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我们三立顾问以前服务过的客户中，确有不少是您讲的这种情况，不是隔一个月，甚至有隔两个月的，但是，这对公司来讲本身是非常不利的！凡与我们合作过的，通通都改成下月10号之前发放了，这对劳资双方都有好处！接受我们方案的企业到现在为止一直发展得很好，所以我建议，如果你是企业老板或高管，建议你不要这么搞或这么建议；如果你是员工，建议你有选择的条件的话最好换一家企业。至于专业回答，
“提普MBA管理空间 职场领域创作者 ”回答得很专业了，我就不重复了
三立顾问
首先要看你和用人单位的合同是劳动合同还是劳务合同，简单来说，劳动合同需要买社保和代扣个税，劳务合同不需要代买社保，个税一般由劳动者自行缴纳。
如果是劳务合同，劳务费用依照双方认可的合同约定好的条款执行。
如果是劳动合同，按照国家规定和劳动监管部门要求，一般不应晚于次月的15日发放。因涉及到工资核算等需要一定时间，不少企业会选择在次日10日发放上月工资。
不知道你说的隔月是什么意思，针对劳动合同的情况，如果5月工资在6月15日前发放的话，是符合国家要求的。
如果长期晚于次月15日发放，可以至企业注册地所属街道劳动执法大队进行投诉举报，一般一周内会上门检查执法。
提普MBA管理空间
一般私企不都是:始终压一个月(年底结清)，下月给你上个月的工资吗
给力保温材料有限公司
计件工资只能下月发，当月是统计不出来的
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