taooolu
我們三立顧問以前服務過的客戶中，確有不少是您講的這種情況，不是隔一個月，甚至有隔兩個月的，但是，這對公司來講本身是非常不利的！凡與我們合作過的，通通都改成下月10號之前發放了，這對勞資雙方都有好處！接受我們方案的企業到現在為止一直髮展得很好，所以我建議，如果你是企業老闆或高管，建議你不要這麼搞或這麼建議；如果你是員工，建議你有選擇的條件的話最好換一家企業。至於專業回答，
“提普MBA管理空間 職場領域創作者 ”回答得很專業了，我就不重複了
三立顧問
首先要看你和用人單位的合同是勞動合同還是勞務合同，簡單來說，勞動合同需要買社保和代扣個稅，勞務合同不需要代買社保，個稅一般由勞動者自行繳納。
如果是勞務合同，勞務費用依照雙方認可的合同約定好的條款執行。
如果是勞動合同，按照國家規定和勞動監管部門要求，一般不應晚於次月的15日發放。因涉及到工資核算等需要一定時間，不少企業會選擇在次日10日發放上月工資。
不知道你說的隔月是什麼意思，針對勞動合同的情況，如果5月工資在6月15日前發放的話，是符合國家要求的。
如果長期晚於次月15日發放，可以至企業註冊地所屬街道勞動執法大隊進行投訴舉報，一般一週內會上門檢查執法。
提普MBA管理空間
一般私企不都是:始終壓一個月(年底結清)，下月給你上個月的工資嗎
給力保溫材料有限公司
計件工資只能下月發，當月是統計不出來的
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