梁宝明
现在国企也在进行改革，很多国企已经没有了“铁饭碗”的说法。因为国家要求国企也要市场化，能通过自身竞争活下来的，就活下来，活不下来的，大部分国企只能破产重组。所以，很多国企的竞争压力也很大。因此，国企对员工的要求也很高。“混”在现在的国企，恐怕很难存在。但是，也有一些相对轻松的部门：
比如，党群工作部。
党群工作部，主要针对国企内部的党员进行管理的部门。工作职责是负责公司内部党员的增员、减员，党员活动组织，党费缴纳等工作。
工作只有相对轻松，没有绝对轻松的。任何部门，只要你存在，那你就要付出劳动，才可以换取相应的回报。只不过相对于一线部门来说，压力没有那么大。
很多人会说后勤部门的压力小，其实后勤部门的压力更大。因为他们为了把工作做好，也需要完成更多的工作，而且他们的客户是自己公司的人，这些客户天天盯着他们的工作，一旦没有做好，就会无情地指出来，这对他们来说，压力更大。比如人力资源部的招聘，行政部的宿舍管理，清洁管理等，一旦出现错误，就会遭到用人部门的指责。所以，不管是哪个部门，也许看似轻松，其实职责都很大，都不容易。
至于待遇。
如果你既想轻松，又想待遇好，那恐怕有点难以做到。比如，一些文员岗位，做事没有压力，但是她们的工资低。一般来说，文员的工资，在一线城市，是3000-4000.所以，如果你既想要轻松，又想要高工资，是不大现实的。
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