直接辞退更强百倍吧？工资钱虽然少了一些，但每个月不是还有钱可拿吗？最起码企业并没有完全地抛弃掉您这个人。

降薪，辞退，效果肯定是不一样的，个人感受也注定不同。降薪不是永远的，过段时间经营效益好了，工资自然也会水涨船高。此为一时的无奈之举，这也是协助企业克服当前困境的有效之举。

难道为此，我们不应该感恩企业没有辞退之情吗？

第三、当前工作不好找。

别总习惯性地拿“裸辞”或者“炒老板鱿鱼”说事，不客气地说，您还真没有那个能耐与本事。

眼下抗战疫情工作紧锣密鼓，恢复生产时确实需要人，但是您就真的是企业所需要的那个人才吗？您自己倒是有那份信心，但别人会相信吗？

此际去参加公开招聘那是不太可能的事情了。当前多数单位采用工作方式为居家办公，有许多企业还没有完全复工，目前仍缺人手的单位确实不多。

哪怕疫情过后，企业的恢复也将需要一段时间，人才短缺的问题将要等待绵延到很久。眼下并不一定都缺人，也不是如您所想象那般，这里辞职后明天就能马上找到工作。

做梦，须现实一点，请多结合下实际情况。

第四、做本职疫不容辞。

降薪，只是减少了工资额度，多做细点花钱计划可以减少日常花销，应该不会影响太多生活品质，也不至于达到吃不上饭的地步。

挣多少钱，就花多少钱，别过于讲究，也别再追求以前的那种奢华生活，相信借助于以前的工资积累，将不会带来特别多的窘迫与难堪。

降薪，只是工资额度减少，并不是完全不给工资。作为职场人，起码还得讲点职业道德和职业操守吧，做好本职工作恰是当务之急。

非常时期，要为家人、亲友、企业和社会做出自己的贡献，尽自己的微薄之力。

别过多考虑钱财的问题，能做事，能有做事的机会，就应该感谢企业啦。

做好当前的本职工作，就是做力所能及的贡献，也是为这场抗击疫情做个人的奉献。

第五、与企业同甘共苦。

个人不易，企业也难，要学会相互体谅与理解。

各有各的难处，各有各的苦痛，各有各的思路，各有各的目标。

抗疫期间，企业经营压力大，所面临的困难接踵而来，降薪是没有办法的办法。

要坚信，疫情过后，终会还是一片阳光明媚艳阳天。

企业当前的困难，就是我们职员的困难，我们要同企业一起攻坚克难，在企业最困难的时候必须助力，同甘共苦携手开创企业美好未来。

所有的困苦都为一时的，所有艰难也是一阵的，这个世界上就没有跨不过去的沟坎。

伴随并帮助企业度过眼前的难关，相信企业会还您一个美妙和幸福的未来。

综上所述，辞职并不解决问题，没有永远不衰败的企业，总不能一辈子都在做职场上的逃兵吧？

因此奉劝有辞职心和辞职意的人，要坚持自己的职业操守，要坚定自己的忠企之心，维系住自己的爱企之情。

相信自己，相信企业，更要相信明天！

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