小魏剪辑
如果按照规定来说的话，这个就不合理。根据劳动法的规定，员工只要提前30天向企业提交辞职报告，30天后不管企业是否同意，都是可以直接走人的。这种情况下企业不仅不能阻拦，而且也不能借此克扣工资或是一些报销费用。
但是从交接手续方面来说的话，企业也需要有一定的时间来找到合适的人来进行交接，这种是可以理解的。但是那种故意拖着不让你走的行为就不合理的。
当初离职的时候碰到有家公司就是这样对我的。那时候已经提前一个月跟领导说要走了，本来一切都准备好了，就差把离职手续给办了。然后拿好离职手续，想要去给领导签，没想到领导说由于没招到人，然后叫我再做一个月再走。
当时想着说反正也没找到新的工作，而且领导对自己也还可以就答应了。一直以为说领导应该都在找新人，之所以找不到，就是这个岗位不好招人。
有一次跟负责招聘的人聊天，谈到说这个岗位为什么到现在都还没招到人，他竟然跟我说领导没要求他去招人呢。那个时候我才知道，原来领导从一开始就没打算说招新的人来接替我的岗位。之所以让我再做一个月，可能就是想故意拖着。能拖到什么时候是时候？至于原因是什么，那只有领导知道。
但是对于自己来说有种被欺骗的感觉，后来我就找一个理由说家里有事得提前离开，领导也没办法，只能同意了，最后把离职手续给办了。
领导之所以会要求你再做一个月，无非就是两个目的，一个是真的不好招人，想让你说在多住一个月，等招了人之后再进行交接。
另外一个目的就是他压根就没打算招新人来接替你，可能这个职位已经不需要人了，或者他可以从内部调人过来。现在让你再做一下，无非就是想要拖着你。可能是调整过来的成本会比较高，拖着你的成本反而比较低。
碰到这种情况，你可以去问问负责招聘的人，或是去招聘网站，看看公司有没有在招你现在的职位。搞清楚之后如果是第2种的话，那你就找理由提前走吧，毕竟多留一天对自己来说就是在浪费时间。
