當前，事業單位改革正在如火如荼的進行，大家最關注的的就是事業單位編制問題了，擁有編制，就意味著是正式員工，能享受到諸多福利，而沒有編制的會隨時被離職，福利待遇也非常不好。而之所以有這麼多人考事業單位，無非是看重其正式編制了。但是當事業單位進行改革，取消編制了，之前的編制人員與之前沒有編制的臨時工，能同工同酬嗎?
1：簽訂合同的服務主體不同
編制，是區別於正式工和臨時工，在企業中則是員工與外包之分了;目前雖然說事業單位取消了編制這個說法，但是簽訂合同對象的還是用人單位，即事業單位;而臨時工簽訂合同的對象一般是勞務派遣公司;雖然乾的活是一樣的，但簽訂合同的對象不同，同酬基本是不可能的。
2、財政壓力太大
為什麼要有臨時工?因為人少，幹活的人不夠。為什麼不繼續招正式工?因為編制不夠。為什麼編制不夠?財政支付不能超出預算。歸根結底，還是因為正式員工的福利高，給他們的錢也多，而臨時工花費少，甚至可以說，對一個正式工所有付出的花費，可以招上三四個臨時工。
所以如果正式工和臨時工同酬了，對於單位的財政支出，那是一個很大的壓力，即使工資是一樣的，但是福利獎金可能是有區分的，畢竟對於財政支出，負擔太大了;如果不解決財政問題，同酬幾乎是不可能的。
3、改革下的前景
事業單位改革下，正式編制的員工，部分單位是轉公，這部分單位非常少，而是還是參公管理的事業單位;部分事業單位還是保持現狀;還有一些可能會改革成企業。
而對於有正式編制的員工而言，其本身可以說是沒有發生什麼變化的;而對於臨時工而言，想要同工同酬，在可能改革成企業的事業單位裡有可能實現，而在其他類別裡，要有上升空間，要麼參加公務員或者事業單位招聘考試，成為正式員工。
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