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当然可以向用人单位要求经济补偿了。
1,你与这个公司虽然没有签订书面劳动合同，但是属于口头劳动合同，是一种事实劳动关系。
2,单位想解除劳动合同，需要提前一个月通知你或者额外支付一个月工资，并给予经济补偿。
因此，你可以向公司要求支付给你额外一个月工资加加经济补偿金。如果公司拒绝，您可到用人单位所在地劳动保障监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。记得保留好，聊天记录，工作服，工作证，工作时照片，工资条等证据。
希望我的回答能给您带来帮助，感觉有用，请关注我。
王泽成律师
每日讲法为您解答，每日讲法是一名具有丰富执业经验的律师。在疫情期间突然被老板辞退，因为没有签劳动合同，能不能找公司要补偿？相信题主一定遇到了劳动合同纠纷，对用人单位突然辞退确实是一件很糟心的事，不过法律上明确规定了，如果用人单位无故辞退劳动者，需要给付经济赔偿金的。并且用人单位还没有与题主签订劳动合同，如果符合一定的情形，题主还可以向用人单位主张双倍工资。
用人单位辞退劳动者的情形
（一）劳动者存在劳动法规定的特定情形，用人单位辞退劳动者
如果劳动者存在劳动法规定的特定情形，而导致被用人单位辞退的，用人单位是可以不用支付经济补偿金的。
- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，而被单位辞退的，单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者严重违反用人单位规章制度而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者在工作过程中严重失职，营私舞弊，给单位利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者兼职对本职工作有严重影响，或者经过用人单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者应被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系，被终止用工的用人单位无需支付经济补偿金。
- 劳动的城市的是政府或者有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位随意解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。
- 用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。
- 劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原有的工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
- 劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用人单位与劳动者协商一致，没有能够就变更劳动合同的内容达成协议的，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的。
- 用人单位依据企业破产法规定进行重整，依法裁减劳动者的。
- 因为单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
- 用人单位转产或者有重大技术革新，经营方式调整，经过变更劳动合同后，仍然需要裁减人员，用人单位依法裁减人员的。
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
- 劳动合同期满，劳动者同意继续订立劳动合同，而用人单位不同意继续订立劳动合同，用人单位终止固定期限劳动合同的。
- 用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的。
- 用人单位应被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。
经济补偿金如何计算？
根据我国的劳动法以及劳动合同法规定，经济补偿金应该按照劳动者在劳动合同解除或者终止之前12个月的平均工资计算。
很多朋友可能会问，如果我的工资，其中有部分交了税，那么工资应该按照应得的计算，还是实际到手的计算？根据《劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿金的月工资应该按照劳动者应得的工资计算。因此应当是税前的工资。
经济补偿金应该按照每工作一年支付一个月的工资标准支付。工作满半年，不满一年的按照一个月的支付。工作不满半年的按照半个月支付。
月工资的标准是上面所说的职工离职前12个月的平均工资。应当包含社保、公积金、个人部分个人所得税、加班费、年终奖在内的所有工资，而不是实际到手的工资。
总结
疫情期间突然被老板辞退，而且没有签订劳动合同。如果老板辞退的理由不符合不需要支付经济补偿金的情形，肯定是需要支付双倍的经济补偿金的。而且由于老板没有与题主签订劳动合同，如果在法定的时效期间内，题主还可以向用人单位主张最长11个月的双倍工资。
以上内容为个人观点，仅供参考。纯粹手打、实属不易，喜欢点个关注呗。如果还有什么不明白的地方，欢迎评论区留言，交流讨论。
每日讲法
可以的，只要提供一些之前工作的证明。比如工作牌，工作聊天记录，工资证明。到劳动局申请就可以了。
