在公司裡，會經常聽同事們說到三觀的問題，什麼三觀不合啊，誰的三觀不正啊，等等一些話題，甚至把三觀跟一個人的情商拿在一起來談論，三觀不正的人情商都不高，其實有很多人並不清楚三觀指的是哪三觀，又怎麼能把三觀跟一個人的情商高低混為一談呢？
一個人的三觀具體指的是世界觀，價值觀和人生觀，其實說到這裡，又會有很多人不懂了，什麼是世界觀？什麼是價值觀？什麼是人生觀？這些都沒有一個清晰的認知，只是經常聽到別人說到三觀這個詞語，於是也一起跟著附和起來，其實一個人的三觀正不正與一個人的情商高低，並沒有非常直接的聯繫，那麼在公司裡三觀正的員工有哪些特點呢？主要主要有四點。
1. 換位思考
一般三觀很正的員工都懂得換位思考，凡事不會只站在自己的立場去考慮問題，總會顧及到他人的感受，說任何話，做任何事，也都會站在對方的角度去思考，是不是會讓同事感到不舒服，會不會給對方帶來傷害，其實這也是高情商的表現，也就是懂得換位思考。
2. 凡事從自身找問題
三觀正的人擅於總結自身，凡事從自身找問題，是不是哪裡做錯了，需要做哪些改進，而不是一味的從對方身上挑毛病，把責任都推卸到對方身上去，所謂吾日三省吾身，就是指的三觀正的人，三觀不正的人是很難做到從自身總結原因的，總是喜歡找理由，喜歡找藉口。
3. 心地善良
三觀正的員工會更受同事們喜愛，其中很大的一個原因就是心地善良，有自己對是非黑白的判斷，不會受外界因素影響，黑就是黑，白就是白，不會向外力妥協，不過很多時候，這種對是非曲直分辨的很明瞭的人，也會給自己帶來很多麻煩，因為同事間勾心鬥角，明爭暗鬥的事情也是很常見。
4. 有個人原則
三觀正的人做事有自己的原則，什麼事情可以做，什麼事情不可以做，都分得很清楚，尤其是涉及到個人原則的事情，是堅決不會妥協的，事關為個人利益而犧牲公司利益的事情，是絕對不會做的，這種人會把個人利益放得很淡，一切以公司利益，以團體利益為導向，簡單理解就是為人正直。
總之，有些員工三觀很正，但是凡事都有兩面性，三觀正的人會得到利益，有時候也會受到壓迫，因為在公司裡難免會觸碰到他人的利益，但是，只要能夠做到問心無愧，堅持自己內心的想法就好，因為保持一顆善良的心，好運遲早會降臨到自己頭上，公司需要這樣的員工，老闆也會需要這樣的員工。
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