梁寶明
現在國企也在進行改革，很多國企已經沒有了“鐵飯碗”的說法。因為國家要求國企也要市場化，能通過自身競爭活下來的，就活下來，活不下來的，大部分國企只能破產重組。所以，很多國企的競爭壓力也很大。因此，國企對員工的要求也很高。“混”在現在的國企，恐怕很難存在。但是，也有一些相對輕鬆的部門：
比如，黨群工作部。
黨群工作部，主要針對國企內部的黨員進行管理的部門。工作職責是負責公司內部黨員的增員、減員，黨員活動組織，黨費繳納等工作。
工作只有相對輕鬆，沒有絕對輕鬆的。任何部門，只要你存在，那你就要付出勞動，才可以換取相應的回報。只不過相對於一線部門來說，壓力沒有那麼大。
很多人會說後勤部門的壓力小，其實後勤部門的壓力更大。因為他們為了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他們的客戶是自己公司的人，這些客戶天天盯著他們的工作，一旦沒有做好，就會無情地指出來，這對他們來說，壓力更大。比如人力資源部的招聘，行政部的宿舍管理，清潔管理等，一旦出現錯誤，就會遭到用人部門的指責。所以，不管是哪個部門，也許看似輕鬆，其實職責都很大，都不容易。
至於待遇。
如果你既想輕鬆，又想待遇好，那恐怕有點難以做到。比如，一些文員崗位，做事沒有壓力，但是她們的工資低。一般來說，文員的工資，在一線城市，是3000-4000.所以，如果你既想要輕鬆，又想要高工資，是不大現實的。
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