職場火鍋

存在就有其合理性。

勞務派遣制度，並不是中國創造的產物，而是從西方傳進中國的。

勞務派遣制度伴隨著中國經濟的發展，快速發展了起來。這些年，勞務派遣不斷髮展壯大，成為很多企業用工的主要方式。

特別是一些大型企業，如果銀行、移動、事業單位等，都非常喜歡用派遣工，這主要有三方面的原因：

1、能夠解決用工單位大量的用人需求

對於一些大型企業來說，可能在短時間內，需要大量的勞動力。這僅僅靠企業內部的人力資源部，是很難快速滿足用人需求的。因此，很多企業為了能夠快速解決用工需求，就開始使用派遣工。

派遣公司具有大量的勞動力資源，而且，他們會針對行業進行勞動資源儲備，所以，當他們接到某個企業的需求之後，他們就可以做到馬上提供人力，迅速解決企業的用人需求。

這是用工單位很喜歡用派遣工的一個重要原因。對很多企業來說，會存在招聘難的問題。所以，當有一個這樣的渠道能夠幫助他們快速解決用人問題，他們是很歡迎的。

2、可以幫助用工單位節省成本

在一些事業單位，正式工和派遣工的福利待遇是不一樣的。因為派遣工大多是用於一些基礎的、臨時性的崗位，做的工作都是很雜的，因此，很難獲得更正式工一樣的待遇。但是，這些崗位又是必須要有人去做的。如果單位聘用正式工去做的話，人工成本會非常高。

一些事業單位會存在薪酬成本限制的問題，所以，為了能夠解決這個問題，就必須使用一些派遣工。

但是，現在同工同酬是趨勢，在不久的將來，派遣工的待遇一定會不斷提升的。

3、企業管理成本會降低

對於企業來說，招聘一個正式工，需要做很多管理，例如入職管理，試用期管理，培訓管理，發展管理，離職管理等。

這些管理工作，需要耗費大量的人力和物力。但是，對於一些公司來說，則不希望有這些耗費，因此，他們希望能夠使用派遣工，來降低這方面的消耗。

派遣工雖然好處不少，但是也有很多壞處。例如，派遣工的歸屬感太低，導致員工工作積極性不高。這對企業的長期發展並不是好事！

因此，派遣制度有其合理性和不合理性。關鍵是要健全相關制度，讓正式工和派遣享受相同的權利和義務，只有這樣，才能讓這個用工方式更好的進行下去！

劉仕祥演講思維課

為什麼要談合不合理呢？直接說派遣公司違反了哪些勞動相關法律法規不就行了嗎？我們見過的勞務派遣公司違反勞動法律法規還少嗎？

先不要說2018年的《勞動法》，就說2009年的《勞動法》，本來就已經規定同工同酬，大企業或財政給正式工劃撥每月9000元預算，也給派遣公司9000元作為每個派遣工每月的預算，可是派遣工到手有多少啊？僅僅2000多，最多的3000。派遣公司吃的錢超過一半了，這還怎麼同工同酬啊？

派遣公司除了想方設法剋扣員工利益，他對社會還有什麼貢獻嗎？

當一個勞務派遣工，付出了心血，在單位幹了8年，幹了9年，他突然間被叫到一個辦公室，一個所謂的人事經理，採用錯誤引導的方式，誘使、甚至脅迫派遣工，在自願解除勞動協議書上簽字，目的就是以逃避《勞動合同法》規定的解除合同後所支付給員工的經濟補償金。在這個事件裡面，派遣工做出了違背自己意願的錯誤意思表示，而派遣公司把那些補償款收入囊中，以非法佔有為目的已然坐實，屬於［涉嫌合同詐騙］了。

還有，派遣公司違反《勞務派遣暫行規定》，往不該使用派遣工的崗位，派遣了大量派遣工，而且，派遣公司公然以無數個短期合同，代替了［無固定期限合同］…

所以，你數一數看，勞務派遣公司究竟違反了多少法律？值得一提的是：合同詐騙，這不屬於違法，而是屬於犯罪了。這就像逃稅一樣，他是屬於犯罪。

不信，你自己可以算一筆賬，有三百名工齡9年的員工，如果按照正常情況下被派遣公司解除合同，那麼，派遣公司需要支付多少經濟補償？按照月工資3000來算，那就是［300×9×3000］= 8100000

呵呵，這筆補償款到哪兒去了，我就不說了。

怎樣？派遣公司違法（犯罪）行為罄竹難書吧？

夢裡瀾濤

個人認為勞務派遣這種形式真的很不合理！雖然是勞動法允許的一種形式，但是存在的弊端真的太多了，勞動法要求的是同工同酬，但事實上真的做到了嗎？

給大家講個我朋友的經歷，她之前有一家公司，因為公司的註冊地不是北京，又要給員工繳納北京的五險一金，就只能給員工做外包，讓她們簽了三方公司的合同，派遣到該單位上班。當然公司是這麼解釋的，具體是為什麼這麼做她們也不清楚。但她們在三方合同中的工資是3千，剩下的部分公司個人轉賬給我們的。這樣看來貌似挺好的，但不幸的是，公司最後沒錢發工資了，老闆跑了，她們兩個月的工資沒發，然後她們就去仲裁，仲裁的話只能仲裁勞務公司，工資只有三千。最後的結果就是隻拿了三千的工資。所以說派遣制度存在著很大的不合理性。

派遣工一萬的工資和正式工一萬的工資

職場小辣椒

你可能知道“零和遊戲”，但你不一定知道，“勞務派遣”連“零和遊戲”都不如，因為它是“損耗遊戲”。把“零和遊戲”裡本來屬於勞動者的報酬，“合理”地“損耗”給勞務公司。你說合理不合理？

先舉三個小例子：

舉例一：用人單位給勞務公司月薪6000元，勞務工只能拿到3000元，損耗了一半，毫無意義的一半，對勞動者不利，對用人單位不利，對社會更不利。你說合理不合理？

舉例二：勞務工老張給大海公司工作十年，換了三個勞務派遣公司，本來老張是可以與勞務公司籤無固定期限的，結果勞務公司換來換去，逃避了這個無固定期限合同。大海公司不需要老張了，最後一個勞務公司幾乎不給補償金。你說合理不合理？

舉例三：勞務工老張在大海公司工作十年，正式工住房公積金和企業年金都幾十萬了，前不久單位還蓋了內部房。老張享受不到一毛錢。因為你是勞務工，大海公司沒有義務給你這些福利，可老張比對桌的正式工幹得還多還好。你說合理不合理？

有人說，勞務派遣制屬於“多此一舉”，雖然有點偏激，但還是有點道理的。比如，大海公司招100個正式工月薪6000元，正式工拿到6000元。同樣的崗位同樣的工作，換個勞務工就3000元，支出還是6000元。

其實，賬不能這麼算，這裡面的“小九九”在哪裡呢？

用人單位（比如大海公司）精明的狠呢，一是福利成本，二是管理成本，三是辭退成本，四是培養髮展成本，等等，都要投入，還要操心。另外，出了工傷、鬧出糾紛，更是糟心。搞成勞務派遣，省錢省心省事了，這樣才能迴避管理責任，輕鬆自在了。初步估算，直接成本錢，可以省一半；間接的操心成本，可以省一輩子。

最後的結論：

勞務派遣制，原來是為了解決企事業單位工資總額和定員定崗定編矛盾的過渡性政策，後來企事業單位發現，這個政策對自己太有利了，於是大量“濫用”，人為造成了“同工不同酬”等群體md。

於是，在2015年底，出臺進一步規範勞務派遣制的通知，要求各企業整改。一是用勞務工不能超過10%；二是勞務工不能用於主體崗位，只能用於三性崗位。不合規的，要轉為正式工。說明國家還是非常關心勞務工這個群體，也是想保護勞務工合法權益的。

只是，這項好的政策，被企事業單位“選擇性”執行了，對企業有利的執行，對勞動者有利的不執行。所以，這項制度，合法，但在執行過程中，執行的不合理。

綜上，勞務派遣制，由於企業選擇性執行，導致成為“損耗遊戲”，造成了合法不合理，損害了勞務工的權益。勞務工感覺是二等員工，沒有歸屬感、穩定感和安全感，收入待遇被人為的拉低。儘管勞務工從事的是輔助、替代、臨時性工作，但他們也是勞動者，也應該平等對待，讓他們有尊嚴地工作和生活。

職場火鍋

呼籲社會關注勞務派遣這個問題，同工不同酬，嚴重歧視人性，和諧社會出現這樣的問題是人性的悲哀，政府需要政治這樣不合理的現象，一視同仁國泰民安，社會穩定，家庭穩定，是人心所向，徹底解決子女問題，百姓心安，國家安康！

兵271054541

我們學校十年前聘請了一個六十多歲的老頭來看大門。一開始每月幾百塊錢，後來達到1000塊錢左右。錢是不多，但是在農村也算不錯了。前幾年，他腦血栓留下後遺症實際上已經不能正常看門了。今年教育部要求保安要年輕化，我們縣成立了教育保安公司，他明顯不符合條件。他提出可以走，但是學校應該像對待老師一樣負擔他的後半輩子。經談判學校補償他兩萬塊錢。新招的保安同保安公司簽訂合同，學校把錢付給保安公司，公司負責發工資。學校和保安無直接關係。

老丁也有話說

合理！而且更合法！

我以自己的親身經歷告訴大家，雖然我有遇見過很多派遣人員收到了很多不公平的待遇！

但是勞務派遣是一種非常常見的，而且是勞動法允許的用工形式。

而且在很多層次上解決了很多問題，比如各行政機關，辦事單位，公共交通機場地鐵等基層工作人員。物流，安保，家政等基層服務員。工廠製造業等等。這樣大批量的用工，需要有專業的機構來做這件事，減少了非常多的管理壓力，和用工風險。同時也決絕了很大一部分人的就業難題。

為什麼很多人會覺的不合理

因為雖然國家近些年一直在逐步完善勞動法，更健全的保護我們勞動者的權益，降低企業強勢一方的強硬態度，也在推行同工同酬，事業單位逐步取消編制等，對我們普通勞苦大眾很好的事情，但是仍然不乏很多人力派遣機構，中介公司在壓榨勞動者的權益！

出現情況有：抽取工資，壓低保險，變相誘導，威逼利誘，強制加班等等想樓上其他的情況。

但是，這些情況，僅僅是因為勞務派遣制度，才出現的這些坑我們勞苦人民的事情嗎？其實並不是的。事在人為，人力資源公司，利用自身更加了解人力資源市場和法律的優勢，無非是為了謀取更大的利潤。這與公司本身的高層決議下發政策是息息相關的，和勞動派遣制度並沒有很大關係。

感言：提高維權意識，知法懂法。

因為我的工作原因，解除過各種中介和勞務派遣。比如船員中介和勞務派遣，抽取勞動者月薪，繳納社保基數非常的低，在行業不景氣的時候，經常會遇到沒有派工的情況，也取決於公司能力。再者比如這政府單位機關辦事處的基層工作人員，工作簡單，輕鬆，但是工資低，可以解決很多人的就業難題，因為不得不承認，現在很多人很難找到工作的。

在這裡，希望大家可以響應國家的政策，執法懂法，不要因為不知道，而被用工單位欺負。正確的積極的維護自己的合法權益，提高維權意識，不管是勞務派遣，還是私企等。

職無小事

存在即是合理的，至於那些說勞務派遣不合理的人遇上的一定都是不合法合規的勞務公司，因為他們剝奪了派遣工同工同酬的權利，主要在以下幾個方面：

一，同一個崗位，不同的5000元工資

假設A公司的小王是正式工，小李是派遣工，他們在同一崗位工作，工資都是每月5000元，小王的工資由A公司直接發放，到手5000元，小李是派遣工，A公司要把他的工資先支付給勞務公司，再由勞務工資發給他，到手後剩了3000元，小李肯定覺得勞務派遣是不合理的。

二、同一個崗位，幹一輩子也是個“臨工”

小李在A公司以派遣工的形式幹了10年，小李很開心，因為10年合同到期再續簽的時候就得簽訂無固定期限勞動合同了，A公司發現了，簽訂無固定期限後，以後萬一有什麼人事變動，我需要支付的經濟補償金太多了，不能籤無固定期限勞動合同，於是A公司決定換一家勞務公司繼續以派遣工的形式和小李籤合同，小李的合同又從零開始，而單位的正式工已經和單位簽訂了無固定期限勞動合同，拿到了“鐵飯碗”，小李還是抱著“瓷碗”隨時都可能摔碎。

的確，上述的行為確實看起來勞務公司過於陰狠了些，但這不是勞務派遣制度所倡導的，只不過是黑心的勞務公司夥同甲方鑽空子罷了。

我曾經也在勞務公司待過，但我們只做高端的派遣，一般籤的都是科研院所這類單位，他們人員的收入的確很高，但在前期洽談的時候都是中規中矩，服務歸服務，從不在派遣工的工資上動手腳，因為科研院所都是高學歷的人，加上我們從未動過這種心思，所以他們和自己單位的正式工相比，我們確實讓他們見識到了什麼叫“同工同酬”；但我也見識過餐廳，保安等這類崗位被其他單位派遣時的慘不忍睹，本來掙得不多，創造的收益能讓勞務公司扒走一半。

所以制度本身是沒有問題的，明令禁止只有三性員工（臨時性、輔助性、替代性）可以使用派遣工，並且派遣工的總數量不能超過單位職工總數量的10%，但是現實中很多單位連主體性的崗位都放置派遣工，這是不遵守制度的表現，而不是說制度本身的問題。

就像是勞動法等所規定，入職30天內就得給員工交社保、籤合同，但是很多單位依然不遵從，我們不能說是相關條例有問題，這是在執行層面出了問題，而對於勞務派遣本身來說，確實也有一些實打實的好處，但是這些好處都是相對於單位而言的：

甲方公司不用花費精力去管理派遣工、出現勞動糾紛甲方不用出面卻協調，計算薪酬考勤的時候甲方也不用參與，只驗收成果，然後撥款，省時省心省力，而且在一些編制緊湊的單位活兒又特別多的時候，只有通過派遣的形式才能吸納新人員分擔工作。

因此，勞務派遣本身是合理的，只是很多單位鑽了空子，將其醜化了，一個老鼠害了一鍋粥，讓人覺得只要是派遣都是有貓膩的，其實不然，只是你沒有遇到僅存的少數的正規派遣單位罷了，在大家沒有遇到正規的派遣單位，我還是建議大家儘量和甲方確定勞動關係。

筆記簿杏豆

個人覺得不合理。勞務公司就像舊社會的黃世仁在中間什麼都不用幹扣除你一部分工資

魏少147

看待勞務派遣制度是否合理，就要看其是否與政策法規相悖？如果其不違法就算合理。我國勞動法規有勞務派遣用工的規定，顯然其就不違法。我認為看問題要一為二，即要看到其利也要看到其弊。先看其弊：勞務派遣制度允許派遣公司派員工去用工單位勞務工作，而其勞動管理關係只在派遣公司，用工單位辭工不用賠償員工個人；在用工單位同一勞動崗位就可能出現其正式和臨時二種身份的員工，可能會出現同工不同酬的不合理現象。再看其利，有的單位人員流動頻繁，而其崗位又要求任何時候都不允許歇崗停擺。例如節假日甚至日夜持續不斷的服務崗位。用工單位就希望與派遣公司簽約，一旦崗位員工出缺派遣公司即可隨時另派員工頂上，始終保持其崗位正常運轉。從這個角度看勞務派遣制度又有其合理的一面。

關鍵字: 職場 傳進 派遣