当我们遇到同事跟自己打听工资，既不想得罪同事，又不想违规被上司注意的时候，如果是你，你会怎么办呢？其实应对的方法非常简单，首先我们可以将同事分为三种不同的级别，其次根据级别的不同在采用不同的应对措施，就可以实现既不得罪同事，又不会违规的目的了。关于对这三种不同级别同事的具体应对措施如下：
1、平级同事嘻嘻哈哈不恶性攀比：这是职场中最容易出现的情况，因为平级之间没有更多的顾虑，所以应对这个级别的同事时，我们可以通过嘻嘻哈哈，不过行攀比的心态以“你我同处一个级别，工资肯定都是一样的”或“这有什么好问的，不都是一样吗？”类似的话一笔带过。最好自己不要主动把工资数额说出来，如果对方纠缠不休，说出自己的工资时，不管比你的高，还是比你的低，你都应该以“跟你一样”结束这个争吵。
2、下级同事正确引导激励不黑脸：如果是下级同事跟你打听工资的事情，一不要果断的进行黑脸批评，二不要如实相告。因为一个下级能主动跟你打听工资的事情，说明你们之间的关系相处的非常融洽，不管是你的黑脸批评，还是如实相告，都会对他造成一定的负面影响，所以面对下级同事的这种打听工资的行为，作为上司应该以“肯定比你高”类似的话来扭转下级的好奇心，然后再正确引导激励下级，这样更加稳妥。
3、上级同事不用遮遮掩掩直接说：当自己的上级同事跟自己打听工作的时候，不管是不是自己的直属上级，自己都没有必要对自己的工资遮遮掩掩，不管你的工资有没有比上级的高，如果你不能跟上级显得特别真诚坦荡的时候，就会引起上级对你的不满，又或丢掉本该属于你的晋升加薪的机会。所以当上级问及关于你工资的事情时，不妨大大方方的说出来，满足上级对你工资的好奇，即便最后出了问题，责任也不会由你来担负。
跟同事打听工资，是职场中经常出现的一个行为。虽然公司对它一直屡禁不止，但它仍然存在于职场的某个角落。这种行为的出现在职场中没有绝对的对与错，只有相对的合适与否。比如以上三种情况，你能因为单纯地不想违规，而生硬的伤害到其他同事，或单纯地不想得罪同事，而无所顾忌地做出违规行为吗？而以上三个方法完美地解决了这个问题。
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