“同道人”
在綠城戰略發展中起著中流砥柱的作用
其成長髮展自然得到公司的高度重視
為此
綠城為每一位“同道人”
都搭建了快速發展通道
送你職場“通關秘籍”
助你一路“打怪升級”
一張圖瞭解綠城“同道人”三年發展規劃
- 點擊看大圖 -
第一年，通過一對一的專屬導師輔導，制定成長計劃，實施崗前培訓、文化集訓、一線單位輪崗/職能部門輪崗、崗位實踐等培養手段；通過年度考核的同道人將轉為見習主管，獲得職位和薪資的提升；
第二年，制定IDP個人發展計劃，通過課題研究、雲學堂在線學習、聽會學習、案例學習和標杆參訪等培養手段不斷提升專業能力；通過年度考核的同道人將轉為專業主管；
第三年，作為公司骨幹員工，將作為基幹梯隊成員參加“青年骨幹培訓班計劃”，通過挑戰性的任務、雙向輪崗和專業資格認證等培養手段提升綜合能力；通過年度考核的同道人將被提拔為見習經理，走上基層管理崗位或公司業務骨幹。
從學生到職場人
從“菜鳥”到業務骨幹
一份詳實的職業成長規劃
讓你華麗麗地變身
畢竟看得見的職場路
走得才踏實
綠城是一所學校
工作就是學習，學習就是工作
學習與員工的職業發展一路相隨
從針對新員工系統培訓的“檸檬計劃”
到儲備業務、管理精英的
“青年骨幹培訓班”
再到培養項目經營班子的向日葵計劃
和孵化項目總經理的戰略性人才工程
“彩虹計劃”
從資格認證到導師制、輪崗制
再到以會代培
綠城的員工培訓發展體系
全方位 矩陣化
針對員工職業發展的不同階段
定製開發專屬課程
員工的成長
始終是公司存在和發展的理由
當然
人生嘛，最重要的是快樂
除了能力的提升
綠城的員工福利也是槓槓的
光看圖你就會發現
週末拒絕宅在家
騎行、健身、徒步
年輕，就是要嗨
你的生日
大家陪你一起過
蛋糕、蠟燭、氣球
別忘了許願
創始人宋衛平先生說過
“企業精神要與體育精神無限趨近”
所以在綠城，運動是必選項
每年一屆的趣味運動會
琳琅滿目的比賽項目
收穫的不僅僅是集體榮譽感
更是滿滿的回憶
逢年過節
四季更新，瓜果上市
只要想聚，總有數不完的理由
世界很大
因愛而溫暖
綠城的公益之行從未止步
相信世界會因綠城人的愛心而有所不同
工作是為了更好的生活
在綠城
賣力工作是要的
開心生活才是你的日常
同道共識，共赴美好
加入綠城
讓你在職場路上“火力全開”
PS
上一期推文後
小綠葉收到了很多很多同學留下的故事
字裡行間都是大家滿滿的誠意
這給HR的小哥哥小姐姐們出了個大大的難題
經過慎重甄選、艱難取捨
最終選定10位小夥伴送上面試直通卡
獲得直通卡的同學會收到回覆通知
請大家按照要求在後臺回覆相關信息
愛你們哦
麼麼噠
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